切實做好調(diào)整改革期間的思想工作

目錄/提綱：……
一、摸準(zhǔn)思想脈搏，做到有的放矢
一是要換位思考，立足點要選準(zhǔn)
二是深入群眾，思想動態(tài)要摸準(zhǔn)
三是要多方兼顧，因人施策要對準(zhǔn)
二、遵循工作規(guī)律，抓住重點環(huán)節(jié)
一是重點問題要面對
三是自己能力與新崗位匹配程度，四是下步的工資待遇，等等
二是重要階段要區(qū)分
三是重點對象要關(guān)注
三、創(chuàng)新工作方法，講究工作策略
一是堅持“磨嘴皮”與“辦實事”相結(jié)合
二是堅持“上對下”和“面對面”相結(jié)合
三是既要“軟著陸”，也能“硬處理”
……
切實做好***調(diào)整改革期間的思想工作

當(dāng)前，*****單位改革已進行入整體性變革、系統(tǒng)性重塑的新階段，***也面臨步入單位性質(zhì)轉(zhuǎn)變、管理模式轉(zhuǎn)型的調(diào)整改革期。在這個調(diào)整改革過程中，不可避免地會觸碰大家的利益，有的工作崗位會變動、有的職責(zé)任務(wù)會調(diào)整、有的部門崗位合并，等等，每個人都會遇到調(diào)整改革考驗。在工作崗位、福利待遇調(diào)整中肯定會有情緒波動、有不同訴求，這無可非議，但如果思想工作跟不上，思想疙瘩解不開，就可能會產(chǎn)生一些不良后果。所以，在調(diào)整改革過程中，大家要有針對性創(chuàng)造性地做好思想工作。
一、摸準(zhǔn)思想脈搏，做到有的放矢。思想工作不是空洞無物的理論說教，也不是強拉硬扯的無效談心，而是要切準(zhǔn)思想脈搏，深入思想深處，對癥下藥，才能收到事半功倍的效果。一是要換位思考，立足點要選準(zhǔn)。立足點
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不同個人、不同訴求，有針對性制訂和采取不同的思想工作策略，這樣才能真正切準(zhǔn)思想脈搏，藥到病除，提高思想工作的針對性和實效性。
二、遵循工作規(guī)律，抓住重點環(huán)節(jié)。從調(diào)整改革的規(guī)律看，大家的思想情況“晴雨表”往往是復(fù)雜多變，而且具有一定的隱蔽性、盲從性和突發(fā)性。有的同志無主見、聽風(fēng)就是雨，有的同志善變、一天一個想法，有的同志“無所謂”、怎么樣都行，等等。如果不掌握規(guī)律性，思想工作缺少預(yù)見性，工作就會慢半拍，就可能會出現(xiàn)“很意外”、“沒想到”、“怎么會”等“事后諸葛亮”。要避免這些現(xiàn)象，就要把握改革進展的規(guī)律，瞄準(zhǔn)重點環(huán)節(jié)，做好預(yù)有準(zhǔn)備：一是重點問題要面對。整個調(diào)整改革過程中，職工關(guān)心的重點問題主要有以下幾個方面：一是現(xiàn)有崗位的調(diào)整方向，二是新崗位職責(zé)任務(wù)和要求，三是自己能力與新崗位匹配程度，四是下步的工資待遇，等等。思想工作一定要敢于面對這些具體的問題，讓職工認(rèn)清單位發(fā)展的形勢、認(rèn)真自己的能力素質(zhì)和工作狀態(tài)。這方面問題解決好了，思想工作就會水到渠成。二是重要階段要區(qū)分。改革推進到那樣地步，思想工作就要跟進到那個階段，思想工作不是一遍遍的說教重復(fù)，也不是簡單的“輪番轟炸”，而是要根據(jù)每個階段的實際情況，瞄準(zhǔn)時機、把準(zhǔn)火候，有重點的發(fā)力，這樣才能取得最佳的效果。思想工作者一定要對各階段的思想反映有前瞻性的預(yù)測，適時把鋪墊工作做好，把可能出現(xiàn)的思想苗頭解決好，這樣做，思想工作才能不生硬、好接受，防范于未然。三是重點對象要關(guān)注。職工的思想想法和利益訴求，往往都有自己的“代言人”，這些人中除少數(shù)人外，大部分都能代表職工的合理意見，特別是一些群眾威信高、工作資歷長的同志，他們的意見和想法具有一定的導(dǎo)向性，要加強這些人員引導(dǎo)，避免他們出現(xiàn)“唱反調(diào)”、“亂冒泡”等與改革大局方向不一致的現(xiàn)象。另外，對平時工作散漫、個人利益至上、思想易偏激的同志，要有針對性的指定專人做好思想工作。
三、創(chuàng)新工作方法，講究工作策略。思想工作是我黨的“傳家寶”，在推進改革進程中，一定發(fā)揮好傳統(tǒng)的經(jīng)驗和做法，同時也需要與時俱進，創(chuàng)新思想工作方法，敢于“穿新鞋子走新路”。一是堅持“磨嘴皮”與“辦實事”相結(jié)合。單位調(diào)整改革直接涉及職工的實際利益，“磨嘴皮”是必須要下的功夫，“燈不撥不明”、“理不說不清”，有時有些看似簡單的問題，如果解釋不清楚，就容易積累發(fā)酵成其他問題。當(dāng)然“磨嘴皮”也不能“空對空”，更不能簡單的“戴帽子”，而是要設(shè)身處地為職工著想，想方設(shè)法辦實事，只要是職工合理的需求就要想辦法滿足，無法做到的要講清原因。這樣“里子”和“面子”都有了，思想工作才能管用。二是堅持“上對下”和“面對面”相結(jié)合。開大會動員、集中宣讀政策規(guī)定，規(guī)定動作必不可少，這也是思想工作的傳統(tǒng)方式和有效做法，在此基礎(chǔ)上，還提倡領(lǐng)導(dǎo)和各部門主管與所屬人員“坐下來”、“面對面”，真誠地開展思想交流，聽取每個有心聲，職工有什么 ……（未完，全文共2434字，當(dāng)前僅顯示1547字，請閱讀下面提示信息。收藏《切實做好調(diào)整改革期間的思想工作》）