領導干部專題主題教育民主生活會“四個對照”個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、檢視出的問題和差距
一是學習不夠深入系統(tǒng)
二是學用結合不夠緊密
（二）對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距
一是開拓創(chuàng)新的意識還不夠強
二是攻堅克難的勁頭還不夠足
二、剖析問題產(chǎn)生的根源
一是理論武裝還需強化
二是宗旨意識還需樹牢
三是進取精神有待提振
四是作風建設仍需加強
三、下步整改措施
（一）加強學習，堅定理想信念
（二）務實創(chuàng)新，認真履職盡責
（三）改進作風，增強為民意識
（四）嚴守紀律，做到清正廉潔
……
領導干部專題主題教育民主生活會“四個對照”個人檢視剖析材料

按照“不忘初心、牢記使命”主題領導小組的部署和要求，圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”主題，按照“四個對照”和“四個找一找”要求，緊密結合個人思想工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，深入檢視剖析存在問題和差距，明確了努力方向和改進措施�，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下：

一、檢視出的問題和差距
（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。檢視自己能夠堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署作為首要政治任務，準確把握精神實質核心要義，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略636字，正式會員可完整閱讀）……　
視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。檢視自己能夠始終堅持以人民為中心思想，樹牢宗旨意識，踐行群眾路線，始終堅持以強烈的事業(yè)心和責任感投入工作，經(jīng)常深入一線開展調(diào)研，掌握實情、研究問題、制定措施，確保每項工作的開展都能取得實實在在的效果。但到基層調(diào)研還不夠深入，有時忙于事務性工作，直接聯(lián)系群眾制度落實的還不夠好。比如，雖然能夠經(jīng)常深入鄉(xiāng)村基層，特別是深入分包的貧困村調(diào)研指導工作，幫助他們做規(guī)劃、謀思路、促發(fā)展，但和鄉(xiāng)村干部溝通的多，和群眾座談交流的時間少，對群眾生產(chǎn)生活情況掌握的還不夠深入全面。
（四）對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、工作作風方面存在的差距。檢視自己能夠堅持貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，較好完成了組織交辦的各項工作任務。但對照先進典型、身邊榜樣，仍有一些工作做得不到位。一是開拓創(chuàng)新的意識還不夠強。對一些常規(guī)性工作，習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，對新政策新法規(guī)鉆研還不夠，在處理復雜問題時，有時簡單地用“是”與“非”、“行”與“否”進行判斷，對解決發(fā)展中的困難和問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，還存在“心有余而力不足”的本領恐慌。二是攻堅克難的勁頭還不夠足。在工作推進中，有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。

二、剖析問題產(chǎn)生的根源
對照反思，深入分析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個方面。
一是理論武裝還需強化。雖然高度重視理論學習，但學習的針對性和實效性還不強，存在實用主義思想，要用什么才去學什么，對理論的鉆研不深入，沒有在把握理論的科學體系上下功夫。理論學習的自覺性還需加強，特別要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在學懂弄通做實上下功夫，把理論學習成果轉化為開拓創(chuàng)新、克難攻堅的實際成效，用科學理論指導實踐、推動工作。
二是宗旨意識還需樹牢。作為領導干部，無論是在價值取向上，還是在工作方法上，都應該堅持密切聯(lián)系群眾，做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。參加工作以來，無論身處哪個崗位，執(zhí)政為民的理念從未改變。但隨著工作任務的加重，整日忙于日常事務，深入群眾面對面、心接心的交流少了，了解群眾真實需求少了，久而久之，在思想上、情感上與群眾有了距離感，致使對群眾的愿望、呼聲、疾苦關注不夠，了解不深，服務群眾的觀念意識有所淡化。
三是進取精神有待提振。能夠做到面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央和省市縣委各項決策部署落地生根。但工作時間久了，尤其是在面臨一些棘手問題時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，不愿觸及深層次矛盾，習慣于循規(guī)蹈矩，用老辦法解決新問題，拼勁少了，闖勁少了，滿足于一般化、過得去，不能很好地把上級決策部署與自身實際結合起來創(chuàng)造性開展工作。
四是作風建設仍需加強。作為領導干部，總覺得為黨委搞好服務是大事，一些具體工作只要督促分管干部干好就行了，思想上存在惰性和經(jīng)驗主義。對分管工作和聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在指導其開展工作上，壓任務、提要求多，還缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃指導。對一些事關全局、需要動真碰硬的難事，雖然勇于面對，但“一抓到底”的精神還不夠強，一些工作落實的成效還不夠好。
三、下步整改措施
（一 ……（未完，全文共3534字，當前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部專題主題教育民主生活會“四個對照”個人檢視剖析材料》）