國企公司黨支部班子組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是對理論學(xué)習(xí)重視不夠
二是理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入
三是學(xué)用結(jié)合不夠
一是工作標準不高
二是改革創(chuàng)新的意識不強
三是缺少“一門心思抓實績”的作為
一是組織生活不規(guī)范
二是巡察整改質(zhì)量不夠高
三是斗爭精神不夠強
（四）對照人民群眾的新期待還存在以下問題：一是對全面從嚴治黨主體責任認識不到位
二是服務(wù)意識不強
三是黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠
二、存在問題的主要原因
（一）政治站位不高
（二）宗旨意識不牢
（三）擔當意識不強
（四）作風(fēng)紀律不嚴
三、整改措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位
（二）強化宗旨意識，忠誠履職盡責
（三）勇于擔當負責,積極主動作為
（四）嚴格遵規(guī)守紀，樹好自身形象
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國企公司黨支部班子組織生活會對照檢查材料

根據(jù)上級《關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展_評議黨員的通知》要求，**黨支部認真組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神黨章和《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)。通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、上門走訪征詢等方式，廣泛征求意見建議，對照履行黨章規(guī)定的職責任務(wù)，對照落實黨中央和上級黨組織部署要求，對照完成黨史學(xué)習(xí)教育、專項整治、巡視巡查以及上年度組織生活會等問題整改情況，對照人民群眾的新期待等方面，全面查找在發(fā)揮政治功能和組織力等方面的問題和不足，深刻剖析問題根源，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將情況報告如下：

一、存在的主要問題
（一）對照履行黨章規(guī)定的職責任務(wù)，在認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走等方面存在的問題：一是對理論學(xué)習(xí)重視不夠。支部班子學(xué)習(xí)形式相對單一，“你讀我聽”多，交流討論少，思想碰撞與交流不夠，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在應(yīng)有的高度，浮于表面，流于形式，上級強調(diào)了就抓一抓、補一補，上級不抓就放松下來，把學(xué)習(xí)當成了一種
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乏動真碰硬的狠勁，或采取拖延戰(zhàn)術(shù)，結(jié)果錯過了有利發(fā)展時機。有的支部班子成員認為自己年齡大了，政治上沒有了上升空間，產(chǎn)生船到碼頭車到站思想，當一天和尚撞一天鐘，滿足于不出事，習(xí)慣于當“守攤子”的太平官。
（三）對照專項整治、巡視巡查以及上年度組織生活會問題整改等方面存在的問題：一是組織生活不規(guī)范。組織生活還存在重形式輕內(nèi)容、重人情輕黨性、重表揚輕批評等問題，形式相對單一，批評與自我批評武裝沒有用好，相互批評往往是淺嘗輒止、拐彎抹角，提一些無關(guān)痛癢的意見，或者干脆說一些空話、套話蒙混過關(guān)�！叭龝徽n”制度不嚴格，存在“緊一陣、松一陣”傾向，有時為了給業(yè)務(wù)工作留出時間，打亂了學(xué)習(xí)活動計劃，非常不嚴肅。二是巡察整改質(zhì)量不夠高。對巡察反饋的問題滿足于就事論事，基本上巡察指出什么問題就整改什么問題，追根朔源不夠，以后怎樣從根本上防止出現(xiàn)類似問題，沒有在舉一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫，只是把整改當作權(quán)宜之計，致使有些問題整改后仍然存在再次發(fā)生的風(fēng)險。三是斗爭精神不夠強。對困難大、矛盾多的問題繞著走，存在畏難情緒和推諉思想，強調(diào)客觀因素、客觀原因，對前任留下的問題，或多或少存在“新官不理舊事”思想，怕得罪人，模糊處理，原則性不強。
（四）對照人民群眾的新期待還存在以下問題：一是對全面從嚴治黨主體責任認識不到位。對上級的政策規(guī)定，照抄照搬，生搬硬套，依葫蘆畫瓢，只是滿足于完成上級規(guī)定的基本要求，與本單位實際結(jié)合不夠，任務(wù)分解不到位，沒有層層傳導(dǎo)壓力，部分班子成員認為抓好業(yè)務(wù)工作是獲得上級肯定的關(guān)鍵因素，從而輕視黨的建設(shè)工作，只是停留在重視軟件工作，應(yīng)付上級檢查考核上，沒有真正用心研究和抓落實，沒有把從嚴治黨工作抓嚴抓實。二是服務(wù)意識不強。沒有真正把人民群眾放在心中最高的位置，沒有真正落實“以人民為中心”的發(fā)展理念，對職工關(guān)心愛護不夠，平常與職工談心談話少，有時為了應(yīng)付檢查，存在突擊性、功利性的談心談話，主動為職工排憂解難比較少。三是黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。黨員教育管理工作中還存在意識不強、手段不多，同質(zhì)化、表面化、形式化等現(xiàn)象。由于班子成員的經(jīng)歷、知識、專業(yè)、性格等方面的差異，個別班子成員由于缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)配合、不能正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責的關(guān)系，致使班子整體功能發(fā)揮不夠理想，有的黨員自我要求不嚴，不能以身作則、身體力行、樹好形象，在重大任務(wù)面前先鋒作用發(fā)揮不明顯。

二、存在問題的主要原因
（一）政治站位不高。班子成員還沒有真正實現(xiàn)從自身利益到從全局考慮問題的思維轉(zhuǎn)變，沒有從事關(guān)黨和國家前途命運的戰(zhàn)略高度看事情、想問題和謀思路。由于政治學(xué)習(xí)不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個靈魂抓的不牢，對加強黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要論述領(lǐng)悟不透，致使服務(wù)意識不夠，沒有把維護黨和人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，沒有真正弄清楚要學(xué)什么、怎么學(xué)，想什么、怎么想和做什么、怎么做的問題，致使把握政治大局和政治方向的能力不強。
（二）宗旨意識不牢。在思想上、行動上沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和公仆意識，在工作上群眾觀念相對淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”等問題認識還不到位，為了應(yīng)付上級檢查裝樣子、走形式等，其病根在于初心蒙塵，丟掉了為人民服務(wù)的宗旨，把對上負責與對人民負責對立起來了；丟掉了馬克思主義的立場、觀點、方法，脫離了實事求是的思想路線，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，身子進了新時代，思想還停留在過去。
（三）擔當意識不強。真擔當要靠真本事，真作為要有真水平，畫餅不能充饑，唯有流下汗水的實干精神才能結(jié)出實干之果、智慧之果。由于缺乏日常的學(xué)習(xí)積累，習(xí)慣于“吃老本”，對黨和國家的改革發(fā)展大勢僅是大體上知道一些，有些政策吃不準、摸不透，致使出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌、能力不足等問題，不敢擔當作為，不敢改革創(chuàng)新，思想守舊行為保守，生怕出現(xiàn)漏洞，于是便事事謹小慎微，不敢多做，畏縮不前。其實質(zhì)就是守攤子、混日子，是在當一天和尚撞一天鐘，必定是一潭 ……（未完，全文共4284字，當前僅顯示2164字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨支部班子組織生活會對照檢查材料》）