企業(yè)培訓(xùn)：“培養(yǎng)”還是“訓(xùn)練”

兩個月來游歷全國組織和參與了幾起培訓(xùn)包括內(nèi)訓(xùn)和公開課程一方面看到越來越多的中小企業(yè)開始注重培訓(xùn)感到由衷的欣喜另一方面培訓(xùn)中出現(xiàn)了各種誤差和觀點的碰撞顯示出培訓(xùn)過程中存在著諸多問題。
　　談培訓(xùn)的基本目的
　　企業(yè)注重培訓(xùn)首先是激烈的市場競爭有關(guān)在飛速發(fā)展的市場環(huán)境中企業(yè)的發(fā)展速度和信息環(huán)境有所落后一般來說企業(yè)選擇培訓(xùn)有三個基本目的
　�、睅韻湫碌挠^念，樹立正確
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，而是團隊協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的時代，通過培訓(xùn)消除陌生感，使彼此心靈相通，互相了解、理解和信任，都是培訓(xùn)的主要內(nèi)容。筆者在廣告公司時就曾去野外做“野外極限生存”類培訓(xùn)和熔煉，感覺終身受益。這類培訓(xùn)以訓(xùn)練為主。
　　綜上所述，培訓(xùn)也是企業(yè)系統(tǒng)工程中的一個環(huán)節(jié)，而不是脫離企業(yè)單獨存在或超越企業(yè)資源的無厘頭說教。
　　培訓(xùn)的幾個誤區(qū)
　　培訓(xùn)不是改變企業(yè)命運的靈丹妙藥，更不是救世主，宣傳培訓(xùn)等于神話無異于自我欺騙，培訓(xùn)存在的主要誤區(qū)也很典型：
　�、迸嘤�(xùn)就是洗腦，就是講課。這樣的話不只是一個人這樣說，也不是一個企業(yè)這樣說，按照這樣的觀點，所謂的“培訓(xùn)”就是洗腦的過程，這中間不需要溝通，更沒有平等，只是教會式的宣導(dǎo)�？赡茉谇皫啄昱嘤�(xùn)市場起步時存在這種現(xiàn)象，而現(xiàn)在的培訓(xùn)早已超越了說教，我們在安排培訓(xùn)時最主要的就是交流和溝通。一般一天六到七個小時，至少安排一個小時溝通，否則對培訓(xùn)師的觀點存在置疑或不同見解，培訓(xùn)結(jié)束有不能得到解答，培訓(xùn)甚至?xí)m得其反。
　�、才嘤�(xùn)能迅速提高銷量。對于營銷公司，企業(yè)的培訓(xùn)目的就是這樣簡單，要銷量！企業(yè)負(fù)責(zé)人最簡單的說法就是培訓(xùn)以后必須使銷量提升。我們說不是不可以，但是根據(jù)企業(yè)資源不同，接受培訓(xùn)人員素質(zhì)不同，培訓(xùn)的短期效果肯定不是單純的銷量提升，我們還是定位在觀念改變和技能提高，那業(yè)績提升就非常自然了。這和燉湯的道理一樣，需要火候和功夫才有美味。
　�、撑嘤�(xùn)不需要專業(yè)人員。很多企業(yè)的培訓(xùn)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話，談?wù)勂髽I(yè)文化，然后簡單介紹企業(yè)和產(chǎn)品 ……（未完，全文共1297字，當(dāng)前僅顯示824字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓(xùn)：“培養(yǎng)”還是“訓(xùn)練”》）