“的轉(zhuǎn)型,每次都巧妙地運用過去的優(yōu)勢和經(jīng)驗!薄渡虡I(yè)周刊》這樣分析的成功經(jīng)驗。公司在年創(chuàng)立時,只是一家賣食用油的小公司。在彈性求生存的策略下,現(xiàn)在仍然可以在市場上買到賣的油和電腦。就像一只變形蟲,不斷適應形勢的變化,F(xiàn)在已經(jīng)成為印度第二大軟件公司,營業(yè)收入僅次于有年歷史的塔塔公司,股票也已經(jīng)在美國上市。
積木式管
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戶訂做軟件的訂單后,研發(fā)人員就只需要把心力花在系統(tǒng)設計上,關鍵的系統(tǒng)組件,都早已準備妥當!
這么一來,曾經(jīng)發(fā)展過的技術(shù),就成了取之不竭的金礦。這種做法會形成大者恒大的局面,早進入某個技術(shù)領域的軟件工廠,能累積越來越多重要的技術(shù),新的軟件服務公司,沒有這些,很難在他們擅長的領域跟他們競爭。
“我們每年都有三百到五百個不同計劃在同時執(zhí)行,”派賽特為自己公司三頭六臂的設計能力很有信心,“世界前八大手機制造商,有七個委托做手機代工設計!
變形蟲策略
運用現(xiàn)有優(yōu)勢求生存的變形蟲策略,能幫助同時累積分散在二十多個國家的三萬名員工的腦力資源。在其內(nèi)部有一個稱為的資訊分享網(wǎng)絡,除了分享已經(jīng)建立的,遇到新的狀況,專案執(zhí)行人也會在不影響客戶權(quán)益的狀況下,把自己的經(jīng)驗做成新的,同時,他們每年也會投入左右的人力進行研發(fā),充實里的腦力資本。
每個員工研發(fā)出的新技術(shù),在放上之前,還必須經(jīng)過創(chuàng)新委員會的審查,除了確定來源和技術(shù)沒問題,更重要的是要先評量技術(shù)的價值。派賽特指出,他們所有的都會按照未來市場潛力、目前市場價值、對技術(shù)的投資金額以及對自己的價值進行評估。評估之后,這些技術(shù)才能正式成為,放上在內(nèi)部流通,不過,也只有資深經(jīng)理能夠接觸到這些。
除此之外,他們在很多細部的訓練上非常 ……(未完,全文共1125字,當前僅顯示715字,請閱讀下面提示信息。
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