組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題和不足
（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面
二是運(yùn)用黨的理論指導(dǎo)實(shí)踐能力弱
三是學(xué)習(xí)方式單一
（二）貫徹上級(jí)黨組織工作部署要求和專項(xiàng)整治、巡視巡察等方面
一是抓黨建力度措施不夠
（三）落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度方面
（四）在工作作風(fēng)方面
一是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠
二是沒有落細(xì)落小的問題
三是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題
（五）在作用發(fā)揮方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（四）抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度小、方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”
三、下一步努力方向及整改措施
（一）注重班子自身建設(shè)，強(qiáng)化黨支部政治核心作用
（二）踐行兩個(gè)維護(hù)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行“三重一大”、民主集中制
（三）從嚴(yán)制度落實(shí)，不斷提高黨建質(zhì)效
（四）嚴(yán)格自律，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
……
組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《關(guān)于認(rèn)真召開2020年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》（綿科發(fā)委發(fā)〔2021〕14號(hào)）等規(guī)定要求，會(huì)前，發(fā)達(dá)偉業(yè)黨支部就此次組織生活會(huì)充分征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力方向和措施。下面，我代表支委班子報(bào)告對(duì)照檢查情況。
一、存在的主要問題和不足
（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。支部強(qiáng)化理論武裝，支委班子成員定期開展集體理論
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略580字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
改責(zé)任、整改時(shí)限和階段性整改。但還存在一些問題：一是抓黨建力度措施不夠。組織黨建學(xué)習(xí)多為根據(jù)上級(jí)安排進(jìn)行落實(shí)，缺乏對(duì)實(shí)時(shí)政治和社會(huì)大事的敏感性，有時(shí)學(xué)習(xí)存在滯后性，組織黨建活動(dòng)的質(zhì)量有待提高，黨建工作形式缺乏新意和活力，對(duì)黨員積極性的調(diào)動(dòng)還不夠。二是工作開展缺少“釘釘子”精神，對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不夠多。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從自身找原因。三是工作落實(shí)的針對(duì)性、實(shí)效性不高的問題，特別是在落實(shí)中遇到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)做得還不夠，政治執(zhí)行力還有差距。
（三）落實(shí)“三會(huì)一課”等組織生活制度方面。雖然嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度，但實(shí)效性有待增強(qiáng)。比如在學(xué)習(xí)上，還存在“胡子眉毛一把抓”的情況，沒有把握重點(diǎn)、突出要點(diǎn)；比如在黨課安排上，黨課講稿聯(lián)系工作實(shí)際不深入，思考不深、泛泛而談；比如在研討發(fā)言上，“支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少”的情況存在。
（四）在工作作風(fēng)方面。支委班子能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，但在帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效方面還有欠缺。一是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。雖有意識(shí)、有計(jì)劃地調(diào)研，但縱觀整個(gè)年度，次數(shù)仍然較少，與群眾缺乏及時(shí)的溝通聯(lián)絡(luò)，使員工的訴求反饋存在滯后，對(duì)群眾的工作指導(dǎo)幫助和督促還不夠深入。二是沒有落細(xì)落小的問題。有時(shí)抓工作滿足于安排了、部署了、強(qiáng)調(diào)了，沒能關(guān)注全程、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如，有些制度規(guī)定在末端落實(shí)方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。三是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對(duì)“懂規(guī)矩、守紀(jì)律”作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)中存在的問題，雖然都對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)逐個(gè)過了篩子，但在加強(qiáng)經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象。
（五）在作用發(fā)揮方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落地生根的力度還不夠大，對(duì)黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密；二是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)樹立不夠，基層示范黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距；干部隊(duì)伍建設(shè)，人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)亟需加強(qiáng)。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）學(xué)習(xí)理解和準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的意識(shí)和能力還不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實(shí)辦法少，“跟得上”的標(biāo)準(zhǔn)不高，“走前列”的能力不夠。
（二）部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實(shí)際工作中問題意識(shí)樹得不牢，很多時(shí)候還缺少刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動(dòng)破解難題的思路和方法。
（三）工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺。
（四）抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度小、方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來” “硬起來”。
三、下一步努力方向及整改措施
（一）注重班子自身建設(shè)，強(qiáng)化黨支部政治核心作用。加強(qiáng)
理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。真正扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，著力完善以 ……（未完，全文共3224字，當(dāng)前僅顯示1628字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料》）