工會2019年度工作總結(jié)及2020年工作重點

目錄/提綱：……
一、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，強化職工主人翁意識
（一）扎實推進“身邊的降本提效”活動
（二）穩(wěn)步升級職工技能素質(zhì)工程
（三）加快職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化
二、加深工會源頭參與，做好做細職工_服務
（一）心系職工溫暖人心
（二）企務公開制度化規(guī)范化
（三）拓寬職工合理利益訴求渠道
（四）情系職工展現(xiàn)人文關懷
三、夯實工會品牌，凝聚職工思想政治工作向心力
（一）新時代文明實踐中心，持續(xù)打造職工精神家園
（二）二堂融合，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)
（三）職工之家建設扎實推進，打牢服務職工基礎
一、持續(xù)開展各項勞動競賽
二、開展創(chuàng)新創(chuàng)效系列活動
三、積極推進導師帶徒工作
四、著力發(fā)展和諧的企業(yè)文化
五、維護職工合法權(quán)益提高服務質(zhì)量
六、繼續(xù)強化工會自身建設
……
**工會2019年度工作總結(jié)及2020年工作計劃

本年度，**工會在集團工會和公司黨委的正確領導下，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中心任務，以不斷深化科技創(chuàng)新、提升職工素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關系、加強理論建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續(xù)打造**“四型”工會建設，大力弘揚“特別能開拓、特別能戰(zhàn)斗、特別能協(xié)作”的企業(yè)精神，團結(jié)奮進，務實創(chuàng)新，開創(chuàng)**工會工作新局面。公司工會且榮獲集團“先進工會”榮譽稱號。
一、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，強化職工主人翁意識
（一）扎實推進“身邊的降本提效”活動
公司工會堅決執(zhí)行集團工會要求，多管齊下，持續(xù)開展“身邊的降本提效”系列活動。在全面分析、細致總結(jié)的基礎上，公司本年度共提出降本提效15個立項，堅持抓好科技降本，積極應用新技術(shù)、新設備，充分有效利用資源，積極做好降本提效工作。其中，**項目部通過改善施工現(xiàn)場安全管理、物資成本_及資源的二次利用等方式，**年截止目前共節(jié)約資金約582490元;**、**、**等項目部注重修舊利廢、強化物資二次使用，實現(xiàn)降低生產(chǎn)成本，截止目前節(jié)約費用累計約2002567元，全公司范圍內(nèi)**年截至目前共節(jié)約資金***元，有效助
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的幫扶工作。一年來，先后為各項目部發(fā)放送溫暖、送清涼物品慰問金**萬余元；為保障**片區(qū)防風防汛期間職工正常生活，特送去慰問金**萬元；聯(lián)合**醫(yī)藥大學調(diào)研組，為職工進行為期**天的中醫(yī)健康診療服務；向患病住院職工及職工患病家屬送去慰問物品及慰問金；對**名考入高校的職工子女發(fā)放金秋助學心愿物品。作為第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，公司工會真正把溫暖送到職工心上，切實將“以人為本”理念融入到實際工作之中，真正發(fā)揮出工會維護職能應有的積極作用。
（二）企務公開制度化規(guī)范化
為貫徹落實《**業(yè)民主管理條例》實施細則**、《**》（**）文件精神，確保企務公開制度化、規(guī)范化，公司上下遵循合法、及時、真實的原則，除常規(guī)內(nèi)容進行公開外，也將職工工資調(diào)整方案、職工獎懲情況、安全生產(chǎn)監(jiān)督情況、干部的選拔錄用任免及民主評議結(jié)果、管理人員的職稱評聘以及各類評先評優(yōu)的條件、數(shù)量、結(jié)果等重要事項均向職工公開公示，并建立公開登記臺賬。截至目前，公司全年完成企務公開**期，進一步保障職工民主權(quán)利和合法權(quán)益，實現(xiàn)基礎工作從“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變，提升了企業(yè)民主管理工作質(zhì)量。
（三）拓寬職工合理利益訴求渠道
為全面踐行以職工為中心的發(fā)展思想，充分尊重和保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)，維護職工合法權(quán)益，公司工會在充分發(fā)揮職代會、企務公開、職工提案征集等主要訴求渠道基礎上，在各基層單位掛設職工意見箱，開設職工訴求熱線電話和微信公眾號職工信箱，組織開展工會專兼職干部、職工代表座談，了解職工對公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理及職工福利等方面的意見和建議；涉及職工本身權(quán)益的各類公司政策咨詢；職工生產(chǎn)、生活、工作中與企業(yè)密切相關的熱點、難點問題以及對公司工會組織開展的各類工作、活動的咨詢、意見和建議。。通過暢通職工合理利益訴求渠道，為職工提供利益表達的制度性平臺，使職工合理利益訴求通過正當、規(guī)范的渠道得以表達，既融洽了黨群干群關系，也有利于消除職工矛盾隱患，讓職工切實感到企業(yè)發(fā)展成果時刻與自己共享，形成和諧向上的良好風氣，很好地激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的精神動力。
（四）情系職工展現(xiàn)人文關懷
公司工會一直秉承“情系職工、服務職工”原則，積極開展集體生日活動，截止目前，本年度共開展**次集體生日活動，為**名職工送去生日蛋糕和祝福；在機關和項目上設置“應急防暑降溫醫(yī)藥箱”，在有條件的項目，設立“心理減壓室”，幫助職工舒緩工作壓力，解決心理矛盾問題；各車間工會積極利用節(jié)假日、業(yè)余間期，開展象棋、籃球、羽毛球、乒乓球等各類文體活動**余次；端午、中秋節(jié)期間，公司機關及各項目部利用自有食堂、活動室開展“包粽子”比賽和多種形式的文娛活動或比賽；做好單身青年男女職工摸底工作，積極為單身青年職工拓寬交友渠道，發(fā)揮組織紐帶作用，幫助單身青年男女職工解決婚戀問題，一年來，公司工會已努力促成**對單身職工建立戀愛關系。此外，我們還開展“新會員入職第一課”，引導新會員入職后要按角色定位、按特色做事、按本色做人，努力成長為新時代值得信任、堪當重任的公司棟梁，截至目前，**共有會員**人，新入職大學生入會率100%。
另外，我們積極發(fā)動職工參與省總工會和集團工會組織的各項大型活動，均在**等活動中展現(xiàn)出**職工良好的精神風貌與風采。
三、夯實工會品牌，凝聚職工思想政治工作向心力
（一）新時代文明實踐中心，持續(xù)打造職工精神家園
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部職工，在公司黨委的領導下，集團工會的指導和要求下，我們按照“圍繞核心、全面推進、突出基層、志愿引領”的要求，“五個一”學習模式,突出“六傳”學習內(nèi)容。今年以來，開展以“***”、“***”、“***”為主題的3期文明實踐大講堂活動。自**年成立以來，我們已累計開展**期文明實踐活動，進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入職工心坎，讓職工愿意學、樂意聽、照著做，確保廣大職工在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話、跟黨走。
（二）二堂融合，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)
一年來，公司工會持續(xù)加大“周末課堂”與“道德講堂”融合，把“不忘初心 牢記使命”主題教育要求融入學習教育活動，通過系列教育引導、輿論宣傳、文化熏陶等切實加強道德建設，增強全司黨員干部職工的認同感和歸屬感，在弘揚社會公德、堅守職業(yè)道德、傳承家庭美德、塑造個人品得方面以身作則；圍繞主題 ……（未完，全文共4814字，當前僅顯示2431字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會2019年度工作總結(jié)及2020年工作重點》）