國(guó)企公司員工獎(jiǎng)懲辦法

國(guó)企公司員工獎(jiǎng)懲辦法

第一章 總則　　
第一條 為持續(xù)推進(jìn)公司規(guī)范化管理，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，幫助員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高員工綜合素質(zhì)，保障工作秩序，提升工作效能，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，特制定本辦法�！　�
第二條 公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握工作所需的文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺(jué)接受公司及所屬部門(mén)的管理，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。　　
第三條 公司獎(jiǎng)懲堅(jiān)持以人為本，把思想工作同管理手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；在懲處上，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合，以思想教育為主�！　�
第四條 各處室負(fù)責(zé)人抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工積極參與規(guī)范化管理活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的規(guī)章制度，宣傳公司涌現(xiàn)的好人好事和典型事跡，糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為�！　�
第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位。所有獎(jiǎng)懲事項(xiàng)都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用�！　�
第六條 公司員工對(duì)他
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略750字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
或損失者；　　
（6）對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者； 　　
（7）故意透露自身薪資或探問(wèn)他人薪資引起事端者； 　　
（8）在工作場(chǎng)所吵鬧、喧嘩而妨礙他人正常工作者； 　　
（9）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者； 　　
（10）在公司內(nèi)吸煙、工作時(shí)吃零食、亂扔雜物、亂擺亂放、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛者；　　
（11）下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦（包括顯示器）等電器，非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦者；　　
（12）對(duì)來(lái)訪者不聞不理、態(tài)度生硬或其他不敬行為者；　　
（13）上班時(shí)間串崗閑聊者；　　
（14）上班時(shí)間未經(jīng)允許擅自辦私事者；　　
（15）其他適用通報(bào)批評(píng)的行為。 　　
2、員工有下列行為之一者，給予***元現(xiàn)金罰款，并列入規(guī)范化管理處室考核： 　　
（1）對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，或應(yīng)請(qǐng)示、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)者；　　
（2）因管理不善或防范疏忽致使計(jì)算機(jī)等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 　　
（3）不配合同事開(kāi)展應(yīng)予合作的工作，刁難同事，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_陷、偽證，搬弄是非，挑起事端者；　　
（4）管理人員語(yǔ)言粗魯、謾罵或侮辱下屬員工或因疏忽監(jiān)督而致使下屬員工工作犯錯(cuò)，經(jīng)查屬實(shí)者； 　　
（5）無(wú)故不參加會(huì)議或培訓(xùn)者； 　　
（6）季度內(nèi)再次違反通報(bào)批評(píng)處分所列同一條款者； 　　
（7）管理人員工作時(shí)間內(nèi)，網(wǎng)購(gòu)、收聽(tīng)收看娛樂(lè)節(jié)目或玩游戲者； 　　
（8）上、下班或值班期間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤者；　　
（9）參加公司會(huì)議未經(jīng)授權(quán)攜帶手機(jī)者；　　
（10）妄議領(lǐng)導(dǎo)、公司、黨和國(guó)家者；　　
（11）其他違反公司規(guī)定應(yīng)予罰款的行為。 　　
3、員工有下列行為之一者，予以職務(wù)降職、薪酬降級(jí)處分，并列入規(guī)范化管理處室考核（對(duì)受到降職處分的員工，應(yīng)堅(jiān)持崗變薪變的原則）： 　　
（1）擅離職守導(dǎo)致事故者； 　　
（2）泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故時(shí)故意躲避或詭辯，而致使公司蒙受損失者； 　　
（3）遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件或物品造成損失者； 　　
（4）虛報(bào)工作成績(jī)或仿造工作記錄者； 　　
（5）導(dǎo)致嚴(yán)重事件的責(zé)任者； 　　
（6）職務(wù)管轄保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； 　　
（7）拒絕聽(tīng)從上級(jí)正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從命令者； 　　
（8）對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不匯報(bào)者； 　　
（9）執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者； 　　
（10）冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)銷單據(jù)、虛報(bào)申領(lǐng)款項(xiàng)，經(jīng)查證屬實(shí)者； 　　
（11）隨意透露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； 　　
（12）同一季度三次及以上違犯通報(bào)批評(píng)處分所列同一條款，或兩次及以上違犯現(xiàn)金罰款處分所列同一條款者； 　　
（13）其他適用于職務(wù)降職、薪酬降級(jí)的行為。 　　
4、員工有下列行為之一者，予以辭退，并列入規(guī)范化管理處室考核： 　　
（1）故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，有確切證據(jù)者； 　　
（2）張貼、散發(fā)具有_性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者； 　　
（3）在工作場(chǎng)所、其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架及因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆者； 　　
（4）營(yíng)私舞弊、挪用公款、行賄受賄、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私，經(jīng)查證屬實(shí)者； 　　
（5）故意毀壞辦公設(shè)備及公司其他物品，給公司造成較大損失者； 　　
（6）無(wú)證照擅自駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛者； 　　
（7）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)三天或一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)十五天者； 　　
（8）盜竊員工或公司財(cái)物者； 　　
（9）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者； 　　
（10）工作期間利用工作或職務(wù)的便利在外兼職相關(guān)業(yè)務(wù)而影響公司利益者； 　　
（11）惡意詆毀公司及 ……（未完，全文共4169字，當(dāng)前僅顯示2105字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企公司員工獎(jiǎng)懲辦法》）