2020年度民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、“不忘初心、牢記使命”主題教育、巡視巡查等專題民主生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況
二、存在的主要問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)渠道單一
三是_態(tài)認(rèn)知能力弱
三是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭過(guò)組織生活不到位，未嚴(yán)格按照要求及時(shí)參加支部活動(dòng)
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不嚴(yán)
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
四、努力方向和改進(jìn)措施
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******單位2020年度民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

一、“不忘初心、牢記使命”主題教育、巡視巡查等專題民主生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況
㈠ “不忘初心、牢記使命”主題教育整改落實(shí)情況
******班子圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，按照習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“四個(gè)對(duì)照”、“四個(gè)找一找”的要求，對(duì)在學(xué)習(xí)研討中查擺的問(wèn)題、對(duì)照黨章黨規(guī)找出的問(wèn)題、調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)梳理，領(lǐng)導(dǎo)班子共查找問(wèn)題11個(gè)，通過(guò)把檢視問(wèn)題與加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，深入推進(jìn)形式主義、官僚主義集中整治，對(duì)照指出的突出問(wèn)題和現(xiàn)象，認(rèn)真進(jìn)行整改，現(xiàn)班子查找問(wèn)題均已整改完畢。
㈡ 自治區(qū)第五巡視組反饋問(wèn)題整改情況
根據(jù)《關(guān)于報(bào)送自治區(qū)黨委第五巡視組反饋意見(jiàn)的整改情況報(bào)告的通知》要求，******認(rèn)真對(duì)照反饋問(wèn)題，扎實(shí)做好任務(wù)分解，共認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題10條，其中牽頭整改1條，配合整改9條，均已制定整改措施，明確整改責(zé)任人及整改時(shí)限，正在逐條銷號(hào)中。
二、存在的主要問(wèn)題
㈠ 思想方面存在的問(wèn)題和差距。
一是學(xué)習(xí)渠道單一。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均是通過(guò)培訓(xùn)班、
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存在的問(wèn)題和差距。
一是在推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、加大干部交流培養(yǎng)、選拔重用優(yōu)秀年輕干部等方面力度不夠、辦法不多。比如，對(duì)年青黨員干部的培養(yǎng)不到位，致使單位缺少支撐型黨員干部。二是沒(méi)有形成干部激勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有充分利用干部考核，晉升職稱，確定后備干部以及入黨等方式手段，調(diào)動(dòng)干部工作積極性，激勵(lì)效果不明顯。比如，雖制定了住建系統(tǒng)干部職務(wù)職稱晉級(jí)制度，但執(zhí)行效果不理想，制度還需要進(jìn)一步完善。三是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭過(guò)組織生活不到位，未嚴(yán)格按照要求及時(shí)參加支部活動(dòng)。比如，班子成員能夠按照黨組要求及時(shí)參加組織生活，但以普通黨員的身份參加支部“三會(huì)一課”和“彎腰行動(dòng)”次數(shù)較少，沒(méi)有起到帶頭作用。
㈣ 作風(fēng)方面存在的問(wèn)題和差距。
一是隨著從嚴(yán)管黨治黨的不斷深入，權(quán)力空間小了，監(jiān)督問(wèn)責(zé)嚴(yán)了，脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)，工作壓力越來(lái)越大，崗位風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部畏難厭戰(zhàn)，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韌勁。比如，在歷史遺留問(wèn)題處理上，有的瞻前顧后，對(duì)需要及時(shí)解決的問(wèn)題不敢大膽決斷和拍板。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠。比如，自治區(qū)、自治州多次召開(kāi)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，強(qiáng)調(diào)城市建設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中牽一發(fā)而動(dòng)全身的作用，但在實(shí)際工作推進(jìn)中，還是滿足于常規(guī)工作，思考不夠、辦法不多，措施不細(xì)。三是日常抓工作，習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文、講講話，班子成員不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實(shí)效的形式主義問(wèn)題；比如，對(duì)住建系統(tǒng)負(fù)責(zé)的環(huán)境監(jiān)測(cè)與消殺工作，方案也制定了，工作也部署了，但是沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)展監(jiān)督檢查，對(duì)各部門落實(shí)的情況不掌握，以至于個(gè)別單位開(kāi)展監(jiān)測(cè)與消殺臺(tái)賬不規(guī)范，被督導(dǎo)組通報(bào)整改。
