鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記2020年抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)，壓實(shí)黨建責(zé)任
（二）堅(jiān)持真學(xué)真用，堅(jiān)定政治方向
一是以學(xué)習(xí)強(qiáng)頭腦，全面提升干部思想素質(zhì)
二是以宣傳塑形象，不斷營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍
三是以內(nèi)練強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)
（三）堅(jiān)持固本強(qiáng)基，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
一是加強(qiáng)指導(dǎo)
二是穩(wěn)妥推進(jìn)村“兩委”換屆
三是強(qiáng)化黨員管理
四是鞏固基礎(chǔ)保障
五是規(guī)范黨員發(fā)展
六是狠抓集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（四）堅(jiān)持真抓實(shí)干，推進(jìn)重點(diǎn)工作
一是黨建助力脫貧攻堅(jiān)
二是黨建助推產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)
三是黨建推動(dòng)基層治理
（五）堅(jiān)持黨管人才，抓好人才工作
一是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向
二是加強(qiáng)人才招引
三是強(qiáng)化本地培育
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是基層黨建水平參差不齊
二是對(duì)黨建品牌培育力度不夠大
三是村干部“到站”思想嚴(yán)重
二是跟蹤落實(shí)有所欠缺
三是改革創(chuàng)新勁頭不足
四是碰硬較真力度不夠
三、下一步工作打算
一是在夯實(shí)黨建責(zé)任上下功夫
二是在落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上出實(shí)招
三是在加強(qiáng)干部培養(yǎng)上做功課
四是在做細(xì)“十四五”規(guī)劃上做文章
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記2020年抓基層黨建工作述職報(bào)告

現(xiàn)就2020年抓基層黨建工作述職如下：
一、 履職情況
（一）強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)，壓實(shí)黨建責(zé)任。作為抓基層黨建和全面從嚴(yán)治黨工作第一責(zé)任人，我堅(jiān)決履職，全面貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，抓實(shí)基層黨建各項(xiàng)工作。一是以上率下帶頭抓，根據(jù)全縣黨建工作要點(diǎn)，及時(shí)研究制定年度黨建工作計(jì)劃并組織實(shí)施，全年聽(tīng)取黨建專題匯報(bào)4次，黨委會(huì)專題研究12次，到各支部調(diào)研指導(dǎo)28次，帶頭參加機(jī)關(guān)支部雙重組織生活14次，全面掌握各支部黨建工作情況。二是傳導(dǎo)壓力層層抓，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”和駐村聯(lián)系制，定期聽(tīng)取班子成員和駐村負(fù)責(zé)人落實(shí)黨建工作責(zé)任匯報(bào)，研究解決具體問(wèn)題。三是督查考核逆向抓，每季度組織一次基層黨建督查，現(xiàn)場(chǎng)列出問(wèn)題清單和整改意見(jiàn)，督查情況14個(gè)村（社區(qū)）打分排名，并作為年度對(duì)村考核的重要依據(jù)，實(shí)行駐村干部與所駐村黨建工作捆綁考評(píng)制，黨建工作責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)。
（二）堅(jiān)持真學(xué)真用，堅(jiān)定政治方向。我堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略738字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
頓軟弱渙散黨組織1個(gè)，鞏固提升1個(gè)。14個(gè)村（社區(qū)）全部實(shí)現(xiàn)支書(shū)主任一肩挑，勸退“壓線”村干部2名，清退不能勝任本土人才1名，新補(bǔ)充本土人才4名，基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。三是強(qiáng)化黨員管理。全面推行黨員量化積分管理，指導(dǎo)各支部制定差異化獎(jiǎng)懲措施，提高農(nóng)村黨員參政議政的積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。今年各支部共評(píng)選優(yōu)秀黨員42名。通過(guò)微信、QQ等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和傳統(tǒng)郵寄模式落實(shí)外出黨員參加支部學(xué)習(xí)、活動(dòng)以及定人定期聯(lián)系制度，做到離鄉(xiāng)不離組織。四是鞏固基礎(chǔ)保障。按照《關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障工作的通知》要求，全額保障村（社區(qū)）工作經(jīng)費(fèi)和干部人頭經(jīng)費(fèi)，在財(cái)政吃緊的情況下，額外向各村（社區(qū)）追加工作性經(jīng)費(fèi)、考核獎(jiǎng)勵(lì)10余萬(wàn)元。撥付專項(xiàng)資金11.6萬(wàn)元，用于表彰在疫情防控、防汛救災(zāi)中表現(xiàn)突出的黨員干部110名和慰問(wèn)受災(zāi)群眾25戶。五是規(guī)范黨員發(fā)展。對(duì)2017年以來(lái)發(fā)展黨員材料逐一清理審核，對(duì)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范的18名黨員檔案予以整改。