向老祖宗學(xué)管理中國(guó)企業(yè)需要?dú)v史文化

坐著課桌后聽(tīng)課的將是亞太企業(yè)管理層“腕兒”級(jí)的人物，講臺(tái)上的是北大重量級(jí)的教授，一切看來(lái)合乎常理。然而，耳朵里杰克韋爾奇出現(xiàn)的頻率分明抵不上老子、孔子。不必奇怪是否走錯(cuò)教室，這的確是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域管理學(xué)的課程，只不過(guò)它有個(gè)新名詞——“從歷史看管理”。它聽(tīng)起來(lái)似乎有些陌生，只因?yàn)樵谥袊?guó)乃至世界，這門(mén)將歷史和管理相對(duì)接的課程是首次出現(xiàn)。
　　一大創(chuàng)舉
　　雖然中國(guó)管理培訓(xùn)課程數(shù)以千計(jì)，在上搜索，秒可以得到項(xiàng)“經(jīng)理人培訓(xùn)”的查詢(xún)結(jié)果，秒能搜到條“管理培訓(xùn)”相關(guān)的信息；但北大“從歷史看管理”課程卻是開(kāi)“歷史—管理學(xué)”系統(tǒng)研究之先河。而開(kāi)設(shè)這門(mén)課確實(shí)也是針對(duì)現(xiàn)階段各企業(yè)的應(yīng)時(shí)之選。
　　中國(guó)企業(yè)需要?dú)v史文化
　　小企業(yè)做事、中等企業(yè)做人、大型企業(yè)做文化，是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。一個(gè)企業(yè)由小到大，在管理方面逐漸地也開(kāi)始“由實(shí)及虛”。中國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎在“從歷史看管理”高端課程開(kāi)課的新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)，中國(guó)企業(yè)要提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力就需要規(guī)范化、制度化，這就需要讓企業(yè)文化成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　北大光華高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心副主任呂峰認(rèn)為，“其實(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)該是知識(shí)、見(jiàn)識(shí)加膽識(shí)的合體。如果現(xiàn)代企業(yè)中顧問(wèn)人員、法律人員
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商業(yè)思想，又何談融入當(dāng)?shù)氐纳倘巳ψ幽?br>　　國(guó)外企業(yè)需要中國(guó)文化
　　作為世界上最出色、最有進(jìn)取心的公司，世界強(qiáng)中已有多家進(jìn)入中國(guó)。首席執(zhí)行官伊梅爾特感慨，“我們必須到中國(guó)去，而且是全身心、全部激情投入進(jìn)去，否則我們就將失去一個(gè)將影響未來(lái)十年發(fā)展的市場(chǎng)�！�
　　目前，在中國(guó)共有萬(wàn)家外資企業(yè)，他們每年投入超過(guò)億美元的資金**年數(shù)據(jù)，他們參與了中國(guó)社會(huì)發(fā)展的每一步，他們影響了中國(guó)的社會(huì)文化——第一家肯德基，第一部移動(dòng)電話(huà)，第一次上線，第一批中產(chǎn)階級(jí)的誕生。反過(guò)來(lái)，他們也必須學(xué)會(huì)怎樣尊重中國(guó)的社會(huì)傳統(tǒng)，怎樣從中國(guó)的悠久的歷史中汲取精華，從而成為一個(gè)優(yōu)秀的中國(guó)企業(yè)公民。
　　作為中國(guó)最大的外商投資企業(yè)之一，摩托羅拉前高級(jí)副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁賴(lài)炳榮就將摩托羅拉在中國(guó)的成功歸因?yàn)椤傲私庵袊?guó)文化，尊重中國(guó)國(guó)情”。而西門(mén)子中國(guó)總裁兼貝殷思很自豪地說(shuō)“學(xué)會(huì)了喝茅臺(tái)酒談生意”。思科的中國(guó)區(qū)總裁杜家濱在美國(guó)舊金山總部實(shí)行“國(guó)民外交”，強(qiáng)烈建議“思科總部的每個(gè)員工都了解中國(guó)的文化和現(xiàn)行政策”。
　　無(wú)論是中國(guó)的企業(yè)規(guī)�；�、國(guó)際化，還是海外企業(yè)立足拓展中國(guó)市場(chǎng)，一個(gè)真正的系統(tǒng)的“從歷史學(xué)管理”、“從歷史學(xué)地區(qū)文化”的課程都是市場(chǎng)的迫切呼喚，隨著中國(guó)人均超過(guò)美元，中國(guó)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)開(kāi)始向萬(wàn)元級(jí)、十萬(wàn)元級(jí)過(guò)渡。教育消費(fèi)也開(kāi)始追求深層次和可持續(xù)化終身學(xué)習(xí)。而目前我國(guó)培訓(xùn)教育領(lǐng)域，大多還停留在單純的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的層面，像“從歷史看管理”這種旨在提高學(xué)員再學(xué)習(xí)能力的課程還很少。天濃縮中國(guó)年管理精華，平均一天等于年。這樣高端、“虛實(shí)結(jié)合”、“闡述全新理念”的課程確實(shí)是一個(gè)創(chuàng)舉。
