集團(tuán)公司2020年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會精神和《準(zhǔn)則》《條例》，以及**黨委對企業(yè)要求的有關(guān)情況
二、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題
（一）理想信念還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)
（二）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩有待進(jìn)一步加強(qiáng)
（三）作風(fēng)還有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變
（四）能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升
（五）組織生活質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高
（六）“兩個責(zé)任”還有待于進(jìn)一步抓牢
三、原因剖析
四、今后努力方向和整改措施
（一）整改方向
（二）整改措施
……
集團(tuán)公司2020年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育安排，根據(jù)省紀(jì)委、省委組織部省國資委關(guān)于召開2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會工作部署，集團(tuán)公司黨委和全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊扣對照《準(zhǔn)則》《條例》以及上級黨委要求、征求到的意見和建議，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，開展談心談話，聚焦政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格和發(fā)揮作用合格4個方面，深入查擺理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、組織生活、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等6個方面存在的突出問題，緊密結(jié)合實(shí)際，剖析思想根源，進(jìn)行黨性分析，明確目標(biāo)方向，制定整改措施，為開出高質(zhì)量、效果好的民主生活會奠定了基礎(chǔ)。下面，我代表**領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查如下：
一、貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會精神和《準(zhǔn)則》《條例》，以及**黨委對企業(yè)要求的有關(guān)情況
**領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持把貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、上級黨委決策部署作為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的基本遵循，作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)首要任務(wù)。黨的十八屆六中全會、全國國企黨建工作會、省第九次黨代會、中央和省經(jīng)濟(jì)工作會、**年省“兩會”等重要會議召開，省委省政府、省國資委做出指示批示和部署要求后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子第一時間以黨委常委會、領(lǐng)導(dǎo)班子會、中心組學(xué)習(xí)等形式，組織學(xué)習(xí)傳達(dá)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地研究落實(shí)。在國資委對集團(tuán)**年度監(jiān)督檢查揭示問題整改上，班子高度重視，對所揭示的五方面問題逐項(xiàng)研究，明確專人負(fù)責(zé)，制
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抓好全會精神和《準(zhǔn)則》《條例》貫徹落實(shí)，集團(tuán)公司**年黨委暨紀(jì)委工作會又進(jìn)行了具體安排部署。
二、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題
通過下發(fā)征求意見函、設(shè)立征求意見箱、召開征求意見座談會，采取群眾提、自己查、相互幫等方式，多層次、多渠道征求了廣大干部職工的意見建議。普遍認(rèn)為，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子在思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律等方面總體是好的。但是，對照《準(zhǔn)則》《條例》，對照“四個合格”要求，對照征求到的意見，結(jié)合班子自查情況，仍然存在一些不容忽視的問題和差距。經(jīng)過歸納梳理，主要有以下幾個方面：
（一）理想信念還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學(xué)思踐悟上還有一定差距。一是學(xué)風(fēng)還不夠濃厚。對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、針對性、目的性、系統(tǒng)性還不夠，與實(shí)際工作結(jié)合有差距。有些同志的理論學(xué)習(xí)還停留在“面”上，沒有形成體系，缺乏深層次的理解和思考，理論知識與工作實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，學(xué)用脫節(jié)，兩張皮。有的公司領(lǐng)導(dǎo)還存在著“應(yīng)付差事”的現(xiàn)象，“以工作代替學(xué)習(xí)”，學(xué)習(xí)筆記內(nèi)容較少，可以說是“為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”，缺乏主動性。二是黨的意識還不夠強(qiáng)。有的同志“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨”情懷有所淡化，政z-m感性和政治鑒別力不強(qiáng)，對輿論謠傳的小道消息抵制不夠堅決。