環(huán)境保護和林業(yè)局干部職工目標(biāo)績效二次分配暫行辦法

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、考核獎金來源
三、計算辦法
2、獎金構(gòu)成=不享受分配的職工績效獎金+干部職工失分扣除的績效資金
3、獎金剩余部分按科級10%、股站級40%、一般職工50%作最后分配
4、獎金剩余部分=獎金-干部職工超分獎勵
5、個人績效資金基數(shù)=縣級下達的個人應(yīng)得績效資金+縣級下達的超分獎勵
四、考核內(nèi)容
（一）扣分項
1、凡遲到、早退、不簽到每次扣1分
2、請病、事假按超過休假天數(shù)計算，每超過一天扣1分
3、無故不值班或擅離職守的一律按曠工處理，每次扣5分
6、違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重扣1-10分
7、發(fā)生不團結(jié)的行為并造成負(fù)面影響的一次扣2分
（二）加分項
5、個人全勤并經(jīng)常性加班加點的，由班子決定酌情加分，最高可加10分
9、發(fā)現(xiàn)單位事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者，加1分
10、其他加分事宜另行通知
五、組織保障
1、成立目標(biāo)績效二次分配領(lǐng)導(dǎo)小組
2、嚴(yán)格按照依據(jù)評分，并及時進行公開，接受全局干部職工監(jiān)督
六、不享受二次分配情形
4、組織上實行誡勉談話兩次以上的
5、考核分值低于70分的
6、病假事假累計超過6個月的
7、事假累計超過3個月的
……
環(huán)境保護和林業(yè)局干部職工目標(biāo)績效二次分配暫行辦法

為進一步完善單位內(nèi)部管理，健全激勵約束機制，提高服務(wù)效能，確保我局的各項指標(biāo)和本單位工作目標(biāo)的全面完成，特制訂本考核辦法。
一、考核對象
單位在編在冊干部職工。
二、考核獎金來源
縣目標(biāo)績效年度考核按等次兌現(xiàn)給單位的目標(biāo)績效獎金。
三、計算辦法
1、目標(biāo)等次一等獎勵1329.03元，二等扣除50元，三等扣除10000元，二等與三等扣除資金做為一等獎勵資金。
2、獎金構(gòu)成=不享受分配的職工績效獎金+干部職工失分扣除的績效資金。
3、獎金剩余部分按科級10%、股站級40%、一般職工50%作最后分配。
4、獎金剩余部分=獎金-干部職工超分獎勵。
5、個人績效資金基數(shù)=縣級下達的個人應(yīng)得績效資金+縣級下
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。
7、發(fā)生不團結(jié)的行為并造成負(fù)面影響的一次扣2分。
8、干部職工發(fā)生一例因自身工作不到位、讓群眾或服務(wù)對象不滿意或利益受損的行為扣1分。
9、不服從局領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決議或股站負(fù)責(zé)人安排的工作，一次扣1分,在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)的一次扣1分。
10、有欺上瞞下、掩飾工作過失的，每次酌情扣分，造成嚴(yán)重影響或后果的，扣5分。如有優(yōu)親厚友、放棄原則照顧人情辦事的扣2分。
11、本職崗位工作未能按時完成的，每次扣2分；完成質(zhì)量較差的，每次扣1分;對完成情況差，影響全單位大局的，被縣級或縣級以上口頭或書面通報一次扣2分；被單位會議上、口頭上或書面通報一次扣1分。
12、不能以我不會干、不會寫、不懂為由推脫工作，對單位安排的工作落實不力的，每次扣5分。
13、單位安排的特殊、緊急工作任務(wù)，對不能自覺加班完成任務(wù)的，每次扣2分。
14、發(fā)生個人差錯或責(zé)任事故，根據(jù)后果嚴(yán)重程度，扣1-3分。
15、個人衛(wèi)生整治不到位，受到上級部門或局監(jiān)察室通報的，通報1次扣1分。
16、以股站所室為單位，在各自區(qū)域內(nèi)，衛(wèi)生整治不到位，通報1次股站所室成員扣1分。
17、所負(fù)責(zé)的工作接受國家、省、州、縣的檢查不合格的，1次扣10、8、6、4分。
18、被縣上（含部門）書面通報一次的扣5分；電話或口頭通報的，每次扣2分。
19、個人受誡勉談話的，每次扣2分。
20、按照上級文件要求，把是否依法移送、受理、立案、辦案，以及執(zhí)法、司法信息在信息共享平臺上的錄入等兩法銜接情況納入績效考核；對未完成或開展工作不力的個人扣5分
（二）加分項
1、個人被單位、縣、州、省、國家黨委政府或部門表彰獎勵為先進的，每次加1、2、3、4、5分。股站所室工作受到縣級部門或以上表彰的，該部門所有工作人員均按同等分值加分（長期不在崗的工作人員除外）。
2、對被上級推廣的創(chuàng)新工作的有功人員實施獎勵，縣級獎5分，州級獎8分，省級獎10分。
3、股站所室或個人就全局工作開展和機關(guān)建設(shè)，提出合理化建議，被采納一次加1分；
4、辦公室、公區(qū)衛(wèi)生被通報表揚的，表揚一次加0.5分；
5、個人全勤并經(jīng)常性加班加點的，由班子決定酌情加分，最高可加10分。
6、上報的信息被州級、省級、國家級采納的，撰稿人依次加1分、3分、5分。
7、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所分管股站所履職情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行綜合打分，最高可加3分。
8、股站所負(fù)責(zé)人根據(jù)股站所職工履職情況、工作業(yè)績、工作態(tài)度等進行綜合打分，最高可加3分。
9、發(fā)現(xiàn)單位事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者，加1分。
10、其他加分事宜另行通知。
11、按照上級文件要求，把是否依法移送、受理、立案、辦案，以及執(zhí)法、司法信息在信息共享平臺上的錄入等兩法銜接情況納入績 ……（未完，全文共2366字，當(dāng)前僅顯示1504字，請閱讀下面提示信息。收藏《環(huán)境保護和林業(yè)局干部職工目標(biāo)績效二次分配暫行辦法》）