2019年“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查剖析材料

目錄/提綱：……
一、查擺存在的主要問(wèn)題
1、聚焦思想僵化保守，著力解決改革意識(shí)不強(qiáng)問(wèn)題
二是對(duì)新情況新問(wèn)題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足，看不到新常態(tài)帶來(lái)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)
2、聚焦因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問(wèn)題
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
二是工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺
3、聚焦封閉狹隘，著力解決擴(kuò)大開(kāi)放不夠問(wèn)題
一是解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情
二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)不夠
4、聚焦資源制約，市場(chǎng)理念不濃問(wèn)題
5、聚焦隨遇而安，著力解決工作標(biāo)桿不高問(wèn)題
6、聚焦慵懶散漫，著力解決作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題
一是工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少，缺乏新意，缺少亮點(diǎn)
二是存在好人主義、形式主義思想
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
1、放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求
2、開(kāi)拓創(chuàng)新勇氣不足
3、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高
三、今后努力方向及整改措施
3、進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效
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2019年“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查剖析材料

根據(jù)中心黨支部關(guān)于開(kāi)展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論工作方案的要求， 自覺(jué)對(duì)標(biāo)中央精神，對(duì)照省委和市委要求，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，嚴(yán)格對(duì)照“六個(gè)破除”，切實(shí)梳理查找自己在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。
一、查擺存在的主要問(wèn)題
1、聚焦思想僵化保守，著力解決改革意識(shí)不強(qiáng)問(wèn)題。主要存在問(wèn)題有:一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)抓的不緊不細(xì)，對(duì)黨的最新理論知識(shí)認(rèn)識(shí)不深刻、不全面，知識(shí)結(jié)構(gòu)不系統(tǒng)，學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐做的還不夠好，存在重實(shí)踐輕理論、重經(jīng)驗(yàn)輕創(chuàng)新的問(wèn)題，尤其對(duì)一些前沿理論知識(shí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話和重要文件理解還不夠透徹，在學(xué)思踐悟
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問(wèn)題。服務(wù)企業(yè)時(shí)，針對(duì)用戶(hù)提出的問(wèn)題和觀點(diǎn)缺乏深入的了解和溝通，雖然積極了解用戶(hù)的需求，但有時(shí)對(duì)用戶(hù)提出的專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)不能很好的理解，導(dǎo)致不能很好的對(duì)用戶(hù)關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，及時(shí)回應(yīng)，解決到位，一定程度上傷害了用戶(hù)的熱情積極性。
5、聚焦隨遇而安，著力解決工作標(biāo)桿不高問(wèn)題。工作中缺少敢想敢干的闖勁，在發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展措施上缺少大的目標(biāo)；有時(shí)工作不求過(guò)的硬，只求過(guò)得去，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不足，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
6、聚焦慵懶散漫，著力解決作風(fēng)不實(shí)問(wèn)題。主要問(wèn)題有：一是工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少，缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。二是存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)狀況下處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
1、放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。學(xué)習(xí)上自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏擠勁、鉆勁的精神，沒(méi)有把學(xué)風(fēng)問(wèn)題上升到黨風(fēng)問(wèn)題去看待。遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議；當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新周期大大縮短，感覺(jué)跟不上知識(shí)更新的步伐，心有余力不足；滿(mǎn)足于工作能應(yīng)付，問(wèn)題能處理，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化這些問(wèn)題導(dǎo)致自身不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
2、開(kāi)拓創(chuàng)新勇氣不足。新時(shí)代新要求，工作中對(duì)科技創(chuàng)新、科技服務(wù)工作提出的新要求研判還不夠充分深入，更多著眼于完成個(gè)人工作任務(wù)，把創(chuàng)新作為日常工作的意識(shí)樹(shù)的還不夠牢固，創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性，對(duì)創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準(zhǔn)，想問(wèn)題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情況，導(dǎo)致在創(chuàng)新思路、改進(jìn)工作上推進(jìn)還比較緩慢，成效還不夠明顯。
3、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。在一些工作開(kāi)展過(guò)程中要求不嚴(yán)格，思想上存在“求穩(wěn)多、創(chuàng)新少”放松了對(duì)自己的要求，工作上放不開(kāi)手腳，滿(mǎn)足于干完干成,求數(shù)量與求質(zhì)量沒(méi)能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
三、今后努力方向及整改措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是關(guān)于省市關(guān)于“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論的會(huì)議精神，對(duì)照自身，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，學(xué)習(xí)先進(jìn)模范、典型先進(jìn)事跡，嚴(yán)格要求自己，講黨性、講原則，嚴(yán)厲約束自己，時(shí)刻警示自己。加強(qiáng)自律自覺(jué)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服 ……（未完，全文共2230字，當(dāng)前僅顯示1417字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2019年“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查剖析材料》）