2019年_態(tài)工作情況報告

目錄/提綱：……
一、黨總支_態(tài)工作責任落實情況
二、_態(tài)工作開展情況
（一）強化學習教育，提升黨員干部政治素養(yǎng)
（二）抓宣傳教育陣地建設，推動精神文明創(chuàng)建
一是大力傳播文明風尚，促進精神文明建設
二是深入開展專題調(diào)研，準確掌握職工隊伍思想狀態(tài)
三是把握正確輿論導向，提高輿論引導能力
（三）扎實開展專題教育，激發(fā)全員奮起直追、迎頭趕上的遠大志向
三、_態(tài)領域存在的主要問題、應對措施及原因分析
（一）主要問題及原因分析
四是抓_態(tài)工作的激勵和約束機制不完善，激勵和促進作用不夠明顯
（二）應對措施
一是抓責任落實
二是抓工作落地
三是抓成效結(jié)果
四、_態(tài)形勢預判和下一步工作打算
（一）持續(xù)抓好政治理論學習教育
（二）抓輿論工作的引導力
（三）切實抓好_態(tài)工作責任落實
……
2019年_態(tài)工作情況報告

根據(jù)集團公司黨委《_態(tài)工作責任制的實施意見》、《黨委領導人員落實_態(tài)工作責任制責任清單》及《關于報送2019年_態(tài)工作報告的通知》相關要求，現(xiàn)將鋼科公司黨總支2019年以來_態(tài)工作情況報告如下：
一、黨總支_態(tài)工作責任落實情況
年初，為明確任務，落實責任，做好_態(tài)工作，鋼科公司黨總支成立了以黨總支書記為組長的_態(tài)工作領導組，建立了_態(tài)領域形勢分析研判機制。明確了_態(tài)分析研判的具體工作內(nèi)容，即：每年由_態(tài)工作領導組召集一次研判分析會；每季度由部門、車間向黨總支匯報本單位_態(tài)工作情況；黨群工作部定期開展職工思想狀況動態(tài)調(diào)查；將_態(tài)工作納入黨建工作評價，每月對黨支部書記進行評價。黨總支細化和完善了鋼科公司_態(tài)工作責任內(nèi)容，進一步明確黨總支班子成員_態(tài)工作主體責任，黨總支書記作為第一責任人，帶頭抓_態(tài)工作，班子成員認真履行“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內(nèi)的_態(tài)工作。黨總支把_態(tài)工作納入黨建
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思想動態(tài)問卷調(diào)查、黨建微信群推送微黨課、社會主義核心價值觀入腦入心學習競賽等活動，努力提高干部職工對中國特色社會主義的理論認同、政治認同和情感認同，堅決抵制社會上的歪風邪氣，防止各類錯誤思想的侵蝕。
在推動精神文明創(chuàng)建上，一是大力傳播文明風尚，促進精神文明建設。黨總支加強核心價值觀宣傳教育，在職工中大力倡導奉獻精神，推進了“黨員奉獻日”系列活動和志愿服務活動常態(tài)化，引導廣大干部職工開展文明傳播行動。在2019年太原市舉辦的“時代新人說”大型講述活動期間，鋼科公司積極響應太原市委宣傳部、太鋼集團黨委的號召，認真挖掘典型事跡、選樹了時代新人榜樣，展現(xiàn)了鋼科公司科研團隊拼搏奉獻的頑強意志和太鋼人的風采。二是深入開展專題調(diào)研，準確掌握職工隊伍思想狀態(tài)。為進一步推動_態(tài)工作落地見效，鋼科公司黨總支組織開展了2019年度職工思想狀況動態(tài)調(diào)研活動，深入了解職工所思所想，更好地服務職工服務企業(yè)。選題角度圍繞職工對公司的關注度、滿意度，職工目前的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)，影響工作狀態(tài)的因素、壓力和煩惱的來源、緩解壓力的方式、對自身發(fā)展的規(guī)劃及對公司的意見建議等方面，采取問卷調(diào)查形式，通過微信平臺發(fā)放電子問卷，進行無記名答卷�；趯厥諉柧斫Y(jié)果的分析，職工對公司_機制、團隊氛圍、福利設施、職業(yè)晉升、技能提升等方面存在意見想法，針對參與測試職工所反映的問題，從調(diào)動職工主動性、提升職工幸福指數(shù)、提升團隊凝聚力等五方面制定工作改進措施14項。三是把握正確輿論導向，提高輿論引導能力。黨總支注重把握不同時期宣傳重點，掌握網(wǎng)絡yq，牢牢掌握新聞報道主動權。黨群工作部組建了鋼科公司通訊員小隊，著力打造一支政治強業(yè)務精、紀律嚴、作風正的宣傳思想文化隊伍。建立了宣傳激勵機制和培訓機制，加強宣傳思想文化隊伍建設；加強yq監(jiān)測研判和處置工作力度，加強_態(tài)陣地管理，維護網(wǎng)絡_態(tài)安全；扎實開展日常“四必訪”、“五必談”、“職工代表巡視”等基礎工作，積極主動與職工進行溝通、交流，加強正面引導教育。與此同時，黨總支加大對內(nèi)對外宣傳力度，弘揚主旋律，傳播正能量，搶占宣傳輿論的制高點。
2019年正值太原市創(chuàng)建全國文明城市活動期間，鋼科公司大力培育和踐行社會主義核心價值觀，被省屬企業(yè)精神文明指導委員會授予山西省文明單位的先進稱號。
（三）扎實開展專題教育，激發(fā)全員奮起直追、迎頭趕上的遠大志向
在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論中，黨總支按照集團公司黨委統(tǒng)一部署，并結(jié)合自身實際情況，突出目標導向、問題導向、實踐導向，扎實推進了大討論各環(huán)節(jié)重點工作任務的落實。大討論期間，公司累計300人.次參加了各類專題學習研討活動。黨總支充分發(fā)動職工圍繞“我為改革創(chuàng)新做什么”討論建言。圍繞大討論中查擺的問題，認真分析梳理，最終確定了五個方面的典型問題，明確了11項具體的整改措施，確定了整改責任主體，進行了專項整改，并向全體職工公開。
在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，黨總支聚焦學習教育，突出學以致用，組織黨員學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，特別是深入學習了習近平總書記視察山西、視察太鋼重要講話精神，以及習近平總書記視察鋼科公司時的重要指示。通過深入調(diào)查研究，主動傾聽職工群眾的意見建議，全面查找問題。公司領導運用職工訪談、聯(lián)系點調(diào)研、深入班組服務、召開座談會等方式，深入開展調(diào)研活動，形成《檢視問題和整改落實清單》并向全體職工公開，并認真抓問題整改。截止目前，主題教育《檢視問題和整改落實清單》所列出的20項具體問題已經(jīng)全部按計劃時限完成了整改。
三、_態(tài)領域存在的主要問題、應對措施及原因分析
（一）主要問題及原因分析。鋼科公 ……（未完，全文共3959字，當前僅顯示2000字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年_態(tài)工作情況報告》）