縣2020年春風(fēng)行動(dòng)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、主要做法與工作情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
（二）廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍
（三）精準(zhǔn)摸底，掌握信息
（四）采取多種措施，提高就業(yè)服務(wù)水平
1、鼓勵(lì)企業(yè)職工和社會(huì)人士為園區(qū)招工服務(wù)
2、對(duì)外地員工實(shí)施交通補(bǔ)貼
3、落實(shí)企業(yè)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼
4、對(duì)務(wù)工人員子女優(yōu)先安排就學(xué)
5、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為
二、存在的問題
1、企業(yè)在招工上存在“等、靠、要”的依賴思想
2、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出
3、企業(yè)薪酬不高，保險(xiǎn)參保不完善，難以滿足務(wù)工人員預(yù)期
三、下一步工作打算
1、繼續(xù)大力搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，持續(xù)開展春風(fēng)行動(dòng)
2、積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，改善用工環(huán)境，推進(jìn)春風(fēng)行動(dòng)效果
3、加強(qiáng)園區(qū)軟硬件配套建設(shè)，優(yōu)化就業(yè)務(wù)工環(huán)境，保障春風(fēng)行動(dòng)成效
……
**縣2020年春風(fēng)行動(dòng)工作總結(jié)

為全面貫徹落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作精神，大力彰顯**人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略政策，積極落實(shí)**人才工程任務(wù)，為企業(yè)單位大批引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，保障企業(yè)用工需求，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧發(fā)展。根據(jù)中央、省、市安排部署，從2020年*月*日至*日，在全縣范圍內(nèi)開展了2020年“春風(fēng)行動(dòng)”暨““促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、助力脫貧攻堅(jiān)””系列招聘服務(wù)活動(dòng)，受疫情影響，后半期我縣2020年“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)由現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫�上招聘，縣人社局充分利用線上多渠道多形式，通過線上動(dòng)態(tài)更新招聘企業(yè)及崗位信息，集中力量打造24小時(shí)“不打烊”線上服務(wù)，為用人單位和求職人員搭建及時(shí)有效的雙向選擇平臺(tái)，并取得了良好的效果�，F(xiàn)將此項(xiàng)活動(dòng)情況總結(jié)如下：
一、主要做法與工作情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。
縣委、縣政府高度重視“春風(fēng)行動(dòng)”工作，成立了***任組長(zhǎng)；***任副組長(zhǎng)，***為成員的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)資料宣傳組、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)接待組、宣傳報(bào)道組、后勤維穩(wěn)組，小組人員由人社局和各成員單位工作人員組成。
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略723字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
位****多個(gè)。另一方面，**縣采取線下摸實(shí)情，精準(zhǔn)到人送崗位的方式幫助企業(yè)招工。該縣利用疫情防控排查契機(jī)，黨員干部進(jìn)村入戶摸排外出務(wù)工人員信息，建立就業(yè)意向人員服務(wù)臺(tái)賬，做到“一村一冊(cè)”、“一人一表”， 對(duì)全縣務(wù)工人員的基本信息、就業(yè)意向、薪酬待遇等進(jìn)行全面摸底，建立了****名就業(yè)意向人員服務(wù)臺(tái)賬，對(duì)他們進(jìn)行逐一電話回訪，安排專車分批次組織有意向人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩園區(qū)企業(yè)，并組織企業(yè)深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘簽約活動(dòng)，做到精準(zhǔn)送“崗”上門。其中，僅皮具玩具企業(yè)新增員工****多人。
（三）精準(zhǔn)摸底，掌握信息。
