2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核方案(7月）

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想1
二、考核對(duì)象2
三、組織領(lǐng)導(dǎo)2
四、考核辦法3
五、考核結(jié)果運(yùn)用4
（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)4
（二）政治獎(jiǎng)勵(lì)5
（三）全年績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5
一、指導(dǎo)思想
二、考核對(duì)象
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、考核辦法
五、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
（二）政治獎(jiǎng)勵(lì)
1、與干部使用掛鉤
2、與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤
（三）全年績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
六、考核紀(jì)律與監(jiān)督
（一）行為規(guī)范考核
（二）崗位履職
（三）包村工作
（四）分管口業(yè)務(wù)工作
……
2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核方案(7月）

目錄
***鄉(xiāng)關(guān)于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核工作方案 1
一、指導(dǎo)思想 1
二、考核對(duì)象 2
三、組織領(lǐng)導(dǎo) 2
四、考核辦法 3
五、考核結(jié)果運(yùn)用 4
（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 4
（二）政治獎(jiǎng)勵(lì) 5
（三）全年績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用 5
六、考核紀(jì)律與監(jiān)督 5
附件：1．日�？己藘�(nèi)容及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 6
附1： 7
附 2： 12
附 3： 13
***鄉(xiāng)干部年度績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)表 13
附 4： 14
***鄉(xiāng)干部黨委、黨政班子評(píng)議和干部民主測(cè)評(píng)得分統(tǒng)計(jì)表 14
附 5： 15
***鄉(xiāng)干部年度績(jī)效考核得分結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 15
附6： 16


***鄉(xiāng)關(guān)于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核工作方案

為深入貫徹黨的十九大和中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制要求，切實(shí)加強(qiáng)***鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高***鄉(xiāng)行政效能和服務(wù)質(zhì)量，扎實(shí)推動(dòng)我鄉(xiāng)工作落實(shí)，著力發(fā)現(xiàn)和糾正影響作風(fēng)建設(shè)的突出問(wèn)題，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，持續(xù)打造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。根據(jù)《中共江西省委組織部、江西省財(cái)政廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全面推行鄉(xiāng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作的通知》（贛組字〔2019〕71 號(hào)）文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 全面貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略957字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
相關(guān)工作人員提出扣減日常考核分?jǐn)?shù)意見(jiàn)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)可提出對(duì)所有人員的扣減意見(jiàn)。
2.年度民主測(cè)評(píng)由績(jī)效辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，次年的 1 月底前召開(kāi)年度民主測(cè)評(píng)會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、兩委員一代表（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）、中層以上干部職工及各村黨支部書記組成。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議是指鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)全體考核人員的評(píng)議，填寫A 表；干部測(cè)評(píng)是指其他干部職工對(duì)全體考核人員的評(píng)議，填寫 B 表（表格見(jiàn)附件 4、5），參與測(cè)評(píng)人員必須署名。
年底召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)后，綜合日常考核，由績(jī)效辦匯總計(jì)算全年績(jī)效考核得分，報(bào)督查辦，經(jīng)績(jī)效考核試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，結(jié)合年終工作加減分，確定最終考核結(jié)果。
考核對(duì)象全年績(jī)效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次（分科級(jí)干部和一般干部?jī)蓚�(gè)層次評(píng)比），其中優(yōu)秀比例一般不超過(guò)考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的 20%（優(yōu)秀比例可根據(jù)上年度本鄉(xiāng)在全縣科學(xué)發(fā)展考核排名情況，報(bào)經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后做相應(yīng)調(diào)整），同時(shí)得分為90分及以上，考核得分為75-89分及以上的為稱職，60-74分及以上為基本稱職，全年績(jī)效考核得分59分及以下的評(píng)為“不稱職”， 不稱職的比例不低于5%，對(duì)受縣以上“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，不得評(píng)為稱職以上等次，酌情評(píng)為基本稱職或不稱職。領(lǐng)導(dǎo)小組有批準(zhǔn)和直接評(píng)定機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核結(jié)果的權(quán)力。受到戒免談話及以上處分期內(nèi)的取消考核等級(jí)評(píng)定的資格。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
1、按照省市縣的年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金標(biāo)準(zhǔn)，被評(píng)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的干部分別按照 1.2、1.0、0.7、0.1 的系數(shù)評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀：年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金=上級(jí)下?lián)苋似骄?jī)效考核獎(jiǎng)金*1.2
稱職：年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金=上級(jí)下?lián)苋似骄?jī)效考核獎(jiǎng)金*1.0
基本稱職：年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金=上級(jí)下?lián)苋似骄?jī)效考核獎(jiǎng)金*0.7
不稱職：年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金=上級(jí)下?lián)苋似骄?jī)效考核獎(jiǎng)金*0.1
（二）政治獎(jiǎng)勵(lì)
堅(jiān)持績(jī)效考核與政治激勵(lì)掛鉤
1、與干部使用掛鉤。在干部提拔、使用、推薦時(shí)優(yōu)先考慮年度考核排名靠前的干部，三支一扶、大學(xué)生村官績(jī)效考核情況將作為其服務(wù)期滿轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)。年度考核被評(píng)為“不稱職”等次的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，列為末位淘汰待崗人選，建議組織人事部門交流調(diào)整。
2、與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。在考核為“優(yōu)秀”等次的干部中按照不超過(guò) 50%的比例評(píng)選工作標(biāo)兵。在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮考核排靠前的干部。
（三）全年績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用
折扣后剩余的年終績(jī)效基金用于獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子集體評(píng)選出的“優(yōu)秀標(biāo)兵”， 按照每人 5000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由省市縣下?lián)艿呐涮籽a(bǔ)貼資金；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按照班子成員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的平均數(shù)評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)。
六、考核紀(jì)律與監(jiān)督
在日常上下班及值班打卡中，如發(fā)生弄虛作假、冒名頂替、故意損壞打卡機(jī)等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消考核等級(jí)評(píng)定資格。
在績(jī)效考核中，考核人員要本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀
公正的態(tài)度，對(duì)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。嚴(yán)禁拉分賄分、影響他人評(píng)價(jià)等行為�？�(jī)效辦要嚴(yán)格遵守b_m紀(jì)律，不得向無(wú)關(guān)人員泄露績(jī)效考核情況。
鄉(xiāng)全體干部要嚴(yán)肅對(duì)待績(jī)效考核工作，實(shí)事求是地反映考核對(duì)象的表現(xiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管人員不徇私情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每一次扣減同等分?jǐn)?shù)，所有人員要自覺(jué)提供相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。
本方案由督查辦、績(jī)效辦負(fù)責(zé)解釋。方案中未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。
本方案自印發(fā)之日起實(shí)施。

