2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核方案(7月）

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想1
二、考核對象2
三、組織領(lǐng)導(dǎo)2
四、考核辦法3
五、考核結(jié)果運(yùn)用4
（一）經(jīng)濟(jì)獎勵4
（二）政治獎勵5
（三）全年績效考核結(jié)果運(yùn)用5
一、指導(dǎo)思想
二、考核對象
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、考核辦法
五、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）經(jīng)濟(jì)獎勵
（二）政治獎勵
1、與干部使用掛鉤
2、與評先評優(yōu)掛鉤
（三）全年績效考核結(jié)果運(yùn)用
六、考核紀(jì)律與監(jiān)督
（一）行為規(guī)范考核
（二）崗位履職
（三）包村工作
（四）分管口業(yè)務(wù)工作
……
2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核方案(7月）

目錄
***鄉(xiāng)關(guān)于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作方案 1
一、指導(dǎo)思想 1
二、考核對象 2
三、組織領(lǐng)導(dǎo) 2
四、考核辦法 3
五、考核結(jié)果運(yùn)用 4
（一）經(jīng)濟(jì)獎勵 4
（二）政治獎勵 5
（三）全年績效考核結(jié)果運(yùn)用 5
六、考核紀(jì)律與監(jiān)督 5
附件：1．日�？己藘�(nèi)容及獎罰標(biāo)準(zhǔn) 6
附1： 7
附 2： 12
附 3： 13
***鄉(xiāng)干部年度績效考核民主測評表 13
附 4： 14
***鄉(xiāng)干部黨委、黨政班子評議和干部民主測評得分統(tǒng)計表 14
附 5： 15
***鄉(xiāng)干部年度績效考核得分結(jié)果統(tǒng)計表 15
附6： 16


***鄉(xiāng)關(guān)于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作方案

為深入貫徹黨的十九大和中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善干部考核評價機(jī)制要求，切實加強(qiáng)***鄉(xiāng)干部隊伍建設(shè)，切實提高***鄉(xiāng)行政效能和服務(wù)質(zhì)量，扎實推動我鄉(xiāng)工作落實，著力發(fā)現(xiàn)和糾正影響作風(fēng)建設(shè)的突出問題，鼓勵干部擔(dān)當(dāng)作為、營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，持續(xù)打造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。根據(jù)《中共江西省委組織部、江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于全面推行鄉(xiāng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作的通知》（贛組字〔2019〕71 號）文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 全面貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略957字，正式會員可完整閱讀）……　
相關(guān)工作人員提出扣減日�？己朔�?jǐn)?shù)意見，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)可提出對所有人員的扣減意見。
2.年度民主測評由績效辦負(fù)責(zé)組織實施，次年的 1 月底前召開年度民主測評會，參加測評人員由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、兩委員一代表（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）、中層以上干部職工及各村黨支部書記組成。領(lǐng)導(dǎo)評議是指鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對全體考核人員的評議，填寫A 表；干部測評是指其他干部職工對全體考核人員的評議，填寫 B 表（表格見附件 4、5），參與測評人員必須署名。
年底召開民主測評會后，綜合日常考核，由績效辦匯總計算全年績效考核得分，報督查辦，經(jīng)績效考核試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究后，結(jié)合年終工作加減分，確定最終考核結(jié)果。
考核對象全年績效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次（分科級干部和一般干部兩個層次評比），其中優(yōu)秀比例一般不超過考核對象總?cè)藬?shù)的 20%（優(yōu)秀比例可根據(jù)上年度本鄉(xiāng)在全縣科學(xué)發(fā)展考核排名情況，報經(jīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后做相應(yīng)調(diào)整），同時得分為90分及以上，考核得分為75-89分及以上的為稱職，60-74分及以上為基本稱職，全年績效考核得分59分及以下的評為“不稱職”， 不稱職的比例不低于5%，對受縣以上“一票否決”的相關(guān)責(zé)任人，不得評為稱職以上等次，酌情評為基本稱職或不稱職。領(lǐng)導(dǎo)小組有批準(zhǔn)和直接評定機(jī)關(guān)工作人員績效考核結(jié)果的權(quán)力。受到戒免談話及以上處分期內(nèi)的取消考核等級評定的資格。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
（一）經(jīng)濟(jì)獎勵
1、按照省市縣的年終績效獎勵基金標(biāo)準(zhǔn)，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的干部分別按照 1.2、1.0、0.7、0.1 的系數(shù)評定績效獎勵。
優(yōu)秀：年度績效考核獎金=上級下?lián)苋似骄冃Э己霜劷?1.2
稱職：年度績效考核獎金=上級下?lián)苋似骄冃Э己霜劷?1.0
基本稱職：年度績效考核獎金=上級下?lián)苋似骄冃Э己霜劷?0.7
不稱職：年度績效考核獎金=上級下?lián)苋似骄冃Э己霜劷?0.1
（二）政治獎勵
堅持績效考核與政治激勵掛鉤
1、與干部使用掛鉤。在干部提拔、使用、推薦時優(yōu)先考慮年度考核排名靠前的干部，三支一扶、大學(xué)生村官績效考核情況將作為其服務(wù)期滿轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)。年度考核被評為“不稱職”等次的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，列為末位淘汰待崗人選，建議組織人事部門交流調(diào)整。
2、與評先評優(yōu)掛鉤。在考核為“優(yōu)秀”等次的干部中按照不超過 50%的比例評選工作標(biāo)兵。在各類評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮考核排靠前的干部。
（三）全年績效考核結(jié)果運(yùn)用
折扣后剩余的年終績效基金用于獎勵經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子集體評選出的“優(yōu)秀標(biāo)兵”， 按照每人 5000 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由省市縣下?lián)艿呐涮籽a(bǔ)貼資金；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按照班子成員績效獎勵的平均數(shù)評定績效獎。
六、考核紀(jì)律與監(jiān)督
在日常上下班及值班打卡中，如發(fā)生弄虛作假、冒名頂替、故意損壞打卡機(jī)等行為，一經(jīng)查實，取消考核等級評定資格。
在績效考核中，考核人員要本著實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀
公正的態(tài)度，對工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價。嚴(yán)禁拉分賄分、影響他人評價等行為�？冃мk要嚴(yán)格遵守b_m紀(jì)律，不得向無關(guān)人員泄露績效考核情況。
鄉(xiāng)全體干部要嚴(yán)肅對待績效考核工作，實事求是地反映考核對象的表現(xiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要對分管人員不徇私情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每一次扣減同等分?jǐn)?shù)，所有人員要自覺提供相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。
本方案由督查辦、績效辦負(fù)責(zé)解釋。方案中未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。
本方案自印發(fā)之日起實施。

