局年度人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、今年工作總結(jié)
（一）健全機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)
（二）合理布局，引進(jìn)人才
（三）多項(xiàng)舉措，培訓(xùn)人才
（四）任人唯賢，提拔人才
二、存在的主要問(wèn)題
（一）基層**資源所人員編制空編較多
（二）人才結(jié)構(gòu)欠優(yōu)
三、明年工作計(jì)劃
四是做好人才引進(jìn)、考錄工作，增加更多專(zhuān)業(yè)人才
……
局**年度人才工作總結(jié)

**年，按照全市人才工作的安排，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞**資源管理中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平系列講話精神，積極抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，取得了明顯成效。現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：
一、今年工作總結(jié)
（一） 健全機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。
一年來(lái)，我們按照上級(jí)的要求,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),成立了局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以
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引得進(jìn)，留得住。同時(shí)2016年新錄用的11名公務(wù)員按時(shí)辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，極大的充實(shí)了我局人才隊(duì)伍。另外，通過(guò)2017年上半年C**市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試聘用了2名工作人員，其中1名具有全日制碩士研究生學(xué)歷，壯大了我局屬下單位事業(yè)干部隊(duì)伍。
（三）多項(xiàng)舉措，培訓(xùn)人才。
按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，建立健全機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)機(jī)關(guān)干部“想干事、能干事、干成事”的工作作風(fēng)。我們堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，加大人才培訓(xùn)力度，積極組織干部職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)：組織我局黨組成員參加2017年**市領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)教育培訓(xùn)班；組織我局1名副局長(zhǎng)參加縣（市）**資源局長(zhǎng)培訓(xùn)班；組織單位1名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展專(zhuān)題研修班；組織我局組織人事人員參加市委組織部舉辦的組工干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班；組織我局黨務(wù)干部參加市直機(jī)關(guān)工委舉辦的黨務(wù)干部能力提升培訓(xùn)；組織新提拔的中層干部參加我市股級(jí)干部任職培訓(xùn)；組織新錄用公務(wù)員參加我市公務(wù)員初任培訓(xùn)；組織單位全體公務(wù)員參加公務(wù)員全員培訓(xùn)班等等，通過(guò)各種專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)一步提升系統(tǒng)內(nèi)干部職工業(yè)務(wù)知識(shí)和履職能力。
（四）任人唯賢，提拔人才。
按照組織部門(mén)關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對(duì)我局人才狀況，及時(shí)向組織部、人社局報(bào)告人員調(diào)整方案，組織考察組進(jìn)行干部考察，整活**人才資源，調(diào)整系統(tǒng)人員15人，其中2人由我局調(diào)往市內(nèi)其他單位，科級(jí)干部晉升1人，正股級(jí)干部晉升1人，副股級(jí)干部晉升5人，到其他單位掛職1人，交流一般人員輪崗調(diào)動(dòng)3人，事業(yè)干部晉升2人。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷提高工作能力、不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。
二、存在的主要問(wèn)題
（一）基層**資源所人員編制空編較多。目前實(shí)際在崗在編人數(shù)大大小于編制數(shù)，崗位空缺人數(shù)較多。
（二）人才結(jié)構(gòu)欠優(yōu)。按學(xué)歷劃分，國(guó)民本科教育以上學(xué)歷的較少，獲得學(xué)位的人數(shù)更少；按專(zhuān)業(yè)劃分，函授行政管理或經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的人數(shù)較多，土地資源管理或相 ……（未完，全文共1841字，當(dāng)前僅顯示1170字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局年度人才工作總結(jié)》）