醫(yī)院黨員定期談心談話制度

目錄/提綱：……
一、建立日常的談心談話制度
2、同黨員的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級(jí)進(jìn)行
3、談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，隨時(shí)進(jìn)行談話
二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則
1、相互平等原則
2、實(shí)事求是原則
3、有的放矢原則
4、溝通疏導(dǎo)原則
5、治病救人原則
6、經(jīng)常及時(shí)原則
三、應(yīng)注意的幾項(xiàng)問題
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醫(yī)院黨員定期談心談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際情況，特別制定了黨支部與職工談心談話制度。
一、建立日常的談心談話制度
1.黨支部與黨員談心談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。
2.同黨員的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級(jí)進(jìn)行。
3.談話原
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時(shí)要一分為二，既要肯定職工為醫(yī)院所做出的成績，又要明確指出其缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則性的問題是非要分清楚、理明白，不能因?yàn)楣ぷ髯龀鲎吭匠煽兌孟⑵渌稿e(cuò)誤，也不能因?yàn)槠溴e(cuò)誤而全盤否定其成績。
3.有的放矢原則。談話要有內(nèi)容和針對(duì)性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談心談話對(duì)象，不同的情況，采取不同的方式和方法，做到掌控自如，注重實(shí)效。
4.溝通疏導(dǎo)原則。要善于抓住談話對(duì)象的內(nèi)心變化，重點(diǎn)解決思想上的問題，讓其認(rèn)識(shí)到談心的意義。特別是對(duì)剛開始有抵觸情緒的職工和黨員，要曉之以理動(dòng)之以情，耐心的說服教育，幫助他們從思想上提高認(rèn)知。
5.治病救人原則。對(duì)于有可能在工作上和生活上犯錯(cuò)誤的黨員和職工，針砭時(shí)弊無可厚非，但不要侃侃而談、輕下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析所犯錯(cuò)誤的原因共同剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害， 重點(diǎn)提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)知，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤。
6.經(jīng)常及時(shí)原則。遇到有上級(jí)指示精神時(shí)，要認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合院內(nèi)實(shí)際情況，開展談心談話制度，切記堆積矛盾或者等矛盾激化后才去談心談話。各中層干部要善于發(fā)現(xiàn)問題，將問題解決在萌芽狀態(tài)。
三、應(yīng)注意的幾項(xiàng)問題
1.執(zhí)行談心談話制度時(shí)，要有高度的責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。
2.同院內(nèi)職工談心談話時(shí)，應(yīng)按照工作范圍進(jìn)行，不 ……（未完，全文共1133字，當(dāng)前僅顯示720字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院黨員定期談心談話制度》）