公司車輛管理辦法

公司車輛管理辦法

第一章 總則
第一條 為保障公司所屬單位車輛正常運行，控制車輛維修成本，提高車輛維修質(zhì)量和質(zhì)檢員的工作積極性、履職能力和學習能力，特制定此辦法。
第二章 招錄條件
第二條 熟悉公路客車維修業(yè)務及流程。
第三條 具有大專（或職高）及以上學歷（技校、職校及大專以上學歷），如對口專業(yè)或長期從事車輛維修及相關從業(yè)人員，可適當放寬標準。
第四條 具有A1或A3機動車駕駛證。
第五條 具備一定的電腦操作能力，能流暢使用辦公軟件。
第六條 身體健康，45周歲以下，思想覺悟高，遵
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略402字，正式會員可完整閱讀）……　
記錄，對不合格的零部件不準組裝，不合格的車輛不準交付使用，防止返修發(fā)生。
第十六條 負責車輛檢測工作，及時進行質(zhì)量分析，為不斷改進維修質(zhì)量提出意見和建議。
第十七條 享有車輛維修項目和更換配件的決定權。對換新件后未排除故障的必須督促維修單位及時拆卸并退返，不得更換。
第十八條 熟悉車輛質(zhì)保原則及期限，對質(zhì)保期內(nèi)車輛不得重復開具《報修單》及工時。
第十九條 主導車輛維修、返修或機務事故原因分析和質(zhì)量判斷并做好記錄。
第二十條 秉公行使質(zhì)量檢驗和技術鑒定的職權。做好汽車維修質(zhì)量狀況的上傳下達工作，當好領導的參謀,起到溝通橋梁作用。
第二十一條 總結每月的維修情況、返修車輛及原因，以月報形式向檢測站站長匯報。
第二十二條 按時參加公司組織的相關工作會議。
第二十三條 完成領導交辦的其它工作任務。
第四章 考核方式與兌現(xiàn)標準
第二十四條 每月5日至15日期間由**組織相關單位（部門）對參與考核的人員進行“月度考核”，考核內(nèi)容由工作紀律、業(yè)務水平、現(xiàn)場考評以及加分項目等四個部分組成（月度考核細則詳見附件），考核成績與當月參考人員的績效工資部分掛鉤，其計算方式為：個人工資=基本工資+基準績效*當月考核得分%。
第二十五條 長期從事質(zhì)檢崗位達3年以上者，其連續(xù)六次參與“月度績效考核”，且考評的平均成績達90分（含）以上者，可獲得參與“年度質(zhì)檢員職級評定”考核資格。
凡參與“年度質(zhì)檢員職級評定”考核并獲得通過認可者，自次月開始，薪資發(fā)放標準按晉升后的檔級計算。
第二十六條 “質(zhì)檢員職級評定”考核，由**聯(lián)合**于每年9月至10月間，組織相關單位機務分管經(jīng)理對參與考核人員的年度工作進行評定。該考核僅限于長期從事一線質(zhì)檢工作崗位，且日常工作表現(xiàn)優(yōu)異者參與。考核內(nèi)容由現(xiàn)場面試考評結合日常工作表現(xiàn)等兩部分組成。
質(zhì)檢員相關職級，暫定為四檔分級制，一級質(zhì)檢為最高級。凡從事質(zhì)檢崗位工作達3年（含）以上且日常工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可申報參與“初級質(zhì)檢”晉升“三級質(zhì)檢”職級評定考核；從事質(zhì)檢崗位工作達5年以上（含）者，可申報參 ……（未完，全文共1774字，當前僅顯示1127字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司車輛管理辦法》）