㈤ 紀(jì)律方面存在的問(wèn)題和差距。
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”壓力傳導(dǎo)不嚴(yán)。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上認(rèn)為只要做好自身建設(shè)就行了，對(duì)分管領(lǐng)域、分管同志進(jìn)行廉潔教育自覺(jué)性主動(dòng)性不強(qiáng)，沒(méi)有做到持之以恒，也缺少督促檢查。沒(méi)有充分做到嚴(yán)格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求，要求不夠高、督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”的現(xiàn)象。比如，***單位兩名干部長(zhǎng)期曠工，一直未進(jìn)行處理，直至***與***被組織處理，黨組才對(duì)兩名長(zhǎng)期曠工的干部進(jìn)行處理。二是遵守工作紀(jì)律不到位，執(zhí)行相關(guān)制度不嚴(yán)格，作為行業(yè)監(jiān)管部門，自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，未嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)審批程序，比如，******問(wèn)題，被***黨委第***巡視組巡視發(fā)現(xiàn)，并反饋要求進(jìn)行整改。三是沒(méi)有緊緊圍繞“第一種形態(tài)”執(zhí)紀(jì)手段，對(duì)黨員干部中存在的問(wèn)題進(jìn)行處理，沒(méi)有起到警示作用。比如，對(duì)工作上等靠，推一推動(dòng)一動(dòng)，甚至推了也不動(dòng)，畏難情緒、不按要求履職的工作人員未采取有效措施按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，存在寬松軟的現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
㈠ 忽視了理論學(xué)習(xí)，理想信念有所弱化。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍把重點(diǎn)放在了抓發(fā)展、抓經(jīng)濟(jì)上，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不重視。沒(méi)有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活擺在首要位置，集體學(xué)習(xí)有時(shí)通過(guò)會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，存在應(yīng)付了事的“過(guò)關(guān)”“心理”，學(xué)習(xí)效果“水過(guò)地皮濕”，深入研討的時(shí)間較少；個(gè)人自學(xué)自律能力不足、監(jiān)督作用不夠，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，黨性修養(yǎng)也未能及時(shí)提升到適應(yīng)時(shí)代要求的高度，導(dǎo)致政治理論根基不深，為人民服務(wù)的理想信念弱化。
㈡ 淡漠了為民初心，宗旨意識(shí)有所動(dòng)搖。長(zhǎng)期以來(lái)，隨著工作時(shí)間增加、工作環(huán)境變化，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐漸滋生出“官本位”思想，忘記了“為人民服務(wù)”的根本宗旨和“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的工作出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有自覺(jué)地把群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，宗旨意識(shí)嘴里喊得響，思想深處和具體行動(dòng)卻將全心全意為人民服務(wù)的宗旨拋到了腦后，疏遠(yuǎn)了與群眾情感。到基層調(diào)研問(wèn)題越來(lái)越少，坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)、做指揮越來(lái)越多，發(fā)文件多，提要求多，檢查落實(shí)的少，解決問(wèn)題少，有些工作流于形式，導(dǎo)致對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，在想問(wèn)題，辦事情的時(shí)候沒(méi)有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，導(dǎo)致群眾滿意度下降、群眾身邊的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)解決、不穩(wěn)定因素不斷增多等問(wèn)題。
㈢ 忘卻了銳意進(jìn)取，擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所缺失。進(jìn)入新時(shí)代，各項(xiàng)工作改革攻堅(jiān)、加快發(fā)展的難度不斷增大，出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)也在增加，不敢“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”。很多情況下，任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大，容易放松 ……（未完，全文共4666字，當(dāng)前僅顯示2357字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年度民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料》）