日本企業(yè)文化和宗教信仰

眾所周知，企業(yè)文化一詞是美國人提出來的，它的最早實踐者卻是日本人。二戰(zhàn)中日本國內經(jīng)濟遭到嚴重破壞，世人都以為它需要較長時間才能恢復，不久便發(fā)現(xiàn)事實并非如此。當日本產品相繼敲開世界各國國門，特別是電視、汽車等占領了美國大部分市場時，美國研究起日本經(jīng)濟發(fā)展的奧秘。八十年代，美國學者紛紛發(fā)表文章，指出日本企業(yè)發(fā)展迅猛的原因在于日本企業(yè)有自己的企業(yè)文化，于是企業(yè)文化成了日本企業(yè)高速發(fā)展的首要原因。本文嘗試從z-教信仰這個角度對日本企業(yè)文化進行新的詮釋，以便把握日本企業(yè)文化的實質。與各國的企業(yè)文化相比，日本企業(yè)文化帶有濃厚的z-教色彩，這就是日本企業(yè)文化最大的特點。
　　一、日本企業(yè)文化是由z-教和企業(yè)的發(fā)展決定的
　　一日本企業(yè)文化的z-教現(xiàn)象與z-教發(fā)展有著很深的淵源
　　在日本的z-教發(fā)展史上，儒教、佛教和日本的民族z-教神道對日本影響最大。在世紀前后和世紀中葉，隨著我國和日本的相互往來，我國各種文化和哲學思想傳到日本，儒教和佛教也在此時傳入日本。這兩種z-教對日本
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想和儒教教義熏陶的原武士一旦進入企業(yè)，就不可避免地給企業(yè)帶來z-教的各種思想和習慣，作為管理階級的資本家和般管理者很多本身就是武士出身，因此日本企業(yè)文化里包含有z-教色彩也就不足為奇。其實在此之前，由于受到傳統(tǒng)文化的影響，工商界的z-教現(xiàn)象并不少見，只是到了此時因政府各種政策的作用，z-教影響才真正在企業(yè)間擴散開來，所以z-教和企業(yè)文化的真正結合是從此時開始的，這就是他們自稱的倫語加算盤或士魂商才的企業(yè)文化。日本企業(yè)文化與z-教的結合并不是某個企業(yè)家憑空捏造出來，它的出現(xiàn)是其傳統(tǒng)文化發(fā)展的必然性和經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，這也是其他國家不可能擁有象日本一樣的企業(yè)文化的原因所在。
　　二、全面對日本企業(yè)文化的z-教現(xiàn)象進行剖析
　　作為企業(yè)文化神經(jīng)中樞的經(jīng)營哲學是企業(yè)家精神和z-教思想相互融合的產物。經(jīng)營理念、經(jīng)營思想，經(jīng)營哲學實質都是企業(yè)家在長期的經(jīng)營實踐中總結出來的道德準則、行為規(guī)范和價值標準，它是企業(yè)家管理的指導原則，通過它把企業(yè)的員工凝聚起來，形成共同的志向和精神動力。日本的企業(yè)家把z-教思想融入到自己的經(jīng)營哲學中，產業(yè)報國、以社會責任為己任、和睦相處，上下一致等思想正是和神道忠的思想和儒教的和有著莫大的相似性。在大多數(shù)日本企業(yè)的經(jīng)營哲學中，絕對不會將賺取利潤這個任何企業(yè)都必須達到的目標放在首位，相反，他們更多地是強調企業(yè)的責任一強調企業(yè)對社會、國家乃至全人類所負的責任．如松下電器公司就把產業(yè)報國放在第一位；豐田公司社訓的第條是：上下同心協(xié)力，以至誠從事業(yè)務的開拓，以產業(yè)的成果報效國家；日本公司精神：創(chuàng)造：為世界文化產業(yè)作貢獻。日本企業(yè)家們在談論企業(yè)目標、經(jīng)營哲學時，與其說是產業(yè)者在發(fā)表經(jīng)營心得，還不如說是一位z-教得道者在傳教布道，他們的談話充滿了哲學思想，企業(yè)生存目的，企業(yè)如何生存這些現(xiàn)代管理問題經(jīng)過他們的注解都提升成整個社會，整個人類的發(fā)展、生存的哲學問題。有的企業(yè)直接將z-教問題導入企業(yè)的經(jīng)營哲學中。如豐
　　田汽車公司就明確提出：尊崇神佛，心存感激，為報恩感謝而生活。正是這種感激報恩的思想，使企業(yè)員工的奉獻精神發(fā)揮得淋漓盡致，生產已不單單是滿足個人物質生活的需要，更重要的是它能給員工這種精神上的滿足。由于日本z-教信仰上的多元體系和兼容性，日本員工對企業(yè)這種充滿z-教色彩的思想也很容易接受，反映到具體某家企業(yè)的經(jīng)營哲學，則各種各樣，沒有統(tǒng)體現(xiàn)，但都以儒家的和，神道的忠為基礎。由于z-教的影響，導致了企業(yè)的經(jīng)營哲學都以倫理思想為基礎，再加上各個企業(yè)家的觀點，到處開花結果，形成了仿如z-教的各種流派，而企業(yè)好像是各種z-教，不過這只是局限在各個企業(yè)內部而已，我們把它稱為企業(yè)z-教現(xiàn)象。
　　二企業(yè)日常的各種活動深受z-教的影響
　　除經(jīng)營哲學之外，日本企業(yè)日常的一些常規(guī)活動也帶著濃厚的z-教色彩。在松下王國里，它的每家公司都設有個神社，專門用來供奉神靈，公司的高級職員每周都要來這里，由主持神社的和尚給他們講法，使他們凈化心靈，更好地執(zhí)行公司的有關命令。作為松下創(chuàng)始人的松下幸之助被譽為經(jīng)營之神，他一生中最尊重的顧問就是個和尚，通過各種z-教活動，企業(yè)民z-教的各種教義、精神和企業(yè)的巧妙結合起來，然后灌輸給企業(yè)員工，使他們相信工作目的并不只是為了個人和社團，更多地是追求人類生活的共同幸福。在企業(yè)家的言詞里，處處體現(xiàn)著種因果報應順應同化的z-教精神，他們用這種充滿靈性的z-教手法來解釋企業(yè)與社會、員工與上司以及員工之間的相互關系，強調人與人之間必須以仁愛的態(tài)度來相處，企業(yè)發(fā)展以人為主，貫徹這種人本主義就是和的精神。利用z-教活動，企業(yè)家很好地協(xié)調了企業(yè)管理部 ……（未完，全文共3864字，當前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《日本企業(yè)文化和z-教信仰》）