成功基本法

　　當年在日本培訓的時候，老板如小學生般戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加學習，令員工更加認真，但回到美國之后，大公司只是出了錢請戴明來講課，而老板呢？或者工作太忙吧！又或者乘員工培訓的時候，老板抽空出外打高爾夫球，因為老板不在場和不重視的關系，好好的培訓工作也打了折扣。
　　
　　社會流行講成功心理學，特別是美國人學了這套成功心理學之后，將事業(yè)建立起來。他們又將心理學鼻祖佛洛伊德的學說商業(yè)化了，成為一套實際可行的學說。今天的中國，更上下一心地學習如何成功，相
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成功之后，美國卻變得落后，于是，戴明真是衣錦還鄉(xiāng)，被美國各大公司聘請，培訓員工進行品質(zhì)管理圈的改革工程。但不知為什么，戴明的方法卻在美國行不通！為什么呢？后來戴明才明白，原因是老板的態(tài)度。于是，后來戴明在培訓合約時訂明，老板不參加培訓的課程是大打折扣的。由此可見，管理工作如果欠了老板的支持，也是枉然的。
　　
　　管理有多難，說難一點也不難，說容易可不容易。其實，成功之道是很簡單的，但不容易，因為太簡單的原因，我們往往忽略了，所以便變得不容易。佛偈說：會道便藕絲拉大象，盲修就鐵棒打蒼蠅。最難的地方是老板以身作則。
　　
　　如果我們細心分析成功人士成功心法，可以說是簡單容易。但他們終生實踐的一些成功基本法是什么呢？
　　
　　第一，他們很有自信。這種自信是怎樣來的呢？自信是透過努力成功而且建立回來的，自信的來源有幾個途徑。有些來自個人克服了困難而且建立了事業(yè)，有些是來自個人的人生觀和對自己的要求。成功人士自小以來都有一種心態(tài)，就是自愛和自尊。他們自小便學會接受自己，肯定自己，喜歡自己和愛自己。相反呢？失敗人士卻往往不愛自己，不尊重自己。原因是來自教育方面。我們自小受到社會的打擊，例如自小便遭父母責罵：你沒有用！或老師前輩等人指責：你是不成的！可惜的是，講者無心，聽者有意。因為很多人罵人的時候是出自一種習慣，他們罵人不因為人家犯了錯，是自己要發(fā)脾氣而罵人，罵了人也沒有意識到這樣會傷害對方，特別是傷害了年輕人的脆弱的小心靈。我們因為被長輩所罵而不喜歡自己，于是內(nèi)心便養(yǎng)成了自卑和妒忌的心態(tài)。這些心態(tài)便會變成自大和仇恨。因此之故，我們的人際關系便出現(xiàn)了問題。如何修改人際關系呢？方法也簡單！
　　
　　我們可以來個‘假裝擁有，直到真正擁有’。首先，我們要控制自己的思想。人際關系差的原因是自己不喜歡自己。那么，我們學習喜歡自己又如 ……（未完，全文共1585字，當前僅顯示1007字，請閱讀下面提示信息。收藏《成功基本法》）