員工忠誠度滑坡，怎么辦？

目錄/提綱：……
一、跳槽頻繁，流動加劇
三、多種兼職，副業(yè)為主
四、多吃多占，損公肥私
五、出賣情報，收受回扣
一、觀念變化
二、急于求富
三、法制不健全
四、管理不善
……
員工對企業(yè)的忠誠度是企業(yè)管理好壞的重要指標，也是關系到企業(yè)能否順利發(fā)展的大事，但是如何認識員工的忠誠問題，如何使員工更加忠誠于企業(yè)，卻是不少企業(yè)領導者希望解決而又不得要領的一個問題。
　　不容忽視的忠誠度滑坡
　　目前，企業(yè)員工忠誠度降低甚至滑坡已經是一個不爭的事實，那種“端起碗吃肉，放下碗罵娘，踢開碗走人”的現象在各類企業(yè)中屢見不鮮，主要表現在：
　　一、跳槽頻繁，流動加劇。
　　過去，人們習慣于終身工作于一個企業(yè)，從學校畢業(yè)走進單位大門，退休后還從這個企業(yè)領取退休金�，F在不僅年輕人
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開交通、住宿費等等，往往是一些白領職工的伎倆。而“以廠為家”，下班回家手不空，家里缺啥廠里找，廠里有啥家有啥，則多為一些師傅們的長項。
　　五、出賣情報，收受回扣。
　　現在企業(yè)職工在與客戶往來的過程中收受回扣，索取好處，已經不是什么新鮮事了，從公款中揩油似乎已經成為一些人發(fā)財致富的捷徑。至于說對于企業(yè)內部需要b_m的情報，又于我何干？如果能以此為自己換來金錢，又何樂而不為呢？
　　忠誠度滑坡的原因
　　企業(yè)員工忠程度滑坡的原因是多方面的，作為企業(yè)領導對此應當有充分的認識，要理解員工、反省自己，要創(chuàng)造出使員工更加忠誠于企業(yè)的內部環(huán)境。
　　當前引起企業(yè)員工忠誠度降低的原因主要有以下幾個方面：
　　一、觀念變化。
　　隨著社會的發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了很大的轉變：
　�。ㄒ唬┤藗冇梢酝灶I導的旨意為自己的思想，轉變?yōu)橄鄬^多的獨立思考，自己拿主意；
　�。ǘ┤藗冇梢詥挝患罢麄�社會的利益為著眼點，轉向以個人發(fā)展為主旨，這里不僅有追求個人經濟利益的成分，也包括尋求更多的人生體驗，使個人的價值為社會所承認；
　�。ㄈ┮恍┤瞬辉贊M足于做企業(yè)的螺絲釘，而希望自己當老板，正所謂“寧為雞口，不為牛后”；
　�。ㄋ模┮酝藗儗ⅰ皬囊欢K”視為天經地義的事，而現在人們將一輩子窩在一個單位里的人視作沒有能耐，而講究“樹挪死，人挪活”，在流動中覓機遇，于變化中求發(fā)展。
　　二、急于求富。
　　商品經濟加速了社會財富的積累，提高了人們的物質生活水平，也激起了人們對金錢的渴望。人們不僅為生計而奔波，他們還想擁有自己的汽車、房子，要到國外去旅行、度假，人們要為自己準備醫(yī)療費、養(yǎng)老金，也希望自己的子孫含著金匙出生。諸多的欲望，使得金錢在人們的眼中愈加珍貴，驅使人們?yōu)榇瞬幌в|犯法網，逾越道德。
　　三、法制不健全。
　　我國《勞動法》的立法精神與西方發(fā)達國家不同，是以保護勞動者的權益為第一要旨，這雖然體現了勞動者當家作主的特點，但也顯示出有關勞動者行為約束條款的不足。例如對于勞動者泄露 ……（未完，全文共1742字，當前僅顯示1108字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工忠誠度滑坡，怎么辦？》）