社會(huì)主義企業(yè)文化管理管理科學(xué)理論企業(yè)宗旨

社會(huì)主義企業(yè)文化管理目前中國理論界對此尚無統(tǒng)一的看法。中國企業(yè)理論專家張大中認(rèn)為，有中國特色的社會(huì)主義企業(yè)文化管理方式，應(yīng)當(dāng)是以人的管理為中心，把員工的積極性充分地調(diào)動(dòng)起來，科學(xué)地組織起來，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為目的的整體管理方式。其基本內(nèi)涵是：以員工為主體，增強(qiáng)工人階級(jí)的責(zé)任感，發(fā)揮工人階級(jí)的各級(jí)性，使工人階級(jí)認(rèn)識(shí)自己的利益，并為實(shí)現(xiàn)自己的利益而斗爭；正確對待國家、企業(yè)和個(gè)人的利益，想主人之事，盡主人之責(zé)，干主人之
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此基礎(chǔ)上吸取了現(xiàn)代自然科學(xué)和工程技術(shù)發(fā)展的新成就，運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，形成一系列新的管理思想和管理技術(shù)，使管理的科學(xué)性達(dá)到了新的高度。為了區(qū)別于泰羅的科學(xué)管理理論，將其稱為管理科學(xué)。其主要特點(diǎn)是：（）生產(chǎn)和經(jīng)營管理各個(gè)領(lǐng)域的各項(xiàng)活動(dòng)都以經(jīng)營效益好為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即要求活動(dòng)方案能以總體的最小消耗獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益；（）通過計(jì)劃和控制熟練地運(yùn)用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)手段來解決生產(chǎn)和運(yùn)籌問題，使衡量各項(xiàng)活動(dòng)效果的標(biāo)準(zhǔn)定量化，并運(yùn)用數(shù)學(xué)模型來表示計(jì)劃、組織、控制、決策等合乎邏輯的程序，找出最優(yōu)的實(shí)施方案；（）依靠電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理；（）特別強(qiáng)調(diào)使用先進(jìn)的科學(xué)理論和管理方法，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、運(yùn)籌學(xué)、概率論等數(shù)學(xué)方法及數(shù)學(xué)模型。
　　該理論自第二次世界大戰(zhàn)后在美國流行甚廣，一直到年代仍是主流派。但是對于人與企業(yè)的關(guān)系上，這種理論認(rèn)為企業(yè)是由經(jīng)濟(jì)人組成的一個(gè)追求經(jīng)濟(jì)利益的系統(tǒng)，同時(shí)又是物質(zhì)技術(shù)和決策網(wǎng)絡(luò)組成的系統(tǒng)。它片面地強(qiáng)調(diào)了先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備和科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)中的作用，而較少考慮人的行為因素。因而在實(shí)踐中，這種管理方式雖然帶來了管理效率的大幅度增高，但也使企業(yè)內(nèi)部制度刻板，缺乏凝聚力。
　　企業(yè)宗旨企業(yè)的最高目標(biāo)和發(fā)展方向。它體現(xiàn)了企業(yè)的根本追求，實(shí)際上它是以整體目標(biāo)、目的和發(fā)展形式來反映企業(yè)價(jià)值觀的。因此，企業(yè)有什么樣的價(jià)值觀，亦即認(rèn)為何種事物或行為具有重要意義值得奮斗追求，就必然會(huì)產(chǎn)生什么樣的企業(yè)宗旨。
　　企業(yè)宗旨對于企業(yè)經(jīng)營管理的績效具有重要的影響�！镀髽I(yè)文化》一書的作者曾對美國約家公司具有明確表述的信念。在這家公司中，大約有是以利潤作為最高目標(biāo)的，而這些公司并不一定取得好的成績。另外的公司以一些崇高的信念（如意味著服務(wù)）作為最高目標(biāo)，卻能取得出色的績效。 ……（未完，全文共1506字，當(dāng)前僅顯示957字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會(huì)主義企業(yè)文化管理管理科學(xué)理論企業(yè)宗旨》）