國企領導干部2020年度民主生活會六個方面?zhèn)�人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、會前準備情況
二、對照檢查情況
1、年初學習計劃完成的質量不高
2、學以致用效果不佳
3、政治能力不夠強
1、抓黨建“一崗雙責”落實不到位
2、貫徹落實上級決策部署質量有待加強
1、調查研究不夠，感情融入不深
2、工作不夠大膽，存在畏難情緒
3、管理不夠嚴格，要求標準不高
4、分管工作投入精力不均衡
1、謀劃工作能力不足
2、對業(yè)務知識學習欠缺
1、年初個人事項報告存在漏報現(xiàn)象
2、學習上存在形式主義
3、與干部職工溝通少，存在官僚主義傾向
（六）落實以案促改工作方面：
1、抓制度學習沒有落地
2、對整改臺賬完成情況檢查不細
三、產生問題的原因分析
（一）學習不夠透徹，理論修養(yǎng)不強
（二）政治站位不高，工作能力不強
（三）思想不夠解放，工作方法不多
四、今后努力方向和整改措施
（一）強化學習
（二）深入調研
（三）提升落實黨建“一崗雙責”工作水平
（四）增強創(chuàng)新意識
（五）堅持嚴以律己
……
國企領導干部2020年度民主生活會六個方面?zhèn)�人對照檢查材料

按照**《關于認真開好2020年度領導干部民主生活會的通知》（*煤地黨發(fā)[2020]*號）要求，結合自身實際進行了對照檢查�，F(xiàn)將會前準備情況、對照檢查情況和整改措施等匯報如下：

一、會前準備情況
1.認真學習了習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話精神，對于總書記強調的加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力進行了深刻領悟。

2.與班子成員之間，與分管實體、部門中層干部開展了談心談話，交流思想，征求意見。同時，對于院政治部在全院范圍內開展的征求意見，主動認領問題，思考整改措施。共征集意見建議3條。

3.在此基礎上，提高政治站位，圍繞主題進行查擺，深刻剖析問題根源，認真準備對照檢查材料。

二、對照檢查情況
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”方面存在的問題：
1.年初學習計劃完成的質量不高。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上
……（新文秘網http://www.120pk.cn省略785字，正式會員可完整閱讀）……　
。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�，全力抓好脫貧攻堅等工作方面：
1.調查研究不夠，感情融入不深。我5月份到三院工作，對情況不熟悉是我工作中最明顯的短板和最大的不足，雖然按照院黨委的要求開展了2次集中調研工作，但是仍然有個別實體沒有進行調研，甚至目前對全院的一些中層干部副職還“對不上號”。雖然工作中能夠盡最大努力去做，但在感情上還沒有完全融入，還沒有達到把三院當成家的感情。

2.工作不夠大膽，存在畏難情緒。由于調研不足，對很多情況沒有掌握第一手資料，對情況不熟，因此更談不上創(chuàng)新、大膽工作了。工作中存在畏難情緒，存在本領恐慌，突出表現(xiàn)在后勤管理工作上，工作經驗、工作能力都距離領導要求、崗位需求有很大差距。

3.管理不夠嚴格，要求標準不高。具體工作中，更多地愿意以情感人、以理服人，但實際工作中，有些事情必須要嚴格要求才行，否則會給執(zhí)行紀律、落實決定造成空子，我在具體工作中，對所分管的同志要求不夠嚴格，有時會出現(xiàn)一些工作落實不細不實的情況。

4.分管工作投入精力不均衡。由于個人能力不足，因此對不熟悉的物業(yè)管理、基建項目等領域和工作內容投入了很大的精力去了解、學習、思考，造成對紀檢監(jiān)察、工會、離退休管理等工作投入精力少，形成了目前熟悉的工作不出彩、不熟悉的工作也沒干好的局面。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035遠景目標，加強科學性謀劃，查找短板弱項方面：
1.謀劃工作能力不足。在謀劃新一年工作的過程中，更多關注所分管實體、部門的工作情況，而對全院整體工作謀劃上能力不足。在工礦棚戶區(qū)改造項目的謀劃上沒有思路，對院主要領導存在依賴心理。更多地是想如何落實工作小組和院黨委研究的工作推進意見，存在走一步看一步的思想，缺乏科學、長遠謀劃措施。

2.對業(yè)務知識學習欠缺。對于三院的鉆探施工主業(yè)、轉型發(fā)展的技術服務業(yè)、后勤管理工作規(guī)律和方法等業(yè)務知識學習欠缺，造成謀劃工作、指導工作能力不足，對站在全院大局思考工作如何謀劃、如何發(fā)展上存在一知半解現(xiàn)象。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面：
1.年初個人事項報告存在漏報現(xiàn)象。2020年3月份，按照組織要求，填報了個人事項報告，后經審核，發(fā)現(xiàn)存在漏報現(xiàn)象，組織對我進行個別談話，進行了批評教育。這件事，反映出來我政治意識不強、政治站位不高、工作作風不嚴謹?shù)膯栴}，我已經向局政治部進行了深刻檢討，并接受了批評教育。

2.學習上存在形式主義。具體體現(xiàn)在運用學習強國開展個人自學時，有時存在惰性，不追求學習效果，片面追求學習分數(shù)，造成了學習上的形式主義。

3.與干部職工溝通少，存在官僚主義傾向。一是與分管實體、部門以外的干部職工，除了調研工作以外，不論是工作上，還是思想上，溝通少，對職工的所思所想、所需所求不了解。二是與離退休老同志沒有接觸和溝通，了解老同志們的情況，更多的是聽離退休管理的負責同志介紹。

（六）落實以案促改工作方面：
今年全院開展以規(guī)范內部控制為重點的以案促改工作，認真學習、深刻剖析典型案例，結合院實際，采取以案促改+專項治理的模式開展了扎實有效的工作，全院規(guī)范內部控制、抓精細化管理水平上了一個新臺階。但是剖析我個人在推進和落實工作的過程中，仍然存在以下問題：
1.抓制度學習沒有落地。今年資環(huán)三院在開展以案促改工作中，開展了“手拉手”學習活動，對分管的實體和部門，要求的多，檢查的少，感覺院里用了那么大的精力去抓這項工作，大家都應該非常重視，實際在年終考核和調研時，發(fā)現(xiàn)個別實體對以案促改工作中要求的“手拉手”學習沒有入腦入心，這和我檢查、督促的少有直接關系。

2.對整改臺賬完成情況檢查不細。對列入整改臺賬的 ……（未完，全文共4363字，當前僅顯示2203字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領導干部2020年度民主生活會六個方面?zhèn)�人對照檢查材料》）