　　兩個(gè)問(wèn)題
　　儒商之后，最近在媒體上又出現(xiàn)了諸如“道商”、“法商”、“禪商”等提法，似乎把商人歸到某種文化形態(tài)下成了現(xiàn)在商界的時(shí)髦。成君憶的《水煮三國(guó)》一經(jīng)問(wèn)世，即受到熱烈追捧，目前已經(jīng)重印次，銷(xiāo)量超過(guò)萬(wàn)冊(cè)；的李東生、聯(lián)想的柳傳志一手學(xué)韋爾奇，一手學(xué)曾國(guó)藩；海爾張瑞敏和成都恩威集團(tuán)董事長(zhǎng)薛永新以“道”、“無(wú)為”思想指導(dǎo)企業(yè)的管理；長(zhǎng)虹前倪潤(rùn)峰“早年學(xué)三國(guó)演義，后來(lái)學(xué)紅樓夢(mèng)”，認(rèn)為“寧榮二府的管理有問(wèn)題，長(zhǎng)虹也存在類(lèi)似的問(wèn)題”。
　　研讀歷史而為管理所用，已經(jīng)成為了當(dāng)代企業(yè)管理者的自覺(jué)行為。北大推出“從歷史看管理”雖然受到了普遍歡迎，但也有人提出疑問(wèn)：從歷史看管理人人會(huì)看，但是怎樣做到從歷史學(xué)管理？
　　歷史系的王天有教授解釋說(shuō)，中國(guó)浩瀚的歷史典籍中的管理經(jīng)驗(yàn)確實(shí)涉及方方面面，中國(guó)文化又是一種感悟型的文化。北大“從歷史看管理”課程不是生硬的歷史教學(xué)，而是幫學(xué)員打開(kāi)歷史這本智慧之書(shū)，提高學(xué)員再學(xué)習(xí)的潛質(zhì)，將歷史中蘊(yùn)涵的管理精髓轉(zhuǎn)化為實(shí)踐中創(chuàng)新的源泉。據(jù)介紹，北大光華將選擇思想、制度、領(lǐng)導(dǎo)人三個(gè)層面，闡述歷史向現(xiàn)代人展示的企業(yè)組織構(gòu)架、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)和企業(yè)的傳承之道，更以歷代政府運(yùn)作之法與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行比照。
　　但王教授同時(shí)也強(qiáng)調(diào)說(shuō)，龐大的企業(yè)家隊(duì)伍正在形成，這個(gè)隊(duì)伍正面臨著喧囂與浮躁的雙重挑戰(zhàn)。而這門(mén)課本身不會(huì)給企業(yè)家以直接的管理技能，提供不了上得了所謂“強(qiáng)”之類(lèi)的金榜的直接幫助。但它帶給學(xué)生的是在面對(duì)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)，能多一些歷史性的思考、有廣一些歷史的視野，從而提高自我發(fā)展的潛質(zhì)，擺脫市場(chǎng)的喧囂，在與古人對(duì)話(huà)的時(shí)候得到可觀可感的身心調(diào)節(jié)。
　　北大光華中心的副主任呂輝也認(rèn)為，管理是個(gè)綜合的學(xué)問(wèn)，在面對(duì)不同的人、事時(shí)需要有不同的對(duì)策，很難說(shuō)用哪一種方法就能把問(wèn)題全部解決。海爾集團(tuán)不可能說(shuō)因?yàn)閺埲鹈舯容^推崇老子思想，就用“無(wú)為而治”的方法來(lái)管理企業(yè)。企業(yè)家們只有真正從浮躁中沉淀下來(lái)，祛除掉那種深入到了社會(huì)各個(gè)角落的時(shí)髦心態(tài)，才能成為一個(gè)名副其實(shí)的精英_中的一員。
　　北大歷史系的吳國(guó)z-教授也談了自己的想法，他認(rèn)為中國(guó)歷史上下年里充滿(mǎn)了寬廣和矛盾，學(xué)習(xí)歷史不會(huì)讓人迷失方向。從根本上說(shuō)就是從歷史上接受經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以史為鑒，司馬光所著“通史”取名為《資治通鑒》也有這樣的用意。從課程題目設(shè)置上來(lái)看，比如“儒墨道法與企業(yè)管理”、“中國(guó)古代的君位承繼問(wèn)題：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)接班人選擇的啟迪”、“皇帝的成功與失�。呵厥蓟�、漢高祖劉邦、唐太宗與唐玄宗、清朝康熙與乾隆皇帝的用人行政”，還是十分具有現(xiàn)代意義的。
　　歷史是由細(xì)節(jié)構(gòu) ……（未完，全文共4529字，當(dāng)前僅顯示2288字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《向老祖宗學(xué)管理中國(guó)企業(yè)需要?dú)v史文化》）