鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于村兩委換屆“回頭看”開展情況的報告

目錄/提綱：……
一、主要做法
一是聽取一次專題匯報
二是開展一次走訪談話
三是組織一次“履職體檢”
四是召開一次分析會議
五是落實一批整改措施
二、工作成效
（一）全面掌握了村級組織現(xiàn)狀
（二）有效整改了一批突出問題
（三）切實加強(qiáng)了村干部管理
一是明確村干部崗位職責(zé)
三是認(rèn)真落實村黨組織書記備案登記制度
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于村兩委換屆“回頭看”開展情況的報告

縣委組織部：
按照縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好村“兩委”換屆后續(xù)有關(guān)事項的通知》要求，我鎮(zhèn)對村“兩委”換屆認(rèn)真進(jìn)行了“回頭看”�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、主要做法
鎮(zhèn)黨委高度重視村“兩委”換屆后續(xù)工作，以開展“回頭看”為契機(jī)，全面了解換屆以來村級組織運行情況，切實增強(qiáng)村級組織建設(shè)，全面提升農(nóng)村黨組織組織力。為確保取得實效，鎮(zhèn)黨委扎實安排部署，鎮(zhèn)黨委書記牽頭，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)（黨建指導(dǎo)員）分工負(fù)責(zé)，成立了工作組，負(fù)責(zé)逐村落實“回頭看”各項工作。重點做好“五個一”。一是聽取一次專題匯報。召開村級班子成
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二、工作成效
（一）全面掌握了村級組織現(xiàn)狀。換屆后，支委班子成員共30人。其中大專及以上學(xué)歷4人，占13.3%；高中（中專）學(xué)歷11人，占36.7%；初中學(xué)歷9人，占30%；無小學(xué)學(xué)歷人員。35歲及以下的9人，占30%；36歲至45歲的12人，占40%；46歲及以上的9人，占30%。平均年齡40歲。支部書記共6人，平均年齡39歲；大專學(xué)歷1人，占16.7%；高中及中專學(xué)歷3人，占50%；初中學(xué)歷2人，占33.3%。村委會班子成員20名。其中主任6名、委員14名；女性6名（每村都有一名婦女委員），黨員7名，致富帶頭人5人。其中大專及以上學(xué)歷1人，占5%；高中（中專）學(xué)歷4人，占20%；初中及以下學(xué)歷15人，占75%。35歲及以下的3人，占15%；36歲至45歲的11人，占50%；46歲及以上的8人，占35%。平均年齡43歲。村委會主任共6人，平均年齡48歲。其中高中及中專學(xué)歷3人，占50%；初中學(xué)歷3人，占50%。與上一屆相比，本屆“兩委”班子在知識化、年輕化方面得到了顯著提升，選出了村級發(fā)展“帶頭人”，選優(yōu)配強(qiáng)了村委班子，為**鎮(zhèn)決勝脫貧攻堅、實施鄉(xiāng)村振興奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（二）有效整改了一批突出問題。針對部分村干部工作積極性不高的問題，鎮(zhèn)黨委研究制定了《**村干部工作績效考核試行辦法》，在嚴(yán)格執(zhí)行村干部工資與扶貧成效掛鉤的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)上安排資金6萬元，用于鎮(zhèn)對村考核獎勵兌現(xiàn)，依據(jù)年度考核結(jié)果，其中70%直接發(fā)放到村干部個人，30%用于補(bǔ)充村工作經(jīng)費。同時，引導(dǎo)各村扎實開展“四面紅旗”創(chuàng)樹。今年第二、第三季度，我鎮(zhèn)共有4個村成功創(chuàng)樹紅旗村，其中**村、**村分別連續(xù)兩次獲得表彰命名。通過一系列舉措，真正打破了長期以來“干和不干一個樣、干好干壞一個樣”的困局，提振了村干部的工作動力。針對**村黨支部書記辭職的問題，鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)**村黨支部及時召開黨員大會，按照“兩推一選”的辦法，選舉產(chǎn)生新任黨支部書記。保證了村級黨組織健全有力，各項工作持續(xù)推進(jìn)。
（三）切實加強(qiáng)了村干部管理。一是明確村干部崗位職責(zé)。結(jié)合脫貧攻堅“四支隊伍”管理，鎮(zhèn)黨委、對村“兩委”班子職責(zé)任務(wù)進(jìn)行了明確，并指導(dǎo)各村對村干部崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，明確了村級班子和村干部職責(zé)，形成了既有合 ……（未完，全文共1926字，當(dāng)前僅顯示1224字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于村兩委換屆“回頭看”開展情況的報告》）