附件：1．日�？己藘�(nèi)容及獎罰標(biāo)準(zhǔn)
2.打卡制度
3.***鄉(xiāng)干部年度績效考核領(lǐng)導(dǎo)評議、民主測評表
4.***鄉(xiāng)干部領(lǐng)導(dǎo)評議、民主測評得分統(tǒng)計表
5.***鄉(xiāng)干部年度績效考核得分結(jié)果統(tǒng)計表
6.全年績效考核加分規(guī)定



附1：

日常和年終考核內(nèi)容及獎罰標(biāo)準(zhǔn)

重點(diǎn)考核干部在遵守工作紀(jì)律、做好本職工作、駐村工作、自身建設(shè)等方面的崗位履職情況。每月考核基準(zhǔn)分為 100 分。
（一）行為規(guī)范考核
1．出勤考核
（1）正常上班時間為星期一至星期五，每天上班時間為上午 8：30——12：00，下午 14：30——17：00。
（2）上班時間使用考勤打卡機(jī)簽到，每天簽到兩次，即：上午 8 點(diǎn) 30 之前，下午 17 點(diǎn) 00 分之后。
（3）執(zhí)行上下班考勤制和不定期查崗。未按規(guī)定時間打卡的（上午 8 點(diǎn)30之后 10 分鐘、下午 17 點(diǎn)前 10 分鐘打卡算正常打卡）的視為遲到或早退，遲到或早退 1 次扣 1 分；發(fā)現(xiàn)代簽的扣代簽者和當(dāng)事人各 3 分；上班時間用電腦打牌、上網(wǎng)娛樂等行為的，每人次扣 2 分；形式主義簽到的，發(fā)現(xiàn)人員不在崗的，一律按曠工處理，扣 5 分。
曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，年度考核資格取消。
（4）凡在雙休日鄉(xiāng)黨委、政府有重點(diǎn)工作安排，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班，未落實周六幫扶制度的（每月不少于 2 次） ……（未完，全文共7651字，當(dāng)前僅顯示2686字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核方案(7月）》）