干部培訓(xùn)黨課講稿：做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?/h1>

干部培訓(xùn)專題黨課講稿：做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?br>
同志們：
根據(jù)要求，今天由我圍繞如何“做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹俊�，講一堂專題黨課，既是加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定動(dòng)作，也是想借此機(jī)會(huì)，和大家交流近幾年來，自己的一些思考。主要講三個(gè)問題。

第一，黨風(fēng)黨紀(jì)、作風(fēng)建設(shè)問題，為什么要鍥而不舍、常抓不懈

理解這一問題，我認(rèn)為，一方面，要從歷史的角度看。我們黨歷來高度重視作風(fēng)建設(shè)，黨的事業(yè)每前進(jìn)一步，黨的作風(fēng)建設(shè)就推進(jìn)一步。比如“三大法寶”、“三大作風(fēng)”、“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”。毛主席當(dāng)年提出“為人民服務(wù)”時(shí)，有人說字?jǐn)?shù)太少了，我們黨根本的宗旨怎么用五個(gè)字概括呢？毛主席說超過10個(gè)字普通群眾就記不住了，五個(gè)字少了，那我再加四個(gè)字，就叫全心全意為人民服務(wù)。毛主席對(duì)黨的宗旨的凝練，應(yīng)該說是非常獨(dú)到的。
十幾年前，_同志提出的“八榮八恥”，是針對(duì)包括黨員干部在內(nèi)的全體公民“社會(huì)主義榮辱觀”的高度凝練；習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”等，則是針對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的高度凝練，可以說是對(duì)黨的優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳承。另一方面，要從從宏觀發(fā)展形勢(shì)看。改革開放以來，中國(guó)的成就
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“不想”的問題還沒有真正解決。這里，和同志們作一下分析。一是信仰信念問題。主要表現(xiàn)為黨性不強(qiáng)，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢堅(jiān)定的信仰，面對(duì)社會(huì)上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動(dòng)搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請(qǐng)、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷；有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn)。二是用權(quán)不嚴(yán)問題。主要表現(xiàn)為以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。
有的辦事原則不強(qiáng)，“看人下菜碟”，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系；有的凡事先考慮部門和小團(tuán)體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對(duì)自己?jiǎn)挝挥欣蓤D、能帶來好處的事就爭(zhēng)著干，沒有好處的就往外推；有的對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。三是紀(jì)律規(guī)矩問題。主要表現(xiàn)為紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，甚至頂風(fēng)違紀(jì)。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的不匯報(bào)；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的庸懶散等。四是作風(fēng)漂浮問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動(dòng)腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多干惹事、不干沒錯(cuò)”；有的對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行；有的學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué)、不真學(xué)；有的習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，搞調(diào)研流于形式，蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，看不到問題，提不出對(duì)策。五是落實(shí)不力問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快。有的思想不夠解放，思路跟不上時(shí)代，工作缺乏開拓性；有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只求過得去、不求過得硬，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng)不出特色亮點(diǎn)；有的遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績(jī)的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作；有的對(duì)要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推而不動(dòng)；有的光部署、不落實(shí)，對(duì)工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí)；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾。
以上列舉的問題，有的具有一定的普遍性，有的也只是個(gè)別干部身上的個(gè)性問題，具體到每一個(gè)單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。但我們都要時(shí)刻警醒，緊密聯(lián)系單位和個(gè)人實(shí)際，往深里找，往細(xì)里查，既要找共性問題，也要找個(gè)性問題，把問題找準(zhǔn)找實(shí)找具體。要深入進(jìn)行剖析，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，真正以作風(fēng)建設(shè)的新成效，推動(dòng)工作新跨越、新發(fā)展。

第三，致力“六個(gè)大”，做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?br>習(xí)總書記針對(duì)黨員自身建設(shè)提出過一系列具體要求。比如，“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)的提出，為“好干部”畫了一幅“標(biāo)準(zhǔn)像”。又如，“三嚴(yán)三實(shí)”的提出，實(shí)際是明確了成為一名“好干部”的根本途徑。再如，“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的“四有”要求，直截了當(dāng)?shù)仃U明了如何當(dāng)好一個(gè)地方官。應(yīng)該說，這三個(gè)方面的要求，我們需要全面理解，整體把握。在中國(guó)人心目中，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)既會(huì)做官，又會(huì)做事，更會(huì)做人，其中做人是第一位的，做人決定做官，做官就是做人。

今天借這個(gè)機(jī)會(huì)，我結(jié)合自己對(duì)習(xí)總書記相關(guān)論述、要求的理解，就做人、做事、做官三個(gè)層面，講一講如何做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹�，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部。概況起來是六句話，也是“六個(gè)大”。

第一句是“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”，做一個(gè)有大視野的領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠引領(lǐng)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門繼往開來。因此，戰(zhàn)略思維、遠(yuǎn)見卓識(shí)、未來眼光，是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)。我 ……（未完，全文共8003字，當(dāng)前僅顯示2186字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《干部培訓(xùn)黨課講稿：做一名實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹俊?/FONT>）