永不過時的管理法則――隨時激勵

常思考這樣一個問題：我們能否不受外界的任何影響，完全按自己的意愿工作？回答既是肯定的，又是否定的。
　　謂其肯定，當(dāng)然是有前提的，那就是你必須有“寧死不吃嗟來之食”的勇氣。道理很簡單，因為個人的意愿不可能完全符合市場的需求。如果你硬要反其道而行之，那么，很可能成為這個世界的“孤獨(dú)者”，歷史上諸多著名的音樂家、科學(xué)家、作家、畫家莫不如此。這便是按自己意愿工作的結(jié)局。
　　在今天“以
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然，也可能隨著時間的推延，他對所受的痛苦逐漸麻木不仁了。其次，這種報酬的效用是遞減的。筆者曾在本版撰寫了數(shù)十篇有關(guān)薪酬的文章，其中闡述最多的便是報酬對人們的影響力�，F(xiàn)如今，隨著人們固定收入的增加，對收入激勵的感覺日趨淡漠，于是乎對報酬的滿意度也越來越低。對企業(yè)而言，每年的加薪已是不堪重負(fù)，但對員工而言，可能只剩下“聊以抵沖物價上揚(yáng)”的感覺了。
　　其實(shí)，薪酬專家早就意識到人們對報酬滿意度的逐年降低。這就好比現(xiàn)在的人吃紅燒肉，雖然佐料的質(zhì)量越來越好，但大家仍感覺味道大不如前。
　　于是，一個難題擺在了諸位經(jīng)理的面前：如何刺激員工，使他們能按管理者的旨意工作并且盡可能減少那種“痛苦的感覺”？
　　心理學(xué)告訴我們，激發(fā)一個人行動的是動機(jī)，而動機(jī)的形成不外乎兩方面，一是對現(xiàn)實(shí)事物、現(xiàn)實(shí)事物與自己的關(guān)系以及對自身行動及其后果、意義的認(rèn)識；二是對行動對象的一定的情緒或情感。按動機(jī)性質(zhì)來分，其中兩項十分重要的便是對個人有吸引價值的動機(jī)興趣、愛好及在完成任務(wù)后由于對活動的評價而產(chǎn)生的動機(jī)包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵所加強(qiáng)的動機(jī)。由此可見，第一種動機(jī)便是前文所述“完全按自己意愿工作”，第二種便是本文討論的主題，即如何來激發(fā)這種動機(jī)？
　　答案當(dāng)然是激勵。不過，要充分發(fā)揮激勵的作用，專家們也提出了一整套理論，最典型的便是赫茨伯格的雙因素理論。此外，尤須注意的是：
　　其一，激勵的形式應(yīng)多樣�？陬^表揚(yáng)、書面表揚(yáng)，以至頒發(fā)小獎品乃至獎勵旅游等都可以，總之，要不拘一格。
　　其二，激勵應(yīng)及時。激勵的作用往往是瞬間的，員工有好的表現(xiàn) ……（未完，全文共1354字，當(dāng)前僅顯示860字，請閱讀下面提示信息。收藏《永不過時的管理法則――隨時激勵》）