消除企業(yè)對人才認(rèn)識(shí)的誤區(qū)成功招聘合適人才

在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，人力資源的市場化配置程度越來越高，企業(yè)擇才首選人才市場，但是要想在人才市場中招聘到“非常滿意”的人才，卻又讓很多企業(yè)感到是一件不容易的事兒。企業(yè)對人才認(rèn)識(shí)上存在著種種誤區(qū)，直接影響企業(yè)選才用人的準(zhǔn)確度。如何掌握選人技巧、發(fā)現(xiàn)好的人才呢？把握好選人的條件十分重要。
　　一、
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具備２～５年的工作經(jīng)驗(yàn)。這些企業(yè)通常認(rèn)為，使用畢業(yè)生，要經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，人力資源成本包括機(jī)會(huì)成本投入太高，太不劃算。使得相當(dāng)一部分應(yīng)屆生，畢業(yè)一年后到企業(yè)里工作，給用人單位造成有工作經(jīng)驗(yàn)的假象。實(shí)際上畢業(yè)生有自己的優(yōu)勢，如：年輕，思維敏捷，可塑性強(qiáng)等等。這些都是他人無法比的。目前許多畢業(yè)生已十分重視自己綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，企業(yè)如能轉(zhuǎn)變觀念，給畢業(yè)生多創(chuàng)造一些就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)大有作為的。
　　三、對人才，戶籍的要求不宜過嚴(yán)
　　用人單位普遍認(rèn)為，招聘當(dāng)?shù)貞艏娜瞬�，好管理、風(fēng)險(xiǎn)小，所以對招聘人才戶籍的要求過于嚴(yán)格。外省學(xué)財(cái)會(huì)的孫小姐，半年內(nèi)在合肥面試了四家用人單位，因戶口不在本地而被拒之門外。人才流動(dòng)應(yīng)不受地域的限制。上海把從國外引進(jìn)、吸納人才作為人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要部分。我們的用人單位也應(yīng)把眼光放遠(yuǎn)一些，堅(jiān)持唯才是舉的原則，將引進(jìn)人才的大門敞開，面向全國廣納賢才。
　　四、要求應(yīng)聘者的年齡在３５歲以下，不科學(xué)
　　無論是技術(shù)人才還是管理人才，４０歲左右是技術(shù)最嫻熟、經(jīng)驗(yàn)最豐富、出成果、出效益的時(shí)候，而很多用人單位在招聘這類人才時(shí)，將年齡限制在３５歲以下，造成相當(dāng)多的中年人才無法進(jìn)入人才市場交流，導(dǎo)致了人才資源的浪費(fèi)，企 ……（未完，全文共1055字，當(dāng)前僅顯示670字，請閱讀下面提示信息。收藏《消除企業(yè)對人才認(rèn)識(shí)的誤區(qū)成功招聘合適人才》）