經(jīng)理人：你的“薪”機(jī)會(huì)在哪里？

目錄/提綱：……
一是中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，可能受世界經(jīng)濟(jì)的拖累
三是中國職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍也在迅速增大
一是看這個(gè)職業(yè)可帶來的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)被社會(huì)需求的彈性
二是你在行政級(jí)別的位置越高，工薪越高
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選擇最適合自己的職位和發(fā)展空間，是你拿高薪的加油站。
　　每年都有無數(shù)的經(jīng)理人，面臨著薪酬增加或減少的調(diào)整。為使這種變化讓自己滿意，他們?cè)跂|張西望，尋找著“薪”機(jī)會(huì)。在此過程中，他們要同自己、自己的期望和恐懼等變數(shù)作斗爭。
　　要讓這種變量減到最小，而且不令人頭痛，有許多問題值得這些經(jīng)理人關(guān)注、思考和解決。**年薪酬是多了，還是少了？你的薪酬與你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是否相適？你拿的是今天的薪水，還是明天的薪水？哪些行業(yè)、職位拿高薪？在企業(yè)內(nèi)部和外部，或者離開本企業(yè)或行業(yè)，又如何做才能獲取高薪？
　　**年：的經(jīng)理人收入增加
　　“與年相比，我**年的薪酬提高了一個(gè)幅度。”中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理張寶忠，對(duì)自己的“薪”情很肯定。他坦言因電信行業(yè)遭遇寒冬，網(wǎng)通不得不嚴(yán)格控制成本。但網(wǎng)通的薪水在對(duì)外競爭力上，是必須要保持的�！八晕覀児緜�(gè)體的變動(dòng)是允許的。公司會(huì)根據(jù)我的崗位、工作資歷和創(chuàng)造的業(yè)績，給我相應(yīng)的回報(bào)。”
　　杭州唯新食品有限公司常務(wù)副總經(jīng)理諸強(qiáng)新，直言相
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略707字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
另外浮動(dòng)比較大，根據(jù)企業(yè)業(yè)績、個(gè)人績效在年終兌現(xiàn)。在個(gè)人績效上，公司對(duì)他的考核指標(biāo)是銷售額、利潤、現(xiàn)金流量及“三項(xiàng)”費(fèi)用的控制，即管理費(fèi)、財(cái)務(wù)費(fèi)、銷售所產(chǎn)生的費(fèi)用。“指標(biāo)完成得好，轉(zhuǎn)化的現(xiàn)金就多，我的收入就高。這對(duì)我有挑戰(zhàn)性，我非常愿意拿�！�
　　劉先生則更喜歡今天看得見的收入�！拔颐魈斓氖杖胧瞧跈�(quán)，但企業(yè)無法真正兌現(xiàn)，期權(quán)對(duì)我來說是一種擺設(shè)，沒有任何意義�！彼@得很委屈，一臉無奈。他是上海一家企業(yè)的銷售總監(jiān)，目前這家公司正面臨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。他認(rèn)為拿到的收入，在企業(yè)內(nèi)部不是合適的，更談不上他為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值與自己所得成正比例了。
　　在對(duì)薪酬福利待遇的總體滿意程度上，調(diào)查顯示，經(jīng)理人不滿意的占，認(rèn)為一般、還過得去的占，滿意的占。
　　存在即合理。企業(yè)是個(gè)利益動(dòng)物。一些企業(yè)，特別是市場化的企業(yè)，明知道缺人，為什么不招人來補(bǔ)這個(gè)缺位？是因?yàn)榻?jīng)理人在這個(gè)職位上要的薪水太高。經(jīng)理人盡可以尋找收入高的工作，這本無可厚非，但如果一味的追求高薪而不顧今后的發(fā)展機(jī)會(huì)，有時(shí)會(huì)占小便宜吃大虧。
