中國(guó)需要什么樣的企業(yè)需何種職業(yè)經(jīng)理人

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_中，所有者、經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者三方通過(guò)權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，形成了各自獨(dú)立、權(quán)責(zé)明確而又相互制約的法人治理結(jié)構(gòu)，這一法人治理結(jié)構(gòu)需要職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人以其英明決策和創(chuàng)新能力激活并保持著企業(yè)生命力，成為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)者、修正者。職業(yè)經(jīng)理人的存在及其功能的發(fā)揮是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)，沒有職業(yè)經(jīng)理人，就沒有真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度。
　　中國(guó)企業(yè)需要職業(yè)經(jīng)理人
　　在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_中，企業(yè)管理者與行政官員的身份是可以相互替代的，導(dǎo)致企業(yè)管理行為扭曲。中國(guó)出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的
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企業(yè)乘風(fēng)破浪的領(lǐng)航員。
　　制度化：經(jīng)理人職業(yè)化的保證
　　從本質(zhì)上計(jì)，中國(guó)國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理們都是國(guó)家的雇員。但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理實(shí)際上并不清楚自己真正代表誰(shuí)，很難有一套有效的制度來(lái)保證他們的利益并對(duì)他們進(jìn)行約束，市場(chǎng)取向的改革促使了職業(yè)經(jīng)理人階層的涌現(xiàn)。企業(yè)家市場(chǎng)化進(jìn)程的障礙主要來(lái)自于三方面：企業(yè)人事制度改革滯后導(dǎo)致企業(yè)家不能有效流動(dòng)，過(guò)渡時(shí)期雙重_的摩擦導(dǎo)致企業(yè)家具有亦官亦商的“兩棲”色彩，傳統(tǒng)文化背景制約企業(yè)家角色的合理定位。這三個(gè)方面的約束均不同程度地制約著經(jīng)理人角色的社會(huì)定位和價(jià)值定位，并構(gòu)成了經(jīng)理人市場(chǎng)化的最大障礙。形成一個(gè)經(jīng)理人市場(chǎng)，讓市場(chǎng)決定經(jīng)理人的價(jià)值，就可以基本上消除困擾國(guó)企多年的“歲現(xiàn)象”。因此，當(dāng)務(wù)之急是建立完善的激勵(lì)與約束機(jī)制，諸如年薪制度、期權(quán)制度、監(jiān)督制度、資質(zhì)測(cè)評(píng)與資格認(rèn)定制度等，任何一項(xiàng)制度的有效性都是建立在相關(guān)配套制度有效性的基礎(chǔ)之上的�？梢韵嘈�，隨著職業(yè)化經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展和完善，中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力將會(huì)明顯增強(qiáng)。
　　股票期權(quán)：職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)的催化劑
　　我國(guó)職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)的發(fā)育目前還很不完善，對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)不夠，經(jīng)理人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力不夠，這與沒有形成有效的職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)密切相關(guān)。股票期權(quán)激勵(lì)不僅能夠有效改善治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本，更重要的是可以推動(dòng)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)的發(fā)展。與年薪制相比，股票期權(quán)具有長(zhǎng)期報(bào)酬的特點(diǎn)，不但可以激勵(lì)經(jīng)理人員，加大他們的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而且高收入可以激勵(lì)更多的企業(yè)家積極加入到職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍中來(lái)。另一方面，過(guò)高的收入又會(huì)引起其他有志之士對(duì)控制權(quán)的爭(zhēng)奪，對(duì)經(jīng)理代理成本起到抑制作用，這將有效推動(dòng)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)的發(fā)展和公司治理結(jié)構(gòu)的改善。
　　衡量職業(yè)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)
　　職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備一定的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能，需有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，在道德和專業(yè)兩方面具有較高水準(zhǔn)。
　　職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)對(duì)股東、對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng)，把維護(hù)公司利益、實(shí)現(xiàn)股東投資價(jià)值最大化作為自己的惟一目標(biāo)，一切經(jīng)營(yíng)決策、管理行為都圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行。 ……（未完，全文共1788字，當(dāng)前僅顯示1136字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中國(guó)需要什么樣的企業(yè)需何種職業(yè)經(jīng)理人》）