“發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)法人治理中作用，引領(lǐng)城投集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級”調(diào)研材料

目錄/提綱：……
一、黨組織在公司日常管理中發(fā)揮作用情況
（一）制定并完善制度辦法
（二）黨支部議事規(guī)則
（三）與總辦會、董事會的權(quán)責(zé)關(guān)系
（四）嚴(yán)格落實“三重一大”決策工作制度
（五）建立完善黨支部內(nèi)部監(jiān)督體系
二、存在的問題
（一）黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不足
（二）黨建工作對公司高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)作用不明顯
（三）發(fā)展黨員指標(biāo)少，無法將全部優(yōu)秀人才吸引納入到黨員隊伍中
三、工作建議及意見
（一）大力實施“人才培養(yǎng)提升工程”，建立健全人才選拔培養(yǎng)考核機(jī)制
（二）進(jìn)一步激發(fā)基層黨建活力，持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用
（三）創(chuàng)新工作思路，將優(yōu)秀青年的吸引到黨員隊伍中來
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“發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)法人治理中作用，引領(lǐng)城投集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級”調(diào)研材料

一、黨組織在公司日常管理中發(fā)揮作用情況
（一）制定并完善制度辦法
公司黨支部根據(jù)兩江新城管委會及城投集團(tuán)黨委有關(guān)要求，緊緊圍繞中心和大局，先后制定并完善了《某某公司黨支部委員會議事規(guī)則》 《黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制實施辦法（試行）》和《三重一大決策實施辦法（試行）》等相關(guān)制度和辦法，進(jìn)一步補充和完善黨內(nèi)決策、黨風(fēng)廉潔建設(shè)等相關(guān)工作，確保各項工作有章可循。
（二）黨支部議事規(guī)則
公司支委會研究討論是董事會、黨政聯(lián)席會決策重大事項的前置程序�！叭匾淮蟆笔马棧粗卮鬀Q策、重要人事任免、重大項目安排和大
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國家法律法規(guī)，或可能損害國家、社會公眾利益和企業(yè)、職工的合法權(quán)益問題，及時提出撤銷或緩議該決策事項的意見。
（五）建立完善黨支部內(nèi)部監(jiān)督體系
嚴(yán)格貫徹落實《某某公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度》等相關(guān)工作制度，全面參與日常經(jīng)營管理活動各個環(huán)節(jié)，確保對關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險可控，初步實現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)督的常態(tài)化和層次化。
二、存在的問題
（一）黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不足。
黨的十八大后全面從嚴(yán)治黨被上升到前所未有的新高度，這對黨務(wù)工作人員提出了越來越高要求，公司黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不足，對黨的最新理論內(nèi)涵理解不透，對相關(guān)要求學(xué)習(xí)不深，對黨內(nèi)主題活動的環(huán)節(jié)把握不準(zhǔn)，隨著企業(yè)黨群工作的標(biāo)準(zhǔn)和信息化程度的日益提高，其適應(yīng)工作的能力日漸顯現(xiàn)不足。
（二）黨建工作對公司高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)作用不明顯。
公司作為建筑施工企業(yè)存在著“人員素質(zhì)較低” “生產(chǎn)任務(wù)重”等特點，一線職工本身承擔(dān)著較大的生產(chǎn)任務(wù)，存在開展活動少，工作推進(jìn)滯緩現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在工程建設(shè)過程中，個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠持續(xù)、深入，一線職工先進(jìn)典型事跡不夠充分，未大力弘揚廣大職工甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹俺峭督üぁ本瘛?br>（三）發(fā)展黨員指標(biāo)少，無法將全部優(yōu)秀人才吸引納入到黨員隊伍中
黨的事業(yè)薪火相傳關(guān)鍵在人，在公司成立至今的三年中涌現(xiàn)了一批思想先進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛的青年同志，他們在公司安全高效發(fā)展中起到了積極作用。但上級黨組織批準(zhǔn)入黨名額少，存在打擊青年同志入黨積極性風(fēng)險，一定程度上阻礙黨員隊伍高質(zhì)量發(fā)展。
三、工作建議及意見
（一）大力實施“人才培養(yǎng)提升工程”，建立健全人才選拔培養(yǎng)考核機(jī)制
公司應(yīng)將建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作為推動企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，以黨建工作高質(zhì)量推動人才隊伍建設(shè)。從學(xué)習(xí)能力、思辨能力、履職能力等方面，加強對干部人才培養(yǎng)力度。嚴(yán)格落實監(jiān)督考核評價機(jī)制，通過科學(xué)合理的績效考核評價讓“有為者有位、實干者實惠”，使企業(yè)需要的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，造就一批思想過硬、能力突出、匹配公司轉(zhuǎn)型升級要求的人才隊伍，切實以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)企業(yè)各項業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
（二）進(jìn)一步激發(fā)基層黨建活力，持續(xù)發(fā)揮黨員先鋒模范作用
通過亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，引導(dǎo)黨員干部立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用；持續(xù)深入打造項目臨時黨支部，在工作中發(fā)現(xiàn)和塑造一批“政治思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良、能打敢拼”黨員骨干隊伍，將旗幟插入一線工地，鼓勵和號召公司黨員、青年同志 ……（未完，全文共2048字，當(dāng)前僅顯示1302字，請閱讀下面提示信息。收藏《“發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)法人治理中作用，引領(lǐng)城投集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級”調(diào)研材料》）