公司政治生態(tài)分析研判報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、凈化政治生態(tài)的主要做法及成效
（一）正心明道，打牢凈化政治生態(tài)的思想根基
（二）激濁揚清，營造政治生態(tài)的良好環(huán)境
（三）鐵腕擔當，強化政治生態(tài)的主體責任
（四）廓清迷霧，匡正政治生態(tài)的作風導向
（五）以戒為固，擰緊政治生態(tài)的安全閥門
三、存在的主要問題
（一）落實“兩個維護”等方面
（二）全面從嚴治黨“兩個責任”落實方面
（三）選人用人方面
（四）嚴肅黨內政治生活方面
（五）作風建設方面
（六）紀律建設方面
（七）根據企業(yè)特點及年度工作重點需要分析研判的其他內容
四、原因分析
（一）從思想上剖析根源
（二）從政治上剖析根源
（三）從作風上剖析根源
（四）從能力上剖析根源
（五）從廉政上剖析根源
五、對策建議
（一）加強基層黨建工作，奠定良好的組織保障
（二）深化全面從嚴治黨，發(fā)揮政治導向作用
（三）搭建隊伍建設堡壘，發(fā)揮核心帶動作用
（四）嚴肅黨內政治生活，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
（五）扎緊制度建設籠子，發(fā)揮保障對標作用
（六）保持懲治高壓態(tài)勢，發(fā)揮警示震懾作用
（七）解放思想艱苦奮斗，發(fā)揮內生動力作用
……
****有限公司政治生態(tài)分析研判報告

為貫徹落實黨中央全面加強黨對國有企業(yè)的領導，準確把握****有限公司（以下簡稱“****公司”）政治生態(tài)情況，按照市紀委監(jiān)委要求，我單位組成專題調研組，通過談話、查閱資料、問卷調查等方式進行了深入調研，調研緊緊圍繞****公司政治生態(tài)的歷史和現狀，綜合巡視巡察、企業(yè)經營實際、各項監(jiān)督檢查等情況，突出問題導向，強化以案促改，綜合分析研判，提出下一步工作舉措�，F將有關情況報告如下：
一、基本情況
****有限公司成立于*年。注冊資本為人民幣*億元，截止****，合資各方所認繳及投入資本比例為***；
公司當前同時下轄四家全資子公司。公司的業(yè)務范圍涉及***等業(yè)務。
****公司是國有控股合資企業(yè)，具有特殊屬性和自身特點，主要體現在以下三個方面。
（一）國有控股合資企業(yè)文化特色：****公司由極具本土影響力的大型國有企業(yè)和位居世界五百強前列的國際著名能源公司合資組建，企業(yè)文化方面既兼容并蓄又博采眾長，公司始終秉承“誠實、正直、尊重他人”的商業(yè)原則，以踏實、奮進的價值觀踐行****華北人的“初心和使命”，以嚴謹、客觀的態(tài)度做好安全文化建設，致力于零事故安全運營目標的達成。在日新月異的市場環(huán)境中，****人以提供優(yōu)質的顧客體驗為核心，堅持服務建設始終在路上，關注外部發(fā)展，激生內核動力。
（二）經營網絡布局優(yōu)勢明顯：****依托于股東雙方的大力支持，迅速拓展了華北地區(qū)的“一市兩省”業(yè)務，此
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好黨委主責“三腳架”，穩(wěn)定民主集中決策制度。近年來，****公司進一步提高黨委班子科學決策能力，**年以來，共召開黨委會議近百次，切實增進黨委班子的溝通。黨委主要負責人主動接受監(jiān)督，定期報告?zhèn)�人事項，做到親自部署、親自督導、親自考核。
（三）鐵腕擔當，強化政治生態(tài)的主體責任
1. 全面從嚴治黨，重在抓實“兩個責任”。年初，****公司黨委組織會議研究部署全面從嚴治黨工作，制定年度主體責任工作任務清單，明確責任對象，按時報告“兩個責任”落實情況。與黨支部書記簽訂黨建工作目標責任書，進一步明確責任，打通基層全面從嚴治黨“最后一公里”。
2. 嚴明制度規(guī)矩，重在樹牢“底線思維”。****公司黨委將****合規(guī)文化建設的春風化雨和****華北紀檢監(jiān)察的鐵腕擔當相結合，**年以來，開展警示教育**次，查處崗位廉潔案件**件，合規(guī)處理違規(guī)人員**人，對于苗頭性傾向性問題關口前移，注重抓早抓小，匡正廉潔從業(yè)的良好風氣。
3. 深化黨的建設，重在踐行“問效基層”。黨委書記親自部署制定年度重點工作，以問題為導向，帶頭開展批評與自我批評。班子成員主動作為，切實履行“一崗雙責”，深耕基層全面從嚴治黨建設，形成從年初到年底的聯動機制，將對重點領域、基層黨組織的管黨治黨工作常態(tài)化。
