婦幼保健院對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況
（一）政治敏銳性不強(qiáng)
（二）大局意識不強(qiáng)
（三）民主集中制堅持的不好
（四）貫徹中央八項規(guī)定態(tài)度不夠堅決
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論武裝，堅定理想信念
（二）牢記宗旨觀念，維護(hù)好群眾利益
（三）加強(qiáng)黨性錘煉，履行黨建職責(zé)
（四）勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到真抓實干
（五）嚴(yán)守黨紀(jì)法規(guī)，做到廉潔自律
……
婦幼保健院對照檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣為民務(wù)實清廉主題，自覺接受區(qū)委督導(dǎo)組的督導(dǎo)，積極參加醫(yī)院組織的各種學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真開展蹲點調(diào)研，召開各方面的座談會，廣泛聽取意見和建議，6月25日、7月2日，分別與院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管中層正職、黨小組組長、黨小組普通黨員、群眾代表共20人進(jìn)行了誠懇的一對一談心談話，就個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題進(jìn)行了深刻剖析，共征求到各方面的意見和建議26條，督導(dǎo)組反饋意見5條。通過認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面存在的問題，從思想深處剖析根源，進(jìn)一步明確了整改措施和今后努力的方向，形成了個人對照檢查材料�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神方面的情況
我出生在農(nóng)村，1996年調(diào)入?yún)^(qū)婦幼保健院從事麻醉工作，2007年入黨，2010年接任黨支部書記、院長。我的第一學(xué)歷是中專，后來取得成教本科學(xué)歷，但基礎(chǔ)學(xué)歷低、文化素養(yǎng)底子薄，是黨組織的培養(yǎng)和廣大干部職工的支持，才使我逐漸走上今天的崗位，內(nèi)心對黨、對組織充滿感激。我對黨政治上是堅定的，思想上是忠誠的，能夠自覺同黨中央保持高度一致，始終堅持黨的政治路線和思想路線，維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。自教育實踐活動開展以來，能夠自覺堅持作風(fēng)建設(shè)與改革發(fā)展緊密結(jié)合，通過作風(fēng)建設(shè)推動改革發(fā)展，不存在“
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略928字，正式會員可完整閱讀）……　
適。隨著教育實踐活動的不斷深入，我?guī)ь^清理規(guī)范了辦公用房，規(guī)范了公務(wù)接待制度。
個人需要說明的事項：愛人張民華，為鼎舜小學(xué)校長；兒子郭上愚，為文軒中學(xué)學(xué)生。2009年購置住房一處，地址為鳳凰新城，建筑面積254平米，購買價100萬元。辦公用房面積24.46平方米，與辦公室工作人員集體辦公，不超標(biāo)；工作用車為上海大眾帕薩特，2013年12月份購置，魯P-MV699 ，1.8L，價格17.98萬元，不超標(biāo)；沒有配秘書。在“三公”經(jīng)費支出、職務(wù)消費、人情消費上都能按照有關(guān)規(guī)定做到嚴(yán)格控制。2011年曾訪問過德國，對德國三家婦女兒童醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行實地考察，在_考察期間沒有不符合規(guī)定的行為和單獨行動情況。我從沒有出入私人會所，也沒有持有會員卡，承諾今后也不會出入私人會所、不接受和持有會員卡，不去高檔娛樂場所消費。我和家庭各成員均能自覺抵制_組織入侵，承諾今后自己和家人也將自覺反對_入侵。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)，對照中央和省、市、區(qū)委改進(jìn)作風(fēng)的要求，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對自身存在的“四風(fēng)”問題逐一對癥自查，主要包括：
（一）形式主義方面
