關(guān)注企業(yè)管理的素質(zhì)莫讓“小環(huán)境”壞了大的項目

企業(yè)得不到融資的原因各異，但招商者很少從管理上找原因。事實上，恰恰是“不少企業(yè)因為自身工作場所條件達不到投資者的要求而痛失合作機會”，深圳當(dāng)代社會觀察研究所首席顧問劉開明日前在接受記者訪問時表示。
　　現(xiàn)在各地都在招商引資，但對外商評估項目的方式與國際規(guī)則并不了解，這使得招商的成效非
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程度上可以規(guī)范企業(yè)的道德行為，也體現(xiàn)了企業(yè)家的道德素質(zhì)。而在投資商眼里，管理者的素質(zhì)是判定投資風(fēng)險的重要依據(jù)。
　　據(jù)紐約中國項目咨詢公司總經(jīng)理溫躍寬介紹，在美國投資者眼中，項目的管理機制是否合理，管理人員的文化素質(zhì)和專業(yè)水平、資力和經(jīng)歷，中方最高管理者的綜合管理素質(zhì)極為重要�！八麄儧Q不會把錢投交給沒有一定管理水平和業(yè)績的項目負責(zé)人手中。因為這一點是牽涉到他們決定是否對該項目投資的重要依據(jù)之一�！�
　　工作環(huán)境成考察因素
　　一位來自歐洲的投資者表示，他不會考慮向工人工作條件達不到基本衛(wèi)生條件的企業(yè)注資。這不僅因為受到產(chǎn)品出口國際標準的約束，也是出于人道主義的要求。
　　國內(nèi)不少企業(yè)的發(fā)展都曾經(jīng)歷過“血汗工廠”的階段，廣州民營經(jīng)濟發(fā)展研究會常務(wù)副會長王銳透露，在年前的調(diào)查研究中就發(fā)現(xiàn)，在外資、民營企業(yè)中存在大量侵犯勞動者權(quán)利的現(xiàn)象�，F(xiàn)在雖有不少改觀，但任意延長勞動時間、不按時支付工酬、對工人進行搜身及傷害員工人格等問題仍然時常見諸報端。
　　回首年前，正是歐美勞工組織嚴厲抨擊“血汗工廠”的時代，等社會責(zé)任標準也應(yīng)聲出籠，亞非拉國家開始積極地改善勞工命運。年前我國政府為 ……（未完，全文共1007字，當(dāng)前僅顯示640字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)注企業(yè)管理的素質(zhì)莫讓“小環(huán)境”壞了大的項目》）