國有企業(yè)2020年度基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的基層組織建設(shè)重要論述、重要指示精神情況
二、2020年度基層黨建主要工作
（一）鞏固主題教育成果，把牢政治“大方向”
（二）夯實基層黨組織建設(shè)，鍛造基層“強筋骨”
1、積極投身社區(qū)基層治理工作
一是開展黨內(nèi)生活
二是按期完成換屆
三是開展形式多樣的特色實踐活動
四是嚴(yán)格黨費規(guī)范管理
五是強化黨對工青婦的領(lǐng)導(dǎo)，督促工青婦組織開展各項活動
（三）加強黨員干部隊伍建設(shè)，提振隊伍“精氣神”
一是發(fā)揮黨員先鋒模范作用
二是嚴(yán)格落實選人用人制度
三是嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)
（四）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎緊制度“鐵籠子”
一是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細則，與干部職工簽訂職工廉政承諾書
二是出臺監(jiān)督獎勵政策，對公司廉政問題實名舉報者，查證屬實后給予獎勵
（五）強化_態(tài)建設(shè)，擰緊思想“總開關(guān)”
三是把_態(tài)工作融入疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作之中，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
（六）實抓精準(zhǔn)扶貧，打贏脫貧“持久戰(zhàn)”
一是實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧目標(biāo)
二是做好消費扶貧工作
三、存在的突出問題
（一）作為落實黨建工作責(zé)任制的“關(guān)鍵人”，書記抓基層黨建工作具體細節(jié)不夠
（二）對支部黨建工作指導(dǎo)不夠細致
四、下步工作打算
（一）增強政治意識和規(guī)矩意識
（二）創(chuàng)新黨建工作的思想觀念
（三）全面落實主體責(zé)任
……
國有企業(yè)2020年度基層黨建工作述職報告

根據(jù)中組部、省委組織部、州委組織部和市委要求，現(xiàn)將2020年度抓基層黨建工作情況述職如下。
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的基層組織建設(shè)重要論述、重要指示精神情況
黨支部理論學(xué)習(xí)小組組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等系列重要文件。一是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，依照支委會前置的規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。二是將推動從嚴(yán)治黨作為企業(yè)發(fā)展重要政治任務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以堅定的理想信念、強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動企業(yè)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展，堅持以服務(wù)***市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為中心、聚焦產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。
二、20
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屆。按照“三上三下”程序完成支委第二次換屆。三是開展形式多樣的特色實踐活動。四是嚴(yán)格黨費規(guī)范管理。按照國有企業(yè)黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)，核算繳納黨費。五是強化黨對工青婦的領(lǐng)導(dǎo)，督促工青婦組織開展各項活動。
（三）加強黨員干部隊伍建設(shè)，提振隊伍“精氣神”
一是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在疫情防控及“7.17”洪災(zāi)中，充分發(fā)揮黨員“雙報到”機制作用，在職黨員積極前往社區(qū)，配合支援社區(qū)疫情防控及洪災(zāi)清理工作。同時，黨員干部主動捐款，捐款金額累計12150元。二是嚴(yán)格落實選人用人制度。按照德才兼?zhèn)�，以德為先的原則，將8名年輕黨員調(diào)整到部室負(fù)責(zé)人，進一步充實公司中層干部隊伍。三是嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為發(fā)展黨員的首位，共有6名積極分子接收成為預(yù)備黨員，1名同志被確定為入黨積極分子。
（四）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎緊制度“鐵籠子”
一是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細則，與干部職工簽訂職工廉政承諾書。二是出臺監(jiān)督獎勵政策，對公司廉政問題實名舉報者，查證屬實后給予獎勵。三是結(jié)合黨風(fēng)廉政宣傳月主題開展系列專題學(xué)習(xí)、警示教育、家風(fēng)教育等活動，保持“不敢腐、不想腐、不能腐”的風(fēng)清氣正良好企業(yè)生態(tài)。
（五）強化_態(tài)建設(shè)，擰緊思想“總開關(guān)”
一是明確領(lǐng)導(dǎo)班子對_態(tài)工作的主體責(zé)任，堅持“一把手”帶頭，切實當(dāng)好“第一責(zé)任人”。二是把_態(tài)工作納入年度考核，將分析研判_態(tài)領(lǐng)域情況納入重要議事議程，2020年度我公司先后6次召開專題會議，進行研判12余次。三是把_態(tài)工作融入疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作之中，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
（六）實抓精準(zhǔn)扶貧，打贏脫貧“持久戰(zhàn)”
一是實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧目標(biāo)。黨支部緊緊圍繞28戶99人穩(wěn)定脫貧目標(biāo)，堅持落實“四個不摘”，在疫情期間及“7.17”洪災(zāi)后，我公司主動幫扶資金4萬元，用于***村疫情防控及公路修繕和河道治理工作。二是做好消費扶貧工作。2020年通過黨支部開展主題黨日活動、工會開展“*****”等系列消費旅游活動，助力消費資金3萬余元，在“832”平臺及貧困村購買扶貧產(chǎn)品6.93萬元。
三、存在的突出問題
（一）作為落實黨建工作責(zé)任制的“關(guān)鍵人”，書記抓基層黨建工作具體細節(jié)不夠。對落實黨建工作責(zé)任制措施的研究不夠深入具體，特別是如何結(jié)合發(fā)展實際，以黨建工作服務(wù)和推動企業(yè)發(fā)展方面思考還不夠多。對班子成員落實基層黨建“一崗雙責(zé)”傳導(dǎo)壓力不到位。
（二）對支部黨建工作指導(dǎo)不夠細致。對基層黨建工作如何創(chuàng)新發(fā)展研究不夠，拘泥于用老辦法解決新問題。引導(dǎo)黨支部開展黨員活動不夠，內(nèi)容和形式重復(fù)，對廣大黨員的吸引力不強，教育管理效果不好。
四、下步工作打算
（一）增強政治意識和規(guī)矩意識。樹立“抓好黨建是本職”意識，以上率下層層傳導(dǎo)壓力，推動黨建工作責(zé)任落 ……（未完，全文共2360字，當(dāng)前僅顯示1500字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)2020年度基層黨建工作述職報告》）