（四）廓清迷霧，匡正政治生態(tài)的作風導向
1. 做好謀劃，在日常工作中“嚴規(guī)矩”。****公司始終重視黨風廉政建設的_，嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，重要節(jié)假日前進行全員廉潔教育，以案為戒。加強作風建設管理，實行長效機制，定期檢查。每季度抽查報銷情況，定期檢查公車管理情況，至今未發(fā)生違規(guī)超標問題。
2. 擔當作為，在檢查督導中“正風氣”。作為國有合資企業(yè)，公司紀委高位布局，合規(guī)團隊精準發(fā)力，嚴厲整治不作為不擔當問題，通過合規(guī)檢查、執(zhí)紀審查、審計監(jiān)督、考核評議等多種途徑。2019年自查不擔當不作為案件8起，處理不擔當不作為人員**人，積極營造全員干事創(chuàng)業(yè)態(tài)勢。
3. 底線思維，在廉潔談話中“凈生態(tài)”。****公司始終關注員工思想動態(tài)，不定期圍繞廉潔、****核心商業(yè)原則開展與關鍵崗位談話，2019年，完成從上到下的談話**人次，并簽署廉政承諾書。同時也開展關鍵供應商訪談工作，完成對**家油品供應商以及***家油站業(yè)主的訪談。
（五）以戒為固，擰緊政治生態(tài)的安全閥門
1. 強化廉潔文化建設，打好崗位廉政的“預防針”。****公司著眼細節(jié)，多維度開展警示教育，開展廉政紀檢宣傳工作，輪播典型案件宣傳片，開展安全與業(yè)務保障日活動，參觀廉潔主題展覽館，舉辦合規(guī)事故警示教育展，引導員工對照案例校準人生坐標，筑牢思想防線，提升廉潔文化的建設標準和水平。
2. 注重思想防線建設，增強拒腐防變的“免疫力”。嚴格按照信訪案件四種處置方式對信訪件進行妥善處理，通過深刻的案例分享及討論回歸業(yè)務，積極發(fā)掘兩難境地和控制缺陷，持續(xù)強化拒腐反腐意識，2020年初成立合規(guī)委員會，更新各崗位風險矩陣，對于苗頭性、傾向性問題及時發(fā)現、及早介入。
3. 注重廉政制度建設，提高抵御風險的“抵抗力”。細化“部門關鍵控制點清單”并建立定期自查機制。**年開始根據中外方股東要求孰嚴的原則，嚴格規(guī)范公務招待、公務車管理改革制度、公司權限手冊，并對員工及時進行相關培訓，開展知識競賽，以推動制度落實落地。
十八大以來，****公司黨員領導干部未出現違紀違法問題，不存在接受審查調查人員。
三、存在的主要問題
綜合信訪舉報、巡視和審查調查及調研情況看，****公司在落實“兩個維護”、全面從嚴治黨、選人用人、反對“四風”、懲治腐敗等方面還存在一定的問題。
（一）落實“兩個維護”等方面
1.公司黨委在學習教育抓的不夠持久有力，有前勁沒后勁，往往學習準備工作充足，學習過程豐富，但檢驗學習成果方面有所欠缺，比如業(yè)務學習和政治學習沒有相互融合、縱深領悟。采用所學思想理論立足崗位創(chuàng)新實踐比較少，更多是就崗位職責干本職工作，對公司黨組織發(fā)展貢獻意識不夠強。
2、公司黨委注重對黨員群眾宣傳黨的路線方針政策和黨的重大決策，但宣傳過程中眉毛胡子一把抓，方式單一，單向傳播多，互動交流少，宣傳內容僅對質量把關而缺乏有效地針對性，更加沒有結合實際再加工；同時，宣傳力度不夠持久，比如上面有要求就宣傳，沒要求就保持現狀，沒有常抓不懈。
3. **年，由于采購毛利斷崖式下跌造成利潤空間的極具擠壓，2020年受到新冠肺炎疫情的影響，市場蕭條，利潤增長持續(xù)走低，加油站運營成本持續(xù)升高。面對種種挑戰(zhàn)、困難和阻力，****公司黨委主動作為有余，解放思想不夠，開拓創(chuàng)新抵御風險、駕馭復雜局面的能力需要進一步加強。
（二）全面從嚴治黨“兩個責任”落實方面
1.公司黨委面對黨員數量較少，人員較分散情況，在黨員思想政治教育方面沒有探索出又好又實的措施辦法，全面從嚴治黨工作開展不夠系統(tǒng)，部署勤但雜，推動多卻亂，對學習成果指導實踐的轉化能力不足。例如個別黨員長期駐外，領會上級精神及布置工作存在滯后性且對落實情況跟進不及時的問題一直解決得不好。
2.合資企業(yè)黨員領導班子成員配置不足，管理層黨內同志更少，關鍵崗位人員流動快，應對的局面更加 ……（未完，全文共7908字，當前僅顯示2777字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司政治生態(tài)分析研判報告》）