存在議論網(wǎng)上熱門政治話題、轉(zhuǎn)發(fā)“政治笑話”和“政治段子”等現(xiàn)象。三是黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題在企業(yè)不同程度存在。一些基層黨組織核心作用發(fā)揮不夠，在“三重一大”問題上缺乏話語權(quán)；有的單位對黨建重視程度還不夠，存在經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，活動不正常的現(xiàn)象；有的基層黨組織開展活動與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，存在“兩張皮”現(xiàn)象；特別在“黨管干部、黨管人才”方面機(jī)制不夠完善、管理不夠嚴(yán)格，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理，高端人才、復(fù)合人才匱乏、政工隊(duì)伍青黃不接等。說明我們班子在工作擺布上，尤其在抓政治思想建設(shè)，在抓班子、帶隊(duì)伍上，靠自發(fā)的情感和責(zé)任多，還沒有上升到自覺的、理想信念的高度，沒有上升到國有企業(yè)“六種力量”歷史定位的高度，沒有上升到“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干”的高度。
（二）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是黨性觀念和紀(jì)律觀念偏弱。有的同志維護(hù)黨的政治紀(jì)律的自覺性和責(zé)任感不強(qiáng)，講話不注意場合、不注意身份、不注意影響，有“想說什么就說什么”現(xiàn)象。二是執(zhí)行民主集中制不能一貫。既有民主不夠的問題，也有集中不夠的問題。還有的黨員干部存在當(dāng)面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說的現(xiàn)象。三是大局意識有待增強(qiáng)，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面強(qiáng)調(diào)本單位、本部門利益，對上級的政策、部署和要求，搞選擇性落實(shí)，難度小、催得緊、符合意愿的就辦；難度大、不符合意愿的，就消極應(yīng)付、“拖、推、放、繞”。四是執(zhí)行請示匯報制度不嚴(yán)格。有的單位在安全環(huán)保、資金接續(xù)、欠薪欠保、重點(diǎn)項(xiàng)目等重大問題上，不僅工作不力，而且匯報也不及時，臨近出現(xiàn)問題才報告，造成集團(tuán)決策被動。五是執(zhí)行制度剛性不夠。有的同志有制度不執(zhí)行，抄近道、繞道走；還有的制度本身不完備，或者缺乏可操作性。這些問題雖然發(fā)生在基層和個別黨員干部身上，但在一定程度上反映出我們班子執(zhí)行、遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）作風(fēng)還有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是班子作風(fēng)建設(shè)還不夠扎實(shí)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)還不適應(yīng)**轉(zhuǎn)型升級的需要。有的同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過、辦事拖拉、效率低下；有的同志精神不振，心浮氣躁，對工作缺少熱情，對事業(yè)缺乏激情，工作不夠認(rèn)真、不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致。實(shí)干作風(fēng)不夠硬，忠誠定力不夠，在一些關(guān)鍵問題、重點(diǎn)環(huán)節(jié)上缺乏一抓到底的恒心和韌勁，有些項(xiàng)目在推進(jìn)過程中遇到難題，一耽誤就是幾個月時間；一些事項(xiàng)上了會，做了決策，但在執(zhí)行過程中遇到難題，就擱置了。擔(dān)當(dāng)發(fā)力不夠，在困難和挑戰(zhàn)面前，有的同志存在著“求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走”的現(xiàn)象，甚至一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望、得過且過、“干到哪算到哪”等不良思想傾向。二是調(diào)查研究不夠深入。有些同志下基層搞調(diào)研，往往是迫于上級的要求，主動下基層幫助基層解決問題的主動性不夠，調(diào)研過程中原則要求說得多、具體措施指導(dǎo)少。三是落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”還有差距，有的單位依然存在迎來送往現(xiàn)象。這些現(xiàn)象也反映出集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)上還有差距。
（四）能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。一是領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和能力還有待加強(qiáng)，與業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)對比，在經(jīng)營理念、發(fā)展思路、競爭策略等方面還存在一定差距。二是在發(fā)展導(dǎo)向上，存在“重生產(chǎn)輕經(jīng)營”的傾向，營銷能力偏弱，仍然是制約企業(yè)發(fā)展的最突出短板，雖然連續(xù)改革，但突破仍然不大。在科技創(chuàng)新方面，近年來雖然集團(tuán)公司瞄準(zhǔn)國內(nèi)外制藥技術(shù)前沿開展了一些工作，但新產(chǎn)品儲備不足，技術(shù)研發(fā)效率不高，重點(diǎn)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化速度不快，制約了**轉(zhuǎn) ……（未完，全文共7572字，當(dāng)前僅顯示2659字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司2020年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）