附件：1．日�？己藘�(nèi)容及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
2.打卡制度
3.***鄉(xiāng)干部年度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主測(cè)評(píng)表
4.***鄉(xiāng)干部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、民主測(cè)評(píng)得分統(tǒng)計(jì)表
5.***鄉(xiāng)干部年度績(jī)效考核得分結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
6.全年績(jī)效考核加分規(guī)定



附1：

日常和年終考核內(nèi)容及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

重點(diǎn)考核干部在遵守工作紀(jì)律、做好本職工作、駐村工作、自身建設(shè)等方面的崗位履職情況。每月考核基準(zhǔn)分為 100 分。
（一）行為規(guī)范考核
1．出勤考核
（1）正常上班時(shí)間為星期一至星期五，每天上班時(shí)間為上午 8：30——12：00，下午 14：30——17：00。
（2）上班時(shí)間使用考勤打卡機(jī)簽到，每天簽到兩次，即：上午 8 點(diǎn) 30 之前，下午 17 點(diǎn) 00 分之后。
（3）執(zhí)行上下班考勤制和不定期查崗。未按規(guī)定時(shí)間打卡的（上午 8 點(diǎn)30之后 10 分鐘、下午 17 點(diǎn)前 10 分鐘打卡算正常打卡）的視為遲到或早退，遲到或早退 1 次扣 1 分；發(fā)現(xiàn)代簽的扣代簽者和當(dāng)事人各 3 分；上班時(shí)間用電腦打牌、上網(wǎng)娛樂(lè)等行為的，每人次扣 2 分；形式主義簽到的，發(fā)現(xiàn)人員不在崗的，一律按曠工處理，扣 5 分。
曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，年度考核資格取消。
（4）凡在雙休日鄉(xiāng)黨委、政府有重點(diǎn)工作安排，雙休日自然取消，按正常時(shí)間規(guī)定上、下班，未落實(shí)周六幫扶制度的（每月不少于 2 次） ……（未完，全文共7651字，當(dāng)前僅顯示2686字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效考核方案(7月）》）