黨工委書記在重點工作調度會上的講話
(2020年11月6日)
同志們:
今天召開會議,主要目的是進一步統(tǒng)一思想,提高認識,盤點今年重點項目完成情況,更好謀劃好明年的工作。剛才**各中心(隊)主任(隊長)、各社區(qū)負責人對每年的重點項目和重點工作進行了謀劃
匯報,各分管領導也作了相應的補充,大家都亮明了態(tài)度,表明了決心,都能結合各自工作時間進行謀劃,操作性很強,希望大家都能落實到行動上。同志們,屈指算算2020年有效的工作日還不到40天的,馬上就要年底考核,眼前我們還面臨著許多困難挑戰(zhàn),還有許多硬仗要打,固定資產投資距年初下達的任務還有很大的
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,我們一些指標差距比較明顯,完成難度也比較大。越是這種情況,越是不能放松懈怠,逃避責任,否則只會讓差距越來越大,要干出樣子、做出示范、不為困難找借口,全力以赴解決好存在的問題,全力完成目標任務。要用好剩余的時間,找準重點,縱向看進度、橫向看差距,對進度慢的落后指標,要深入基層再分析、再落實、再出招,通過扎實有效的工作解決問題。
三是錘煉過硬作風。雖然外界對我們**社區(qū)給予比較好的評價,但是外界的評價一定不代表我們的本領就是過硬的,值得考量的。隨著機構改革的深入推進,組織又給我們配備了4名班子成員、4名中心(隊)副科級領導,領導多了,隊伍龐大了,本應各項工作都應該要有很大的起色,但從目前情況看,工作效率和執(zhí)行力呈現的是下滑的趨勢,個別領導缺乏擔當意識,就如巡視反饋問題中指出的領導干部在“四個意識”、“兩個維護”上是有差距的。要由機關化服務切實向服務居民轉變,對長期遺留的問題、市上督辦的問題要出新招、破難題、干成事,F在,我們有些同志習慣于給別人提意見,給別人侃侃而談,談自己三言兩語,這種作風一定要不得。領導是干事的,職責就是攻堅克難、解決問題,而不是遇到問題就推諉,找客觀原因。工作面前少說別人,多看自己,看看自己能否擔起這份責任,怎樣擔起這份組織給予的信任和重托。
強調三個方面:
一是要加強
調研,精準施策,不做無用功,想要“有位就要有為”“有職就要有責”,我們不僅要看到有形的差距,更要看到無形的差距,差距在思想解放的程度上、破解難題的力度上、強抓機遇的能力上、發(fā)展理念的突破上。抓實推動各項工作,要在新崗位上體現新面貌,做出新成績,領導干部要帶頭成為業(yè)務工作的行家里手,提出有針對性的措施抓好分管工作,主動作為,為干部樹榜樣、做表率。
二是要轉變
工作作風。選擇大于努力,方向決定成敗,要堅持“三定”工作定位,即:“定指標、定進度、定目標”,靠實責任,親力親為不當傳話筒,不說“難度大”,就說“怎么辦”,堅決摒棄不想干事、不愿干事、本領缺失,揚長避短,避免出現不善謀劃、不會謀劃,踢“皮球”、打“太極”的工作作風。
三是要完善機制,亡羊補牢,不走重茬路。要進一步完善考核機制,今年市委的各項考核要和績效考核掛鉤、要和科發(fā)獎掛鉤。我們也要切實制定符合自身實際的考核辦法,不吃大鍋飯,不能干 ……(未完,全文共1943字,當前僅顯示1235字,請閱讀下面提示信息。
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