1.政績觀有偏差。近年來，區(qū)婦幼保健院發(fā)展迅速，在全市婦幼保健系統(tǒng)居于前列，作為醫(yī)院住院負(fù)責(zé)人深感責(zé)任重、壓力大，在工作上有急于求成、立馬見效的思想，沒有處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，只重“面上光”，不求出實效。例如片面追求經(jīng)濟(jì)及業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，對醫(yī)療質(zhì)量的提高重視不夠，對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的塑造方法不多，對群眾看病等待時間長、有抱怨等現(xiàn)實問題改變較少，造成院內(nèi)感染控制不嚴(yán)、醫(yī)療差錯和投訴時有發(fā)生、人民群眾滿意度不高等等。2012年，我們在全市婦幼保健系統(tǒng)率先創(chuàng)建為二級甲等婦幼保健院，但創(chuàng)建過程中“搞突擊”、“補(bǔ)材料”，應(yīng)付檢查，做面上工作多，抓內(nèi)涵建設(shè)少，創(chuàng)甲時就嚴(yán)格按要求做，創(chuàng)甲后就將規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)束之高閣、置之腦后，使“二甲”的牌子成為“花架子”，既浪費了大量的人力、物力、財力，又違背了創(chuàng)甲的初衷，事倍功半，得不償失。
2.工作重部署、輕落實。抓工作缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，重形式、輕效果，滿足于會議開了、文件發(fā)了、要求提了，至于最終成效關(guān)注不多。如過度依賴院長辦公會、中層干部例會和周一晨會，以為會上講了、強(qiáng)調(diào)了就行了，沒有過問落實了沒有、到位了沒有、見效了沒有。上級要求做的工作也只是由辦公室起草一個文件、走一個簽發(fā)流程，事后沒有跟蹤、督導(dǎo)、檢查，造成很多工作流于形式，根本起不到作用。又如醫(yī)院工作的重中之重是醫(yī)療質(zhì)量，自己也曾三令五申多次作出安排部署，但不能狠下心來對分管領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子、兌獎懲，致使很多措施半路流產(chǎn)，醫(yī)療質(zhì)量依舊短板，成為制約醫(yī)院發(fā)展的最大瓶頸。
3.作風(fēng)漂浮，調(diào)研不深入。自以為在保健院工作了十八年從事過多個崗位，對醫(yī)院各方面情況比較了解，但隨著社會的進(jìn)步和醫(yī)院的快速發(fā)展，這種老觀念、懶思想產(chǎn)生的負(fù)面矛盾越來越突出。一上班就坐在辦公室處理繁忙的日常事務(wù)，坐等匯報、疲于應(yīng)付。有的科室甚至一年都不能去看一看、問一問，更不用說參加他們的早交班、了解員工的思想動態(tài)、解決科室的現(xiàn)實困難。尤其是對醫(yī)院青年職工和業(yè)務(wù)骨干關(guān)注少、談心少、幫助少，給普通職工造成有架子、高高在上的印象。
（二）官僚主義方面
1.群眾觀念淡薄。長期在醫(yī)院工作，養(yǎng)成了一切站在醫(yī)院小團(tuán)體利益角度思考問題的慣性，對人民群眾的需求關(guān)注不多，對困難居民的冷暖關(guān)心不夠，造成思想和行動上的隔膜。比如，在幫扶社區(qū)困難群眾上，雖然對部分家庭解決了一些困難，但是并不能從根本上幫助他們解決實際困難；在對侯營鎮(zhèn)袁莊村的雙聯(lián)共建工作中，也沒有從經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等根本性措施中去考慮。在醫(yī)院出現(xiàn)醫(yī)療糾紛患者家屬提出賠償時，也多站在醫(yī)院角度拉鋸談判，甚至從內(nèi)心深處將他們當(dāng)作“醫(yī)鬧”，如麻醉科出現(xiàn)的無痛分娩并發(fā)癥患者的教訓(xùn)，沒有考慮群眾的心理感受，更沒有站在為民務(wù)實的高度處理解決問題。
2.官本位思想較重。做了單位的一把手，沒有把思想擺正，坐在臺上講話多了，在辦公室聽匯報、作指示多了，時間一長，就把自己當(dāng)成了“官”，當(dāng)成了領(lǐng)導(dǎo)，“架子”有些大了，“官氣”有些長了。比如，聽匯報時有精力不集中的現(xiàn)象，當(dāng)著下屬的面接聽電話、撥發(fā)短信，沒有充分尊重下屬。又比如存在“耳根子軟”的表現(xiàn)，善于匯報工作的科室就照顧多些，“老黃牛式”不善于匯報工作的科室就關(guān)注的少；外出短期進(jìn)修培訓(xùn)注重科主任和業(yè)務(wù)骨干，忽略了一線青年員工；有時候偏聽偏信，在不了解真相的前提下就盲目批評人，造成不好的影響，影響了職工的積極性。
3.存在主觀主義。作決策憑主觀判斷，不能廣泛征求意見，容易造成決策失誤。如在與道口鋪社區(qū)服務(wù)中心合作建設(shè)月子中心時，只憑自己的想當(dāng)然，沒有廣泛征求班子成員和職工代表的意見和建議，也沒有對主客觀條件做全面分析，就盲目下結(jié)論、做決策 ……（未完，全文共9539字，當(dāng)前僅顯示2605字，請閱讀下面提示信息。收藏《婦幼保健院對照檢查材料》）