組織部2019年工作總結(jié)及2020年工作打算

目錄/提綱：……
一、2019年工作總結(jié)
（一）堅(jiān)持以強(qiáng)化宗旨意識(shí)為核心，扎實(shí)推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育
（二）堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，涵養(yǎng)黨員干部過硬政治定力
（三）堅(jiān)持以高素質(zhì)專業(yè)化為目標(biāo)，打造符合地*發(fā)展需要的干部隊(duì)伍
（四）堅(jiān)持以提升組織力為重點(diǎn)，把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘
（五）堅(jiān)持以人才強(qiáng)*戰(zhàn)略為指引，聚力引智為改革發(fā)展提供人才支撐
（七）堅(jiān)持以提升工作質(zhì)量為根本，建設(shè)模范部門和過硬組工干部隊(duì)伍
二、2020年工作打算
（一）推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)
（二）全面提升基層黨組織組織力
（三）統(tǒng)籌謀劃做好人才引育工作
（四）持續(xù)推進(jìn)老干部工作健康發(fā)展
（五）從嚴(yán)從實(shí)強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)
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組織部2019年工作總結(jié)及2020年工作打算

2019年，在上級(jí)組織部門和*委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，*委組織部聚焦學(xué)習(xí)教育強(qiáng)引領(lǐng)、聚焦組織力提升強(qiáng)堡壘、聚焦事業(yè)為上樹導(dǎo)向、聚焦人才引育強(qiáng)支撐、聚焦自身建設(shè)強(qiáng)執(zhí)行，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。
一、2019年工作總結(jié)
（一）堅(jiān)持以強(qiáng)化宗旨意識(shí)為核心，扎實(shí)推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是堅(jiān)持抓早抓實(shí)，做到精準(zhǔn)謀劃。以“大學(xué)習(xí)大討論”為抓手，轉(zhuǎn)換思維、創(chuàng)新思路、破解難題，確定并完成專題調(diào)研20項(xiàng)，推動(dòng)解決突出問題16個(gè)；結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，發(fā)揮國門黨建學(xué)院*教學(xué)基地主陣地作用，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育預(yù)熱學(xué)習(xí)培訓(xùn)、系列活動(dòng)等100余場次，為主題教育開展奠定良好基礎(chǔ)。二是堅(jiān)持學(xué)深學(xué)透，做到融會(huì)貫通。以處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，組建*委主題教育讀書班，通過集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、研討交流、輔導(dǎo)講座等方式，保證學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。各參加單位先后組織集體學(xué)習(xí)414次、集中研討542次、專題輔導(dǎo)講座88次、累計(jì)開展“四項(xiàng)教育”536場次、11768人次。三是堅(jiān)持深入調(diào)研，做到求真務(wù)實(shí)。緊扣“四個(gè)圍繞”，組織科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以黨的建設(shè)為根本，以群眾利益為導(dǎo)向，以推動(dòng)工
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為重點(diǎn)，精心組織主體班次輪訓(xùn)，全年舉辦主題培訓(xùn)15期、培訓(xùn)黨員干部4300余人次。深入開展專業(yè)化能力培訓(xùn)，圍繞打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、國際化“三城”建設(shè)等中心工作，舉辦新提任科級(jí)干部、青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨務(wù)干部等專題培訓(xùn)13期，組織參加省雙休日講座、*干部教育大講堂26期，累計(jì)培訓(xùn)黨員干部2800余人次。創(chuàng)新形式開展紅色教育、警示教育，依托*學(xué)院*教學(xué)基地進(jìn)行“體驗(yàn)式”教學(xué)，全年培訓(xùn)學(xué)員2600余人次。二是加強(qiáng)組織制度建設(shè)。貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，以基層黨支部“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度為抓手，研究制定黨組織生活質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法，健全完善支部工作全程紀(jì)實(shí)、會(huì)議記錄季審?fù)▓?bào)等制度，推動(dòng)黨的組織生活規(guī)范有序開展。貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革政府工作部門調(diào)整情況規(guī)范黨組設(shè)置，新成立黨組15個(gè)，撤銷黨組14個(gè)，調(diào)整黨組成員121人次，實(shí)現(xiàn)了黨組機(jī)構(gòu)設(shè)立全覆蓋。結(jié)合各黨組落實(shí)分工調(diào)整報(bào)備、股級(jí)干部調(diào)整動(dòng)議及備案等請(qǐng)示報(bào)告工作，加大黨組議事決策的監(jiān)督檢查力度，全年審查黨組請(qǐng)示報(bào)告事項(xiàng)106件次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的1個(gè)不符合議事決策規(guī)定的事項(xiàng)提出整改意見，現(xiàn)已完成整改。
