用胡蘿卜就能把員工留住

大多數人都會非常珍視給予他們的“胡蘿卜”，會非常尊敬鼓勵他們成為自己所在行業(yè)精英的那位領導。艾德里安。高斯蒂克與切斯特。埃爾頓所著的《只胡
……（新文秘網http://120pk.cn省略112字，正式會員可完整閱讀）……　
能力是否得到上司認可，這關系到員工是否要改換門庭———尋找他們能夠得到承認和賞識的更好的職場環(huán)境。所以，為了留住卓越的員工，保持中堅力量的穩(wěn)定，管理者就必須在企業(yè)內部營造胡蘿卜文化，吸納人才，并努力使團隊更多地活躍在達觀和愉悅的工作環(huán)境中。
　　不幸的是，作為管理者，很少將代表著賞識和激勵機制的胡蘿卜文化放在心上。管理者�？贪宓毓淌刂髽I(yè)興衰取決于產品、客戶以及決策者的智慧等傳統(tǒng)的觀點，卻忽略了真正重要的因素：保證企業(yè)正常運作的人———那些盡職盡責的員工。
　　要想成為真正有效 ……（未完，全文共493字，當前僅顯示313字，請閱讀下面提示信息。收藏《用胡蘿卜就能把員工留住》）