不關(guān)心員工職業(yè)心理的老板一定不是個好老板

關(guān)注員工職業(yè)心理健康
　　在今年月由國務院發(fā)展研究中心人才中心和北京師范大學心理學院人力資源研究所主辦、北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心協(xié)辦，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)承辦的“職業(yè)壓力與心理健康——如何建立高效、健康、幸福的員工隊伍”研討會上，國j-a全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全生產(chǎn)宣教中心主任金磊夫說，小康社會不僅僅包含著重要的經(jīng)濟發(fā)展指標，而且包含著社會的環(huán)境和人們生命的質(zhì)量指標。他說，一個事故多發(fā)、職業(yè)病嚴重的國度是不能夠進入小康社會的。“高效、健康、幸�！眴T工隊伍的建設問題急待需要引起社會的關(guān)注和重視。
　　月日，歷經(jīng)八年籌備的第屆世界心理學大會在中國召開，與會專家指出現(xiàn)有的從國外引進的職業(yè)心理測評手段、系統(tǒng)并不適合國情，和中國人的心理行為模式、文化背景、倫理觀念，甚至鬧出了笑話，大會呼吁加強本土研究，倡議設立政府公益性質(zhì)的本土企業(yè)員工心理援
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年，據(jù)美國的一項研究即顯示《財富》評選出的全世界家中的大企業(yè)和家小企業(yè)設置了員工心理幫助計劃。另一項調(diào)查表明：大約有的美國雇員享受到心理幫助服務。而我國在此方面尚處于初級階段，不但業(yè)內(nèi)人士少，而且大部分企業(yè)也不重視。
　　世界衛(wèi)生組織斷言：沒有任何一種災難比心理障礙給人帶來的痛苦更深重。以人為本已寫進我國憲法，以人為本的管理理念更是深入人心，實現(xiàn)以人為本的管理必須從關(guān)心員工的心理開始。企業(yè)家應是半個心理學家，要多從心理學角度出發(fā)進行管理，而不是僅從效率出發(fā)，在現(xiàn)有的條件下，讓員工工作得更體面，工作滿意度更高，更有積極性，潛力發(fā)揮得更好……
　　單純的增長是一種不健康的文化價值
　　有許多因素決定一個企業(yè)的競爭力水平。其中，一個非常重要的因素當然是_的價值觀。企業(yè)組織并不只是競爭產(chǎn)品和服務，也是組織教育體系和價值體系的競爭。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，本土企業(yè)的價值體系也在演化。它們走過了如下個階段：
　　努力工作：人們把自己全部奉獻給國家或集體的共同目標并且工作很長時間（比如建國初期）；
　　財富追求：盡管人們努力工作，他們更關(guān)注提高自己的收入（比如改革開放到現(xiàn)在）；
　　自我實現(xiàn)：人們更關(guān)注發(fā)展他們的私人生活和個人價值追求的實現(xiàn)。（比如今天國內(nèi)越來越多的人關(guān)注個人的成長）。
　　這是個隨時間自然演化的過程，同時也是一個從集體的看法到個人的看法的過程。很難逆轉(zhuǎn)，但不是不可以控制。從集體價值向個人價值轉(zhuǎn)型，這也正是政治、社會和經(jīng)濟_的深層次的變革的必然結(jié)果。
　　神州數(shù)碼中國有限公司人力資源部副總經(jīng)理楊勝軍認為，擁有積極、高效、與企業(yè)價值觀一致的員工是每個企業(yè)的愿望，可要實現(xiàn)人的持久健康發(fā)展，不是企業(yè)一方努力就能夠達到的，需要員工有自我調(diào)整、自我激勵的意識。當員工發(fā)展停滯，或與企業(yè)目標不一致，或是團隊合作出了問題時，一方面有可能是企業(yè)管理的問題，另一個不可忽視的原因有可能出在員工的職業(yè)心理狀態(tài)上。
　　來自組織的原因。單位的領(lǐng)導對員工的異常表現(xiàn)不能正確識別，認為他們落后、不求進步，大部分組織的管理者只關(guān)心業(yè)務的增長問題，他們覺得必須在銷售、利潤、市場和規(guī)模上不斷擴張。
　　“他們想的總是與上年度或上一季度的經(jīng)營業(yè)績相比較，甚至以每月作為比較的基礎。好象剛做父母，每天都要稱幾次孩子的體重，只要增加一兩，即視為無比的成就。他們總是認為越重越好直到養(yǎng)出一個肥胖兒，才開始后悔不迭�！�
　　增長是一種文化價值：一個公司如果不能保持增長，就會被認為不行了，而不能增長則更是管理層的奇恥大辱。一個優(yōu)秀的或職業(yè)經(jīng)理很有可能被董事會罷免而卷鋪蓋離廟。
　　在一個真正能稱之為企業(yè)的完備的組織中，組織可以獲得迅速擴張，但真正的成長與盲目的增長是兩回事，你不能無視組織機體的健康而采取短期行為造成組織的虛胖，因為無論短期利潤，資金和規(guī)模都無法真正代表一個企業(yè)的成長力和競爭力。
　　市場經(jīng)濟的發(fā)展，帶來的不僅僅是的提高，物質(zhì)生活的改善，精神生活的需求，也帶來了種種精神的和社會的隱患。處在轉(zhuǎn)型時期的社會，面對更廣泛 ……（未完，全文共3259字，當前僅顯示1646字，請閱讀下面提示信息。收藏《不關(guān)心員工職業(yè)心理的老板一定不是個好老板》）