　　其實(shí)，薪水是一個(gè)人能力的外部表現(xiàn)形式，而能力是個(gè)人素質(zhì)的綜合反映。有遠(yuǎn)見的人，不但能賺今天的錢，而且還能賺到明天的錢。因此，經(jīng)理人如果要尋找“薪”機(jī)會(huì)，應(yīng)該及早規(guī)劃自己的職業(yè)、事業(yè)和發(fā)展遠(yuǎn)景。
　　哪些行業(yè)、職位拿高薪
　　雖然業(yè)仍然在不景氣中徘徊，但仍然有許多幸運(yùn)兒輕松地獲取令人羨慕的高薪職位。曾先生便是其中一位，他是上海一家公司的，現(xiàn)在的月薪是元。與此形成鮮明對(duì)比的是，同樣是，同樣是在上海，只不過是在一家房地產(chǎn)公司工作的宋先生，月薪只有元。
　　這就延伸出一個(gè)經(jīng)理人都很關(guān)心的問題：哪些行業(yè)、職位能拿到高薪？因?yàn)樾匠甑母叩�，�?duì)于市場經(jīng)濟(jì)中成長起來的經(jīng)理人來說，往往是他們擇職的風(fēng)向球。
　　對(duì)這個(gè)問題的答案，如果籠統(tǒng)地一句話說，社會(huì)最需發(fā)展哪個(gè)行業(yè)或職位，哪個(gè)行業(yè)或職位就最有可能出現(xiàn)高薪。即使在傳統(tǒng)行業(yè)中的高級(jí)管理職位，或者是一些信息化部門，也容易拿到高薪。
　　“高薪行業(yè)是不斷變化的�！泵朗雷稍儯ㄉ虾＃┯邢薰靖呒�(jí)顧問馮昀直述他的觀點(diǎn)，“在今后，物流業(yè)和相關(guān)的職位會(huì)漸漸脫穎而出，其次是投資和理財(cái)方面，包括個(gè)人理財(cái)和企業(yè)理財(cái)，金融也是未來企業(yè)高薪產(chǎn)生的一個(gè)領(lǐng)域，因?yàn)橹袊鹑跇I(yè)非常不發(fā)達(dá)�！�
　　顯然，對(duì)于經(jīng)理人來說，如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢(shì)的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長或高回報(bào)的行業(yè)。那么，如何判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久呢？
　　一是看這個(gè)職業(yè)可帶來的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)被社會(huì)需求的彈性。它被需求越多，這個(gè)職業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的競爭力，它也就越持久；反之亦然。“這要求你不能忽視供求關(guān)系”，薪酬專家、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、博士生導(dǎo)師曾湘泉教授教授一語切中要害，“哪些行業(yè)與職位薪酬高，與供求關(guān)系密不可分。供不應(yīng)求，也會(huì)促進(jìn)在職人員薪酬的增長。”二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職位，都是高薪的，因?yàn)樗耐度氤杀靖摺?br>　　“但市場營銷無論在哪個(gè)行業(yè)都是需求很高的職位�！蓖蹰L江補(bǔ)充：“大部分的公司都需要通過營銷人員來推廣其產(chǎn)品與服務(wù)。市場營銷也是很具有挑戰(zhàn)性的工作。有經(jīng)驗(yàn)的市場營銷人員獲取萬元年薪是非常正常的。高科技行業(yè)對(duì)于市場營銷人員的需求最大。他們不僅需要有銷售、策劃和公共關(guān)系能力，還需要有一定的技術(shù)和知識(shí)。因此，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面的經(jīng)理人更適合這一職務(wù)。”
　　所以，對(duì)于每個(gè)渴望尋到理想職位的經(jīng)理人來講，第一步是應(yīng)選好行業(yè)，在此前提下，如果你擁有多種技能的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而這種知識(shí)結(jié)構(gòu)符合應(yīng)征職務(wù)的需求，你便有機(jī)會(huì)成為獲得高薪的幸運(yùn)兒。
　　企業(yè)愿意為哪 ……（未完，全文共5652字，當(dāng)前僅顯示1984字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)理人：你的“薪”機(jī)會(huì)在哪里？》）