公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

**公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，建立責(zé)權(quán)明晰、獎(jiǎng)懲分明、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序的職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人是指公司通過市場化機(jī)制招聘和管理的公司經(jīng)營單位中高級(jí)管理人員，主要指公司**經(jīng)理。
第三條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:
(一)黨管干部、黨管人才原則；
(二)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
(三)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則;
(四)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則;
(五)契約化管理原則。
第二章 管理權(quán)限和職責(zé)分工
第四條 公司系統(tǒng)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人主要為**經(jīng)營班子。也可根據(jù)工作需要對**公司本級(jí)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營部門和各分支機(jī)構(gòu)、控股公司經(jīng)營班子實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人管理制度。
第五條 公司人力資源部在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)組織開展公司系統(tǒng)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的招標(biāo)聘用和管理工作，**公司參與和協(xié)助招標(biāo)聘用
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開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識(shí)強(qiáng)；
(三)具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，在同行業(yè)內(nèi)取得優(yōu)良的工作業(yè)績；
(四)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
第十五條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格:
(一)具有五年及以上同類企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
(二)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在下一級(jí)別崗位上任職達(dá)到三年以上；
(三)大學(xué)本科及以上文化程度;
(四)一般年齡不超過男45周歲、女40周歲。
第十六條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以突破上述任職資格限制。
第五章 選任方式
第十七條 招聘職業(yè)經(jīng)理人，主要采取公開招標(biāo)聘用的方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行。
第十八條 職業(yè)經(jīng)理人公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)面向**公司體系內(nèi)外公布招標(biāo)，明確職位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；
(二)報(bào)名與資格審查；
(三)組織考試，包括筆試和面試；
(四)根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象；
(五)組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；
(六)征求公司黨委或有關(guān)方面意見；
(七)公司黨委會(huì)討論決定聘任人選；
(八)按照集團(tuán)、公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序；
(九)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。
第十九條 對于急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專業(yè)人才等，可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行選聘。一般應(yīng)經(jīng)過下列基本程序:
(一)確定崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求；
(二)確定人才中介機(jī)構(gòu)，并與其簽訂委托協(xié)議；
(三)對人才中介機(jī)構(gòu)推薦的人選進(jìn)行面試；
(四)通過適當(dāng)方式了解人選的有關(guān)情況；
(五)在征求公司主要領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議；
(六)公司黨委會(huì)討論決定；
(七)按照集團(tuán)、公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序；
(八)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。
第二十條 集團(tuán)或公司體系內(nèi)的在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開招標(biāo)聘用，并在同等條件下優(yōu)先考慮。
第二十一條 集團(tuán)或公司體系內(nèi)在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人且存在跨單位調(diào)動(dòng)的，須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第六章 組織考察和決定任用
第二十二條 公開招標(biāo)擬任的職業(yè)經(jīng)理人為系統(tǒng)外人員，執(zhí)行人事部門應(yīng)當(dāng)通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，獲得擬任職業(yè)經(jīng)理人的受教育背景、工作經(jīng)歷、擔(dān)任職務(wù)等背景材料相關(guān)信息，通過對獲得的信息與被調(diào)查者所提供的簡歷信息、面試收集信息等進(jìn)行對比，作為后期聘任的依據(jù)。
第二十三條 公開招標(biāo)聘用的職業(yè)經(jīng)理人為系統(tǒng)內(nèi)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限組成考察組，對確定的考察對象進(jìn)行考察，全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。組織考察工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)人力資源部、黨群部門、紀(jì)檢部門組成考察組，制定考察工作方案;
(二)根據(jù)實(shí)際情況，可采取實(shí)地考察、查閱資料和檔案、專項(xiàng)調(diào)查以及與考察對象領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬個(gè)別談話等方法，廣泛深入地了解情況;
(三)形成考察報(bào)告和考察材料，報(bào)公司黨委會(huì)審議。
第二十四條 考察組應(yīng)由兩名及以上成員組成，考察組成員應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、熟悉組織人事或有關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員擔(dān)任�？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。
第二十五條 組織調(diào)查、考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔 ……（未完，全文共5492字，當(dāng)前僅顯示1928字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》）