集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）聚焦“兩個維護”方面
一是理論學(xué)習(xí)的深入性、實效性不夠
二是聯(lián)系實際指導(dǎo)工作有差距
三是_態(tài)工作相對滯后
（二）聚焦政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是政治敏銳性不夠強
二是有些制度缺乏系統(tǒng)性
三是相互批評力度不夠
（三）聚焦廉潔自律方面
一是廉潔自律的意識不強、認識不足
三是艱苦樸素的作風(fēng)有所減弱
（四）聚焦作風(fēng)建設(shè)方面
一是工作標準還不夠高
二是深入基層調(diào)研質(zhì)量不高
三是形式主義問題尚未根除
（五）聚焦擔(dān)當作為方面
一是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所淡化
二是推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化任務(wù)艱巨，工作繁重
（六）聚焦全面從嚴治黨方面
一是管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠，落實主體責(zé)任多靠開會、發(fā)文和簽責(zé)任書
二是對全面從嚴治黨主體責(zé)任督導(dǎo)的力度還不夠
二、原因剖析
（一）深學(xué)篤用有差距
（二）真管真嚴不到位
（三）擔(dān)當作為有差距
（四）解決問題不靈活
（五）狠抓落實有差距
三、整改措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作
（二）嚴守紀律規(guī)矩，牢固樹立紀律和規(guī)矩“紅線”意識
一要做政治上的“明白人”
（三）增強廉潔意識，營造風(fēng)清氣正、積極向上的創(chuàng)業(yè)干事氛圍
（四）改進工作作風(fēng)，提升解決問題能力和水平
（五）強化擔(dān)當作為，全面完成年初制定的各項目標任務(wù)
二是……
集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)中央、省委部署和市委要求，按照《**關(guān)于認真開好趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會的通知》要求，**領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)研討、認真談心談話、廣泛征求意見、全面檢視問題的基礎(chǔ)上，對照黨章黨規(guī)黨紀，聯(lián)系班子成員思想、工作、生活和作風(fēng)實際，深入查擺剖析存在問題、認真分析產(chǎn)生原因、研究制定整改措施，現(xiàn)對照檢查如下。

一、存在問題
（一）聚焦“兩個維護”方面�？傮w上看，集團領(lǐng)導(dǎo)班子能夠嚴格執(zhí)行黨的各項方針政策，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但認真剖析，還存在一些問題和不足：一是理論學(xué)習(xí)的深入性、實效性不夠。班子成員在理論中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當中，大多為通讀原文原著，結(jié)合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多，在深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上有一定差距。二是聯(lián)系實際指導(dǎo)工作有差距。理論學(xué)習(xí)與工作實際結(jié)合的不夠緊密，個別班子成員運用集團黨委提出的工作思路和工作抓手指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革的主動性不強。雖然在工程建設(shè)等工作取得了突破性進展，但資金、人才、市場難題仍制約著集
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業(yè)發(fā)展理論研究不足，謀劃發(fā)展的思路還不夠開闊，缺少創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的舉措，工作中被動接受多，主動思考少，有時僅限于完成上級安排的工作任務(wù)，在如何更好地結(jié)合實際推進工作上，在如何出亮點、創(chuàng)特色方面考慮的不多。二是深入基層調(diào)研質(zhì)量不高。雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作聯(lián)系點制度，班子成員也能夠積極深入基層開展調(diào)查研究，但形成高質(zhì)量的調(diào)研報告較少，在服務(wù)基層方面還有欠缺。三是形式主義問題尚未根除。以文件落實文件、以會議貫徹會議等問題一定程度仍然存在，為基層減負松綁工作成效不明顯。今年的會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量較去年同期仍有增加。
（五）聚焦擔(dān)當作為方面。一是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所淡化。有的同志在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為自己的工作已經(jīng)不錯了，集團的發(fā)展有主要領(lǐng)導(dǎo)頂著，自己看住自己分管的“一畝三分地”就行了，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)注不夠、眼界不夠開闊。二是推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化任務(wù)艱巨，工作繁重。雖然今年黨委提出了“*****”工作思路，利用三個抓手推動了工作落實，但規(guī)范化的制度體系建設(shè)尚處于推進過程當中。
（六）聚焦全面從嚴治黨方面。一是管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠，落實主體責(zé)任多靠開會、發(fā)文和簽責(zé)任書。今年上半年黨建目標責(zé)任考核中，個別黨支部存在黨建目標責(zé)任清單未按照集團黨委要求制定、黨建責(zé)任人只有支部書記一人等問題。二是對全面從嚴治黨主體責(zé)任督導(dǎo)的力度還不夠。子公司黨支部對全面從嚴治黨“一崗雙責(zé)”認識不到位、理解不深入，建立的全面從嚴治黨主體責(zé)任清單中，錯誤的將全面主體責(zé)任全部歸為支部書記一人的責(zé)任。三是干部隊伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要仍有差距，干部隊伍整體學(xué)歷層次不高，缺乏專業(yè)化、高層次人才，特別是對黨務(wù)工作崗位人才的培養(yǎng)教育不夠，已不能滿足新形勢下黨建工作需要。

二、原因剖析
（一）深學(xué)篤用有差距。班子成員在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學(xué)、先懂、先信、先用，但與“真學(xué)、真懂、真信、真用”的要求還有差距，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性、實效性不夠。理論中心組學(xué)習(xí)尚未真正做到系統(tǒng)全面學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)。
（二）真管真嚴不到位。班子對全面從嚴治黨的長期性、艱巨性和復(fù)雜性認識不足、重視不夠，落實“兩個責(zé)任”會上要求強調(diào)多，會后抓落地執(zhí)行不夠，對基層黨建調(diào)研指導(dǎo)力度不夠、辦法不多。在持續(xù)深入糾治形式主義、官僚主義突出問題上下的功夫不夠，對黨員干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴，抓早抓小的意識還不強。開展批評與自我批評距離“紅臉出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，黨性修養(yǎng)需進一步加強。
（三）擔(dān)當作為有差距。班子在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、基層黨組織建設(shè)實際結(jié)合不夠，班子成員政治敏銳性不強，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。特別是集團由建設(shè)期轉(zhuǎn)為運營期，對“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”認識不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主動性、自覺性降低了，對加快解決集團發(fā)展難題站位不高、勇氣不足、方法不多。
（四）解決問題不靈活。平時遇到問題習(xí)慣于就事論事，滿足于完成任務(wù)，沒有把問題作為研判工作、制定措施的起點，從而加強企業(yè)管理、推動改革發(fā)展。在率先垂范上做得不夠，習(xí)慣于聽匯報、作部署，在引導(dǎo)干部堅決做到“敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于觸碰問題、善于解決問題”與集團黨委要求有差距。
（五）狠抓落實有差距。對于全面貫徹落實集團“強管理、降費用、促移民、拓市場”工作目標，在加強宣傳、建章立制方面做得不夠深、不夠?qū)�，還沒有完全形成求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。有時滿足于工作現(xiàn)狀，對于新常態(tài)下的工作方法不適應(yīng)，在抓實抓細抓落實上，缺少了“釘釘子”精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。

三、整改措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。一是嚴格落實黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神，加強交流研討，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提升理論水平和工作能力，真正做到“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”。二是把“找差距、抓落實”作為推動發(fā)展的永恒課題、加強黨建的核心課題、全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展提供思想保 ……（未完，全文共4637字，當前僅顯示2342字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于趙正永嚴重違紀違法案以案促改專題民主生活會對照檢查材料》）