（三）堅(jiān)持以高素質(zhì)專業(yè)化為目標(biāo)，打造符合地*發(fā)展需要的干部隊(duì)伍。一是注重政治標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。深入貫徹落實(shí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明用人導(dǎo)向，圍繞黨政機(jī)構(gòu)改革、脫貧攻堅(jiān)等中心工作，完善運(yùn)用“四注重、四堅(jiān)持”選人用人機(jī)制，加強(qiáng)基層一線干部、中心工作中成績突出干部和優(yōu)秀年輕干部使用力度，統(tǒng)籌女少非干部配備，切實(shí)擴(kuò)大了選人用人視野，提升了選人用人公信度，彰顯了公道正派、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，營造了事合人合的政治氛圍。2019年，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，提拔干部71名，交流干部76名。
二是注重專業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。注重選拔懂專業(yè)、善管理的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才，在動(dòng)議干部，醞釀人選時(shí)，不簡單看學(xué)過什么、干過什么，重點(diǎn)看干成了哪些事、干的怎么樣。2019年，提拔交流各類專業(yè)干部*人。注重儲(chǔ)備專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神相統(tǒng)一的專業(yè)化干部后備力量，采取民主推薦、一線發(fā)掘的方式，充實(shí)完善優(yōu)秀年輕干部庫，以學(xué)過、干過為條件，儲(chǔ)備專業(yè)類別優(yōu)秀年輕干部*名。列出較為成熟專業(yè)年輕干部*名，提拔使用*名，提拔使用率*%。三是注重考核實(shí)效，健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系。嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，優(yōu)化考核工作程序、方法。為落實(shí)好綠色發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展要求，與上級(jí)考核指標(biāo)體系形成有效銜接，實(shí)行綠色發(fā)展分類考核指標(biāo)和綜合考核指標(biāo)“雙指標(biāo)”考核體系。落實(shí)基層減負(fù)工作要求，實(shí)行考核指標(biāo)分批分解下發(fā)制度。注重開展平時(shí)考核，定期調(diào)度重點(diǎn)項(xiàng)目、深入中心工作一線了解干部，提升考核評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，制定出臺(tái)《年度實(shí)績考核指標(biāo)評(píng)定結(jié)果獎(jiǎng)懲辦法》，獎(jiǎng)勤罰惰，進(jìn)一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。四是注重寬嚴(yán)相濟(jì)，切實(shí)提高干部日常監(jiān)管水平。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，織密聯(lián)合監(jiān)督研判網(wǎng)絡(luò)。加大領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作力度，開展誡勉談話*人次、函詢*人次。加強(qiáng)信訪監(jiān)督舉報(bào)查處力度，暢通“12380”舉報(bào)電話、電子郵箱等監(jiān)督舉報(bào)渠道，針對(duì)惡意不實(shí)舉報(bào)案件，及時(shí)為干部澄清事實(shí)。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理，針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、領(lǐng)導(dǎo)干部“吃空餉”等問題開展專項(xiàng)治理。推進(jìn)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“全覆蓋”，對(duì)11名*直屬黨政工作部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任事項(xiàng)交接。五是注重實(shí)踐鍛煉，著力提升年輕干部領(lǐng)導(dǎo)能力。堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉與崗位鍛煉相結(jié)合。對(duì)工作經(jīng)歷單一、缺乏處理復(fù)雜問題能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持在中心工作主戰(zhàn)場、急難險(xiǎn)重第一線進(jìn)行磨煉，豐富閱歷、開闊眼界、積累經(jīng)驗(yàn)。2019年，選派優(yōu)秀年輕干部到信訪局掛職4人，到團(tuán)*委掛職*人，到創(chuàng)建全國文明城市、舉辦*、集中處置房地產(chǎn)遺留問題等中心工作中實(shí)踐鍛煉*人。對(duì)經(jīng)過基層一線和重點(diǎn)工作扎實(shí)歷練、工作業(yè)績突出、各方面素質(zhì)相對(duì)成熟且培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)崗位匹配情況，適時(shí)安排領(lǐng)導(dǎo)崗位讓年輕干部在更大的平臺(tái)提升能力、展現(xiàn)作為。2019年，提拔30歲及以下優(yōu)秀年輕干部*人。六是注重規(guī)范管理，全方位加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的貫徹落實(shí)，按照相關(guān)要求完成鎮(zhèn)、街道、黨政群機(jī)關(guān)及參公事業(yè)單位職級(jí)職數(shù) ……（未完，全文共8676字，當(dāng)前僅顯示2369字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部2019年工作總結(jié)及2020年工作打算》）