2021年縣委工作務(wù)虛會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、在強化理論武裝上扛起新?lián)?dāng)，把牢新階段新發(fā)展的“定盤星”
一是把牢政治方向
二是嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)
三是強化政治理論
二、在加強基層黨建上展現(xiàn)新作為,筑好新階段新發(fā)展的“橋頭堡”
二是抓好三級換屆工作
三是推進(jìn)城市黨建工作
三、在培優(yōu)建強隊伍上提升新水平，鍛造新部階段新發(fā)展的“生渾”
一是選優(yōu)配強班子
二是錘煉年輕干部
三是激勵擔(dān)當(dāng)作為
四、在全面招才引智上拿出新舉措，激活新階段新發(fā)展的“動力源”
一是推進(jìn)人才政策落實
二是強化人才載體功能
三是健全人才培養(yǎng)機(jī)制
……
2021年縣委工作務(wù)虛會發(fā)言提綱

2021年是建黨100周年，是“十四五”開局年,也是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一年。*縣要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實新時代黨的組織路線,主動融入全縣工作大局查補短板、狠抓落實,爭創(chuàng)一流業(yè)績,為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。這里，我結(jié)合分管工作,簡單談四點意見。

一、在強化理論武裝上扛起新?lián)?dāng)，把牢新階段新發(fā)展的“定盤星”
始終把思想武裝的重中之重工作來抓,推動黨員干部在學(xué)習(xí)中堅定理想信念，錘煉干事本領(lǐng)。一是把牢政治方向。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，聚焦鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,突出黨員
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《基層黨組織換屆選舉工作條例》等條例學(xué)習(xí)貫徹,認(rèn)真組織籌備開好縣黨代會,強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會指導(dǎo),做好省市黨代表推薦工作。抓好村級換屆,把好人選關(guān),配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子,確保符合條件的村全部實現(xiàn)“一肩挑”。三是推進(jìn)城市黨建工作。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,堅持從滿足群眾需求、提升服務(wù)群眾質(zhì)量切入,加快城區(qū)黨組織覆蓋,面提高小區(qū)自治水平,提升基層黨組織的組織能力、服務(wù)能力和服務(wù)水平，讓基層黨組織的管理更到位、服務(wù)更貼心,及時解決老百姓的操心事、煩心事。扎實開展黨員“身份、進(jìn)社區(qū)”行動,促進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)真報到、真服務(wù)。

三、在培優(yōu)建強隊伍上提升新水平，鍛造新部階段新發(fā)展的“生渾”
構(gòu)建新發(fā)展格局,持續(xù)推進(jìn)**高質(zhì)量發(fā)展,必須以建設(shè)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍,提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神,推動黨員干部到一線擔(dān)當(dāng)作為。一是選優(yōu)配強班子。精心組織2021年縣鄉(xiāng)換屆,使領(lǐng)導(dǎo)班子在專業(yè)結(jié)構(gòu)上搭配合理、優(yōu)勢互補。深入貫徹落實中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求,進(jìn)一皖善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部高質(zhì)量發(fā)展政績考核評價體系,完善二級績效考評機(jī)制,進(jìn)一步把干部考核工作做深做細(xì)做實。二是錘煉年輕干部。深入實施優(yōu)秀年輕干部梯次培養(yǎng)工程,定期開展專題調(diào)研,健完善日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用的長效機(jī)制。開展年輕干部“墩苗”培養(yǎng)計劃,建立重點工作、大項目專班制度,選派年輕干部到招商引資、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位、要崗位墩苗歷練,不斷提高“七種能力”。破除論資排輩,打破隱形臺階,對條件成熟的及時提拔使用。三是激勵擔(dān)當(dāng)作為。強化一線考察識別干部,注重提拔重用、表彰獎勵在、疫情防控和復(fù)復(fù)產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。加強和改進(jìn)事業(yè)人事管理、干部人事檔案管理、干部關(guān)心關(guān)愛工作,完善事前事中事后管理方式,建立精細(xì)化管理與服務(wù)長效機(jī)制。優(yōu)化“因事設(shè)崗、按崗聘任”事業(yè)人事管理制度,做好崗位設(shè)置、人員調(diào)配、聘用合同、公開招聘、工資福利等工作。推進(jìn)干部人事檔案提質(zhì)、擴(kuò)面、整改“五年提質(zhì)行動”,分層分類推動機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企干部檔案規(guī)范管理全員覆蓋。堅持嚴(yán)管厚愛,加強干部人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

四、在全面招才引智上拿出新舉措，激活新階段新發(fā)展的“動力源”
進(jìn)入新發(fā)展階段,我們要更加注重引才育才,為加快經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的動力。一是推進(jìn)人才政策落實。深化實施“**人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃”,大力推進(jìn)高端人團(tuán)隊項目引進(jìn)。豐富政策宣傳媒介,創(chuàng)新政策宣傳方式,打造以紙媒、社交平臺、推介會等為核心的立體宣傳網(wǎng)絡(luò)。推進(jìn)人才服務(wù)信息化建設(shè)和人才系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,精簡人事檔案、補貼申報、職稱評審等辦事流程,積極推動解決住房保障、子女入學(xué)等后顧之憂,探索建立全區(qū)高層次人才(專家)服務(wù)保障制度,增強專家的幸福感和獲得感。二是強化人才載體功能。大力弘揚勞模精神和工 ……（未完，全文共2457字，當(dāng)前僅顯示1562字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年縣委工作務(wù)虛會發(fā)言提綱》）