中國企業(yè)家眼中的“ＭＢＡ”

不管是價值被低估還是遭遇貶值，對于國內(nèi)企業(yè)雇主來說，低價聘請已經(jīng)成為一種趨勢。
　　與國外著名商學(xué)院畢業(yè)生相差近倍的年薪，是國內(nèi)企業(yè)低估了的價值，還是經(jīng)過了近十幾年的共同成長，國內(nèi)的企業(yè)對于的認(rèn)識，已經(jīng)從太高的期望，掉落到太大的失望中？
　　年薪：萬到萬
　　中國的學(xué)位教育始于年，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，目前國內(nèi)開設(shè)學(xué)位教育的高校已從最早的所發(fā)展為所，每年招收的學(xué)生超過萬人。除了人大、清華等傳統(tǒng)高校體系內(nèi)的教育之外，中國目前還有以中歐國際工商學(xué)院為代表的相
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國外知名商學(xué)院畢業(yè)的，中國本土畢業(yè)的的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在價格上。雖然有的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，國內(nèi)培養(yǎng)的在工作能力上與國外的相比并沒有太大的差距，但是如果在同等薪酬條件下，有的企業(yè)更愿意聘請國外知名商學(xué)院畢業(yè)的。但對照香港科技大學(xué)畢業(yè)生約萬美元的平均年薪以及國內(nèi)企業(yè)開出的萬元人民幣的最高年薪，目前也許只有國內(nèi)自己培養(yǎng)的可以接受這個價格。
　　工作能力評價：國外、本土各有優(yōu)勢
　　企業(yè)的哪個部門或職位適合，在這些接受調(diào)查的企業(yè)看來，最適合的部門是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展部，中選率為，其次才是高層管理職位，中選率為。對于國內(nèi)與國外工作能力的評價上，企業(yè)的回答卻分歧很大，分別有約的被調(diào)查企業(yè)持肯定或否定意見。
　　對于這個問題，北京天華通寶投資顧問有限公司總經(jīng)理郝明瑋認(rèn)為，是在國內(nèi)還是國外獲得學(xué)位并不是判斷一個人是否適合企業(yè)工作的惟一標(biāo)準(zhǔn)。而易中創(chuàng)業(yè)科技有限公司董事長宋新宇同樣認(rèn)為，對于企業(yè)來說，關(guān)鍵是要尋找到“合適”的人�！捌鋵�(shí)對于國內(nèi)企業(yè)來說，國內(nèi)畢業(yè)的相對于國外畢業(yè)的對于中國企業(yè)的生存環(huán)境有更加深刻的認(rèn)識，如果讓我選擇，我會選擇本土培養(yǎng)的�！睋碛械聡坡〈髮W(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位的宋新宇說。
　　在所有接受調(diào)查的企業(yè)看來，與國外畢業(yè)的相比，國內(nèi)的在實(shí)踐能力、國際化的視野、以及職業(yè)道德上有一定的差距。但是在理論水平、學(xué)習(xí)能力以及對宏觀經(jīng)濟(jì)的把握能力方面，國內(nèi)企業(yè)對于中國本土培養(yǎng)的評價較高。
　　中國教育：理論與實(shí)踐脫節(jié)
　　是否在管理工作中比同等學(xué)歷的畢業(yè)生能力更強(qiáng)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，回答“是”的企業(yè)僅比回答“否”的高出約兩個百分點(diǎn)。杭州信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司總裁張健承認(rèn)，他現(xiàn)在對提高企業(yè)已有的骨干人員的經(jīng)營管理水平比直接聘用更有興趣。張健覺得在學(xué)院培養(yǎng)企業(yè)適用的經(jīng)營管理人才比較難，尤其是國內(nèi)的商學(xué)院。
　　而在宋新宇看來，教育可以讓受教育者在三個方面有所提高：首先是讓受 ……（未完，全文共1613字，當(dāng)前僅顯示1026字，請閱讀下面提示信息。收藏《中國企業(yè)家眼中的“ＭＢＡ”》）