公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

**公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為加強公司經(jīng)營管理人才隊伍建設，建立責權明晰、獎懲分明、特點突出、流動有序的職業(yè)經(jīng)理人管理機制，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱職業(yè)經(jīng)理人是指公司通過市場化機制招聘和管理的公司經(jīng)營單位中高級管理人員，主要指公司**經(jīng)理。
第三條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:
(一)黨管干部、黨管人才原則；
(二)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
(三)權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重的原則;
(四)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;
(五)契約化管理原則。
第二章 管理權限和職責分工
第四條 公司系統(tǒng)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人主要為**經(jīng)營班子。也可根據(jù)工作需要對**公司本級相關業(yè)務經(jīng)營部門和各分支機構、控股公司經(jīng)營班子實行職業(yè)經(jīng)理人管理制度。
第五條 公司人力資源部在公司黨委的領導下，具體負責組織開展公司系統(tǒng)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的招標聘用和管理工作，**公司參與和協(xié)助招標聘用
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開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強；
(三)具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標，在同行業(yè)內(nèi)取得優(yōu)良的工作業(yè)績；
(四)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好；
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
第十五條 職業(yè)經(jīng)理人應當具備下列任職資格:
(一)具有五年及以上同類企業(yè)相關崗位工作經(jīng)歷；
(二)具有同層級崗位任職經(jīng)歷，或在下一級別崗位上任職達到三年以上；
(三)大學本科及以上文化程度;
(四)一般年齡不超過男45周歲、女40周歲。
第十六條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的，可以突破上述任職資格限制。
第五章 選任方式
第十七條 招聘職業(yè)經(jīng)理人，主要采取公開招標聘用的方式進行，根據(jù)需要也可采取委托人才中介機構推薦的方式進行。
第十八條 職業(yè)經(jīng)理人公開招聘一般應當經(jīng)過下列程序:
(一)面向**公司體系內(nèi)外公布招標，明確職位、崗位職責、任職條件及有關要求；
(二)報名與資格審查；
(三)組織考試，包括筆試和面試；
(四)根據(jù)測試結果確定考察對象；
(五)組織考察或通過其他適當方式了解人選情況；
(六)征求公司黨委或有關方面意見；
(七)公司黨委會討論決定聘任人選；
(八)按照集團、公司有關規(guī)定履行備案程序；
(九)依照法律和有關規(guī)定履行任職手續(xù)。
第十九條 對于急需引進的高層次人才、短缺專業(yè)人才等，可采取委托人才中介機構推薦的方式進行選聘。一般應經(jīng)過下列基本程序:
(一)確定崗位職責、任職條件、薪酬待遇及有關要求；
(二)確定人才中介機構，并與其簽訂委托協(xié)議；
(三)對人才中介機構推薦的人選進行面試；
(四)通過適當方式了解人選的有關情況；
(五)在征求公司主要領導意見的基礎上，提出任用建議；
(六)公司黨委會討論決定；
(七)按照集團、公司有關規(guī)定履行備案程序；
(八)依照法律和有關規(guī)定履行任職手續(xù)。
第二十條 集團或公司體系內(nèi)的在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開招標聘用，并在同等條件下優(yōu)先考慮。
第二十一條 集團或公司體系內(nèi)在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人且存在跨單位調(diào)動的，須與原單位解除勞動關系，與新單位重新簽訂勞動合同。
第六章 組織考察和決定任用
第二十二條 公開招標擬任的職業(yè)經(jīng)理人為系統(tǒng)外人員，執(zhí)行人事部門應當通過各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，獲得擬任職業(yè)經(jīng)理人的受教育背景、工作經(jīng)歷、擔任職務等背景材料相關信息，通過對獲得的信息與被調(diào)查者所提供的簡歷信息、面試收集信息等進行對比，作為后期聘任的依據(jù)。
第二十三條 公開招標聘用的職業(yè)經(jīng)理人為系統(tǒng)內(nèi)人員，應按照干部管理權限組成考察組，對確定的考察對象進行考察，全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。組織考察工作一般應當經(jīng)過下列程序:
(一)人力資源部、黨群部門、紀檢部門組成考察組，制定考察工作方案;
(二)根據(jù)實際情況，可采取實地考察、查閱資料和檔案、專項調(diào)查以及與考察對象領導、同事和下屬個別談話等方法，廣泛深入地了解情況;
(三)形成考察報告和考察材料，報公司黨委會審議。
第二十四條 考察組應由兩名及以上成員組成，考察組成員應當由思想政治素質(zhì)好、熟悉組織人事或有關業(yè)務工作的人員擔任�？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第二十五條 組織調(diào)查、考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔 ……（未完，全文共5492字，當前僅顯示1928字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》）