活動(dòng)開始階段，根據(jù)我縣統(tǒng)一部署，我縣組織各企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事主管和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障分管領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)保障員召開了招聘會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)備工作會(huì)議。就春風(fēng)行動(dòng)期間的工作進(jìn)行安排部署，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處要高度重視，積極開展勞動(dòng)力供求雙方的信息收集。對(duì)全縣勞動(dòng)力及貧困人口進(jìn)行全面摸底，包括家庭基本情況、符合法定勞動(dòng)年齡的人口等均建立臺(tái)賬，并填寫《求職意愿登記表》，疫情期間，為加強(qiáng)統(tǒng)一調(diào)度，縣人社局迅速組建**支招工小分隊(duì)，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鼓勵(lì)引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員在家門口就業(yè)。招工小分隊(duì)和鎮(zhèn)村干部、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人通過設(shè)立企業(yè)招工點(diǎn)、粘貼發(fā)放宣傳資料、“村村響”廣播、流動(dòng)宣傳車、QQ、微信、短信等，對(duì)企業(yè)招聘信息和就業(yè)優(yōu)惠政策進(jìn)行全方位、多渠道的宣傳；利用疫情排查契機(jī)，進(jìn)村入戶摸底外地務(wù)工人員返藍(lán)情況，重點(diǎn)關(guān)注節(jié)后人員流動(dòng)和返崗情況，并根據(jù)群眾的技能水平、就業(yè)需求等信息精準(zhǔn)推送崗位，幫助求職者填寫《求職意愿登記表》，做到“一日一調(diào)度”、“一村一冊(cè)”、“一人一表”。此外，為進(jìn)一步增進(jìn)求職者對(duì)園區(qū)發(fā)展情況、企業(yè)招聘崗位、薪資待遇、就業(yè)環(huán)境的了解，縣人社局會(huì)同經(jīng)開區(qū)，在嚴(yán)密做好疫情防護(hù)措施的基礎(chǔ)上，分批次有序組織有求職意愿人員現(xiàn)場(chǎng)參觀園區(qū)、企業(yè)，以“眼見為實(shí)”來消除求職者對(duì)交通、食宿、日常消毒等方面的后顧之憂，提高了外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)就業(yè)成功率。
（四）采取多種措施，提高就業(yè)服務(wù)水平。
認(rèn)真貫徹落實(shí)《**縣人民政府關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)用工服務(wù)的實(shí)施意見》和《關(guān)于**縣應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業(yè)共渡難關(guān)的實(shí)施意見》文件精神，不斷提高為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)的水平：
1、鼓勵(lì)企業(yè)職工和社會(huì)人士為園區(qū)招工服務(wù)。文鼓勵(lì)企業(yè)職工、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和社會(huì)人士為園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)，凡介紹輸送1名員工（新增）在我縣園區(qū)企業(yè)工作并簽訂正式合同的，由縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)***元給相關(guān)人員，并分兩次撥付（工作期滿6個(gè)月后撥付***元，工作期滿一年后再撥付***元）。
2、對(duì)外地員工實(shí)施交通補(bǔ)貼。為穩(wěn)固和吸引外地人員來**務(wù)工，我縣比照建檔立卡貧困戶交通補(bǔ)貼模式，對(duì)在園區(qū)務(wù)工的外地員工回家過年由縣財(cái)政給予一年一次交通補(bǔ)貼，縣外市內(nèi)員工補(bǔ)貼***元、市外省內(nèi)員工補(bǔ)貼***元、省外員工補(bǔ)貼***元。
3、落實(shí)企業(yè)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)吸納本省建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)， 依法簽訂勞動(dòng)合同且實(shí)際在崗12個(gè)月以上，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予用人單位崗位補(bǔ)貼。
4、對(duì)務(wù)工人員子女優(yōu)先安排就學(xué)。對(duì)園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干的子女可自主選擇一所縣屬學(xué)校就學(xué)，學(xué)校不得拒收或收取擇校費(fèi)，并實(shí)行公租房?jī)?yōu)惠。
5、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為�？h人社局聯(lián)合縣工會(huì)、市監(jiān)、公安等部門對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)、檢查，進(jìn)一步提高了用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。并采取“事前介入、事中監(jiān)督、事后跟蹤”的辦法，規(guī)范各用人單位的勞動(dòng)用工行為�？h人社部門建立了企業(yè)工資發(fā)放情況月報(bào)告制度，妥善解決拖欠工資、欠繳社保費(fèi)等問題，增強(qiáng)企業(yè)員工的安全感、歸屬感，企業(yè)員工穩(wěn)定就業(yè)率保持在90%以上。
二、存在的問題
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