嚴(yán)格程序和要求新發(fā)展婦女黨員3名，35歲以下年輕黨員3名，農(nóng)村致富帶頭人2名，為基層黨組織助力活血。六是狠抓集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。逐村調(diào)研制定全鎮(zhèn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)三年發(fā)展規(guī)劃，爭(zhēng)取扶持資金100萬(wàn)元，通過(guò)勞務(wù)承包、入股分紅、資產(chǎn)出租等方式實(shí)現(xiàn)14村（社區(qū)）村均收入6萬(wàn)元以上，集體經(jīng)濟(jì)收入總量突破100萬(wàn)元。完成全鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼，規(guī)范村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織管理。七是規(guī)范機(jī)關(guān)支部組織生活，組建紀(jì)律監(jiān)督小組，每月對(duì)機(jī)關(guān)支部“三會(huì)一課”制度落實(shí)和黨員參會(huì)考勤等情況進(jìn)行督查，全面消除機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”；八是推動(dòng)黨建帶群建，對(duì)14個(gè)村（社區(qū)）婦聯(lián)主席履職情況進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估，完成智慧團(tuán)建對(duì)標(biāo)定級(jí)及45名團(tuán)干部信息錄入工作。
（四）堅(jiān)持真抓實(shí)干，推進(jìn)重點(diǎn)工作。一是黨建助力脫貧攻堅(jiān)。選派26名機(jī)關(guān)黨員，組建脫貧攻堅(jiān)“先鋒隊(duì)”對(duì)村級(jí)扶貧工作痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)進(jìn)行突破。將貧困村駐村工作隊(duì)員黨組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入村黨支部，參加支部活動(dòng)，提高駐村工作隊(duì)員在村支部的話語(yǔ)權(quán)。建立健全駐村工作隊(duì)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，把駐村干部的身、心都留在村里。組織黨員干部“五看四問(wèn)”遍訪困難戶，摸清摸準(zhǔn)“兩不愁三保障”有關(guān)情況，解決群眾急難愁盼問(wèn)題。二是黨建助推產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)。落實(shí)黨員干部駐片包產(chǎn)業(yè)發(fā)展制度，廣泛宣傳引導(dǎo)，回引15名創(chuàng)業(yè)人士返鄉(xiāng)發(fā)展蠶桑、黃桃等特色產(chǎn)業(yè)4000余畝，20名村“兩委”成員帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)1000余畝；開(kāi)展“百名黨員送農(nóng)資送技術(shù)送服務(wù)”行動(dòng)，努力化解疫情影響，助力春耕生產(chǎn)。三是黨建推動(dòng)基層治理。開(kāi)展“不忘初心牢記使命”主題教育問(wèn)題整改回頭看，組織黨員干部實(shí)施“六大行動(dòng)”，落實(shí)網(wǎng)格化排查，組建黨員志愿隊(duì)伍積極投身疫情防控、防汛救災(zāi)、人居環(huán)境和無(wú)事酒整治等工作，進(jìn)一步推動(dòng)我鎮(zhèn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
（五）堅(jiān)持黨管人才，抓好人才工作。一是樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。制定完善《寶坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升實(shí)施方案》、《寶坪鎮(zhèn)干部職工平時(shí)考核辦法》，改進(jìn)干部績(jī)效考核，注重在大戰(zhàn)大考一線考察識(shí)別干部。從扶貧干部中選拔中層干部1名，對(duì)12名業(yè)務(wù)能力突出的機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職級(jí)，1名能力突出的班子成員順向交流到街道任職。二是加強(qiáng)人才招引。通過(guò)全面調(diào)查摸底建立“人才數(shù)據(jù)庫(kù)”、組織鎮(zhèn)村干部廣泛宣傳打好“鄉(xiāng)情牌”，引導(dǎo)20余名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展，為我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等工作提供了保障。三是強(qiáng)化本地培育。結(jié)合支部主題黨日面向農(nóng)村黨員開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、創(chuàng)業(yè)求職技能、現(xiàn)代新型農(nóng)民的培訓(xùn)活動(dòng)46場(chǎng)次。注重年輕干部培養(yǎng)，專門(mén)聘請(qǐng)講師為機(jī)關(guān)全體職工作職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)1場(chǎng)次，推薦5名年輕干部參加市、縣中青年干部進(jìn)修班、大學(xué)生村官培訓(xùn)等。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，選派1名優(yōu)秀干部到縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)頂崗鍛煉，把新入職的2名選調(diào)生安排到招商引資、脫貧攻堅(jiān)等“吃勁”崗位，不斷提高年輕干部打硬仗、解難題、防風(fēng)險(xiǎn)的能力。
二、存在的主要問(wèn)題及原因 ……（未完，全文共4103字，當(dāng)前僅顯示2072字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記2020年抓基層黨建工作述職報(bào)告》）