公司員工“雙培養(yǎng)”實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、工作步驟
（一）開展調(diào)研摸底工作，選準(zhǔn)培養(yǎng)對(duì)象
（二）制定工作計(jì)劃，細(xì)化工作措施
1、擬定培養(yǎng)目標(biāo)
2、制定培養(yǎng)措施
3、確定培養(yǎng)時(shí)限
（三）搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，做好跟蹤培養(yǎng)
四、工作要求
1、引起高度重視
2、強(qiáng)化監(jiān)檢查督
3、廣泛總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
4、加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用
……
公司員工“雙培養(yǎng)”實(shí)施方案

為持續(xù)抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問(wèn)題整改，進(jìn)一步拓展公司人才培養(yǎng)機(jī)制，落實(shí)好新形勢(shì)下黨員發(fā)展工作，深入推進(jìn)“雙培養(yǎng)”工程，促進(jìn)公司黨建工作與職工隊(duì)伍建設(shè)深度融合，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，深入推進(jìn)“雙培養(yǎng)”工程，把符合黨員條件的優(yōu)秀青年骨干吸收入黨，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線的業(yè)務(wù)骨干，充分發(fā)揮廣大黨員、業(yè)務(wù)骨干的模范帶頭和示范帶動(dòng)作用，不斷提升職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為“百年
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選出思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神的青年職工作為黨員培養(yǎng)對(duì)象，各黨支部要充分梳理責(zé)任區(qū)內(nèi)干部隊(duì)伍，結(jié)合公司黨委分配的黨員發(fā)展名額統(tǒng)籌進(jìn)行安排，要緊盯黨員空白單位優(yōu)秀年輕干部，作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行培養(yǎng)。
3.“雙培養(yǎng)”要注重原則、突出重點(diǎn)，年度評(píng)議不合格黨員或受政紀(jì)處分的干部一律不得列為雙培養(yǎng)對(duì)象，支部雙培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)支委會(huì)研究，報(bào)聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)公司相關(guān)部門備案。
（二）制定工作計(jì)劃，細(xì)化工作措施。
1.擬定培養(yǎng)目標(biāo)。各支部要結(jié)合實(shí)際擬定培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)目標(biāo)要有效結(jié)合員工崗位和管理層級(jí)，最終體現(xiàn)在員工崗位轉(zhuǎn)換和管理人員層級(jí)（科級(jí)干部職務(wù)）晉級(jí)上。
2.制定培養(yǎng)措施。對(duì)黨員的培養(yǎng)，要幫助找準(zhǔn)切實(shí)可行的發(fā)展方向，幫助培養(yǎng)對(duì)象解決工作中遇到的困難，使其盡快成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，提高業(yè)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；對(duì)業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，重點(diǎn)放在思想政治素質(zhì)上，吸收參加黨內(nèi)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，增強(qiáng)他們對(duì)黨的路線方正政策的認(rèn)同感，并積極向黨組織靠攏。
3.確定培養(yǎng)時(shí)限。培養(yǎng)人需根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)際確定培養(yǎng)時(shí)限，“雙培養(yǎng)”時(shí)限一般不超過(guò)3年，支部需根據(jù)培養(yǎng)人及培養(yǎng)對(duì)象具體情況，核定培養(yǎng)時(shí)限，對(duì)超過(guò)三年還未達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的視為不合格，自動(dòng)解除培養(yǎng)計(jì)劃。
（三）搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，做好跟蹤培養(yǎng)。
1.黨支部要為“雙培養(yǎng)”對(duì)象至少指定1名培養(yǎng)人，培養(yǎng)人負(fù)責(zé)對(duì)“雙培養(yǎng)”對(duì)象進(jìn)行聯(lián)系幫帶、談話教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，培養(yǎng)人一般為部門、項(xiàng)目部或某領(lǐng)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
2.黨支部要為培養(yǎng)對(duì)象搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，適時(shí)開展黨員示范課、技術(shù)大比武等活動(dòng)，為培養(yǎng)對(duì)象提供鍛煉和提高的平臺(tái)，要優(yōu)先安排“雙培養(yǎng)”對(duì)象參加各類研修培訓(xùn)，先進(jìn)評(píng)選等活動(dòng)。
3.培養(yǎng)人對(duì)培養(yǎng)對(duì)象每月至少進(jìn)行一次具體指導(dǎo)，并填寫培養(yǎng)紀(jì)實(shí)表，支部每季度對(duì)指導(dǎo)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。
四、工作要求。
1.引起高度重視。人才缺口是公司當(dāng)前發(fā)展面臨的重點(diǎn)問(wèn)題，各黨支部要將推進(jìn)實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程作為培養(yǎng)人才的有效載體，支部書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，抓好該工程在支部的實(shí)施；培養(yǎng)人要認(rèn)真負(fù)起培養(yǎng)責(zé)任，未完成培養(yǎng)任務(wù)的，不享受相應(yīng)補(bǔ)貼，培養(yǎng)人為科級(jí)干部的，將當(dāng)作為硬性指標(biāo)納入年度考核。
2.強(qiáng)化監(jiān)檢查督。支部對(duì)工程實(shí)施情況定期監(jiān)督 ……（未完，全文共1900字，當(dāng)前僅顯示1208字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工“雙培養(yǎng)”實(shí)施方案》）