您的位置:新文秘網(wǎng)>>公司/企業(yè)講話/文化/宣傳講話/>>正文

新時代的企業(yè)文化特征

發(fā)表時間:2006/1/9 18:47:40

經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展成為當今人類社會發(fā)展的三大主題。在充分認識時代背景、深入考察以信息化為基礎的新經(jīng)濟之后,不難發(fā)現(xiàn),無論是基本的價值觀念,還是具體的行為準則,新時代企業(yè)文化都將在很大程度上不同于工業(yè)經(jīng)濟中傳統(tǒng)企業(yè)文化模式。新時代企業(yè)文化至少有以下幾個基本特征。
 。、速度文化。這個世界上充滿著變化,“一個公司的成敗取決于其適應變化的能力”。這就意味著“速度就是一切”。傳統(tǒng)競爭因素的重要性在不斷減弱,而新的競爭越來越表現(xiàn)為時間競爭。新經(jīng)濟中的現(xiàn)代企業(yè)已沒有決策大小的問題,只有速度快慢的問題。無怪乎,美國思科系統(tǒng)公司信奉的企業(yè)信條是:“在未來的商場中,不再是大吃小,而是快吃慢”。因此,培育起一種重視速度的企業(yè)文化成為當務之急。
  首先,企業(yè)速度文化的精髓
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略538字,正式會員可完整閱讀)…… 
個經(jīng)濟活動主體本身的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動。新時代的企業(yè)自上而下,每個毛孔都必須充滿著創(chuàng)新,通過自身主體創(chuàng)新確定性來對付明天的不確定性。
  一些最新的研究表明,成功的世界級領先企業(yè),“更多地是由超越現(xiàn)實的抱負和在低投入產(chǎn)出中表現(xiàn)出的創(chuàng)造性來維系的,很少是由工業(yè)的文化或制度的承襲而維系成一體的”。因此強調,“如果要解釋索尼、本田或雅馬哈公司的成功,真正應當研究的是它們在善用資源方面的特點,而不是管理方面的特點。西方管理人員不應過分重視對日本文化的學習,而應確保本公司有充足的奮力拼搏能力,促使大家不懈地追求更好地利用資源的機會”。
 。场⑻摂M文化。經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟時代的典型產(chǎn)物就是虛擬,就是與信息緊密掛鉤的高智能性知識密集型產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)。企業(yè)經(jīng)營的虛擬化表現(xiàn)在兩個方面:其一,利用高信息技術手段,在全球范圍內通過軟性操作系統(tǒng)整合優(yōu)勢資源,既增加企業(yè)運行的效率和活力,又避免工業(yè)經(jīng)濟時代常規(guī)運行中的硬設施投入,從而降低了企業(yè)運行成本;其二,只需要保持對市場變化的高度敏感性和研發(fā)設計能力,而不必將自己的主要精力耗費在低價值產(chǎn)出和常規(guī)的普通工業(yè)生產(chǎn)中,后者完全可以通過國際分工體系由訂貨或合營方式來成。由此可見,企業(yè)虛擬文化的要旨在于具有靈活、柔性、合作、共享、快速反應、高效輸出等素質。康柏、耐克、可口可樂等美國公司就是虛擬經(jīng)營的典范,它們不斷地制造概念,通過概念來進行市場擴張。此外,我們還應該意識到,在新經(jīng)濟中,企業(yè)大小的重要性在減少,因為進入虛擬市場的門檻很低。任何個人都能夠通過網(wǎng)絡與大企業(yè)同樣好地向全球市場提供非物質產(chǎn)品,而既不需要自己擁有生產(chǎn)設備,也不需要擁有銷售網(wǎng)絡。
  虛擬的另外一個含義,是“創(chuàng)造消費、購買消費”。在全球生產(chǎn)普遍供大于求的形勢下,人們的消費越來越超市化,傳統(tǒng)的消費概念已經(jīng)過是發(fā)現(xiàn)消費、創(chuàng)造消費,從有限消費轉變?yōu)闊o限消費,就成為虛擬經(jīng)營的重要內容。這里,時間是商品,感情是商品,文化的差異是商品,品味是商品。你能打動消費者,把他的時間買下來,把他的文化品味買下來,新的文化商機就出現(xiàn)了。
 。、學習文化。毫無疑問,崇尚知識將成為新時代的基本素質和要求。在經(jīng)濟全球化、信息爆炸、科技飛速發(fā)展的時代背景下,企業(yè)持續(xù)運行期限或生命周期受到最嚴厲的挑戰(zhàn),只有通過培養(yǎng)整個企業(yè)組織的學習能力、速度和意愿,在學習中不斷實現(xiàn)企業(yè)變革、開發(fā)新的企業(yè)資源和市場,才能應對這樣的挑戰(zhàn)。
  學習給企業(yè)帶來利益和機會。知識的積累只有學習,創(chuàng)新的起點在于學習,環(huán)境的適應依賴學習,應變的能力來自學習,這就需要一種重視學習、善于學習的文化氛圍,因而企業(yè)不再是一個終身雇傭的組織,而是一個“終身學習的組織”,F(xiàn)代企業(yè)只能作為一個不斷學習的組織,才能夠“善于創(chuàng)造、尋求及轉換知識,同時能根據(jù)新的知識與領悟而調整行為” ……(未完,全文共2376字,當前僅顯示1510字,請閱讀下面提示信息。收藏《新時代的企業(yè)文化特征》
文章搜索
相關文章