黨員領導干部三嚴三實民主生活會發(fā)言個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況
（一）存在差距和不足
（二）個人有關情況說明
二、“四風”方面的問題
（一）形式主義問題
（二）官僚主義問題
（三）享樂主義問題
（四）奢靡之風問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）淡化了理想信念
（二）淡化了宗旨意識
（三）放松了黨性修養(yǎng)
（四）遵守黨的政治紀律和組織紀律性方面有所放松
（五）對照“三嚴三實”的要求，還存在較大的差距
（六）財經(jīng)紀律觀念有所放松
四、今后的整改措施
（一）堅決反對形式主義
（二）堅決反對官僚主義
（三）堅決反對享樂主義
（四）堅決反對奢靡之風
……
黨員領導干部三嚴三實民主生活會發(fā)言個人對照檢查材料

根據(jù)區(qū)委開展群眾路線教育實踐活動的部署，本人能以正確的態(tài)度積極參加區(qū)委舉行的群眾路線教育實踐活動動員大會，并以一名普通黨員的身份參加所在支部的一系列活動，在實踐活動中能端正思想認識，認真學習，撰寫心得體會，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結(jié)合本人實際，對照黨章，對照中央八項規(guī)定，對照“三嚴三實”、對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，認真查擺自己在遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況、“四風”方面存在的問題，認真進行自我剖析，現(xiàn)將個人對照檢查報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況
參加工作以來，我能自覺遵守黨的政治紀律，維護黨章，認真貫徹黨的路線方針政策，政治立場堅定，始終與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，堅決擁護和執(zhí)行中央、省委和**市委的各項決策部署，沒有發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動，做到令行禁止。同時，端正學風、文風、會風和調(diào)查研究之風，樹立一代新風。
（一）存在差距和
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來，沒有消極對待作風建設新的規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)“為官不為”的問題。
（一）形式主義問題
1.工作唯上，急功近利。對黨史資料的收集編寫,在任務重、時間緊的情況下，只想著快一點完成任務，不講究質(zhì)量。如在收集、篩選黨史資料，只重視收集區(qū)委的重要工作部署和召開的全會等重大的有關材料，而忽視收集區(qū)屬各單位完成區(qū)委部署的重要工作任務的具體做法和取得的成效，造成資料不太全面；以如在編輯出版資料時，只想早點出版，而沒有認真進行修改和校對。
2.作風不扎實，不接地氣。對工作不專心，熱一陣冷一陣，沒有做到干一行，愛一行，專一行。如認為黨史部門是冷部門，干好干壞一個樣，出不了成績。因此，工作時緊時松，要求不嚴，標準不高，沒有深入基層單位了解掌握第一手資料少，沒有用心去挖掘有價值的歷史資料。
3.作表面文章的多，了解掌握實際情況的少。對工作只重視表面文章。如對轄區(qū)內(nèi)的革命遺址分布情況只停留在書面匯報材料上，滿足于應付上級的檢查，而沒有對每一個革命遺址的地理位置、歷史背景、利用價值等逐一進行深入的對照研究，沒能做到心中有數(shù)。
（二）官僚主義問題
1.因循守舊，不敢擔當。工作按部就班，不敢突破、不敢創(chuàng)新、不敢擔當。如對上級部署的工作就做什么，特別對區(qū)的黨史大事資料的記載不敢于擔當，生怕出差錯。
2.不接地氣，做官老爺。由于部門與基層單位業(yè)務聯(lián)系少，使自己與基層單位聯(lián)系溝通少，服務意識不強。如在工作上沒有主動向基層群眾開放黨史資料查閱，沒有主動對基層開展工作進行指導。
3.落實不力，虎頭蛇尾。部置工作任務的多，檢查落實的少。如開展時，只給基層單位發(fā)文件提任務提要求，而沒有深入基層單位檢查落實，造成一些資料不能用或不全，影響了進度。
（三）享樂主義問題
1.追求安逸，不思進取。工作上揀輕怕重。如對近年來工作任務重，自己能少一點工作就做少一點，追求過安逸的生活，對如何改進新形勢下黨史工作，思考不多，辦法不多。
2.固步自封，創(chuàng)新意識弱化。存在安于現(xiàn)狀思想，不敢創(chuàng)新，缺乏“啃硬骨頭”的精神。如對黨史工作按部就班，沒有把很好地把編寫黨史與我區(qū)紅色記憶結(jié)合起來，相互促進、相互發(fā)展方面考慮不夠，創(chuàng)新不足，
3.韌勁不足，明哲保身。革命加拼命的精神不足，有做多就出錯多的思想。如認為自己參加工作年，過幾年就要退休了，對工作干勁不如過去，多一事不如少一事，存在“不求有功，但求無過”的思想。
（四）奢靡之風問題
1.圖享受，律己不嚴。工作上圖享受，對別人要求嚴，對自己要求松。如本部人員到市里辦事或外出辦事，大都叫他們自己乘公交車去，可輪到自己到市里開會時，都要求派車接送自己。
2.有“好面子”、當“老好人”的思想。在上級面前好面子，在同事之間當才能好人。如上級領導來我區(qū)檢查工作時，先給被檢的單位打好招呼，派出人員，做好聲勢。又如在同事面前，往往充當老好人。對同事存在的缺點和錯誤不敢于面對面的指出批評。
3.公務接待“好面子”。在接待上級方面，雖然嚴格按照八項規(guī)定執(zhí)行，但存在接待不周，過意不去的想法。如市黨史研究室的領導來我區(qū)檢查工作，我們根據(jù)規(guī)定只安排在機關食堂就餐，總是覺得對不起上級，有“好面子”的思想作怪。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
通過這次群眾路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在于主觀。
（一）淡化了理想信念
一是對理論武裝、信念教育、黨性錘煉認識不足。本人作為一名具有33年黨齡的黨員領導干部，對馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、國史、黨史等學習不夠深入系統(tǒng)。
二是奮斗精神和干事創(chuàng)業(yè)激情減弱。覺得自己參加工作多年了，過幾年就要退休了，趁早放松一下自己。因而，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，習慣于憑經(jīng)驗、老辦法和上級規(guī)定去處理，破解難題的眼界不夠?qū)挕?br>三是帶頭模范作用不夠。近年來，隨著世情、國情、黨情、 ……（未完，全文共5941字，當前僅顯示2086字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部三嚴三實民主生活會發(fā)言個人對照檢查材料》）