由微軟員工不戴領(lǐng)帶想到的

一位在微軟工作多年的員工講了這樣的經(jīng)歷：至今我僅有一條領(lǐng)帶，藍(lán)色帶小花的“易拉得”。在微軟工作已經(jīng)六年，卻一直沒(méi)有機(jī)會(huì)將它派上用場(chǎng)。１９９５年２月，我被通知來(lái)微軟面試。當(dāng)我畢恭畢敬走進(jìn)微軟的時(shí)候，我意識(shí)到不戴領(lǐng)帶是多么的明智，因?yàn)楦緵](méi)人注意這個(gè)問(wèn)題，我被錄用了。
　　搬到開(kāi)源寫(xiě)字樓以后，辦公條件有了很大改善，但仍舊
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、不必西裝革履的企業(yè)氛圍里面，員工的思維會(huì)更活躍，工作氣氛會(huì)更輕松，創(chuàng)造力會(huì)更強(qiáng)。這位在微軟工作了好幾年的高級(jí)白領(lǐng)，這樣高度地評(píng)價(jià)這件看起來(lái)非常微不足道的事情。
　　“你認(rèn)為，女士可以穿皮拖上班嗎？”我這樣問(wèn)道。
　　“當(dāng)然，道理和男士不必打領(lǐng)帶、穿西裝一樣�，F(xiàn)在市面上的皮拖非常誘人，有些是專門和女士的套裙配套的，如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)橐浑p鞋，而把一個(gè)時(shí)髦但非常優(yōu)秀的員工弄得死板而沒(méi)有生氣了，這是不劃算的。就像一位男士，他可能不喜歡用領(lǐng)帶束縛脖子，但他喜歡創(chuàng)新和努力地工作，老板要哪個(gè)？要他用領(lǐng)帶卡住脖子，同時(shí)卡住創(chuàng)造力和想象力？還是留住創(chuàng)造力和想象力，放松他的脖子？以此類推，對(duì)于一位女士，是在束縛她的腳的同時(shí)，束縛住她的工作熱情和活力？還是，放松她的腳，留住她的工作激情和魅力？企業(yè)文化貴在特色和效果，而不是盲目追隨所謂的潮流�！边@位資深的外企員工這樣看待這個(gè)問(wèn)題。
　　對(duì)這個(gè)問(wèn)題，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)的劉教授這樣評(píng)價(jià)：衡量一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)主要是敬業(yè)精神，而不是穿著打扮。當(dāng)然，企業(yè)統(tǒng)一著裝是無(wú)可厚非的，在中國(guó)是有傳統(tǒng)的，也不是向外國(guó)學(xué)的，六、七十年代的“勞動(dòng)布工作服”就是企業(yè)統(tǒng)一著裝的鼎盛時(shí)期，而且，不分什么工人、干部，整齊劃一。服裝看似小事，其實(shí)是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)思想模式、人文精神的外在表現(xiàn)， ……（未完，全文共1121字，當(dāng)前僅顯示712字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《由微軟員工不戴領(lǐng)帶想到的》）