機關(guān)和事業(yè)單位人員量化考核評價辦法

目錄/提綱：……
一、量化考核目的
二、遵循的考核原則以依據(jù)
三、幾點說明
1、根據(jù)考核內(nèi)容不同，分兩大類
2、根據(jù)科室的工作性質(zhì)，將科室確定為業(yè)務(wù)科室和非業(yè)務(wù)科室
3、人員變動時科室部分分值以在科室的自然月計算
四、具體考核辦法
（一）業(yè)務(wù)科室部分，分值50分
（二）非業(yè)務(wù)科室部分，分值50分
2、個性工作
（三）省局工作任務(wù)完成情況，分值10分
（四）廉潔自律情況
1、簽訂廉政建設(shè)承諾書，完成承諾事項
2、與本科室人員開展廉政談話每年不少于2次，做好相關(guān)記錄
3、每季度按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報廉潔自律情況
（一）出勤情況，分值20分
（二）民主評價，分值5分
（三）廉潔自律情況，分值5分
1、加強作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，無被查出問題
2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、無違法違紀(jì)問題
3、婚喪嫁娶等個人事項及時報備
（四）領(lǐng)導(dǎo)評價，分值5分
（五）加分項，分值10分
2、市領(lǐng)導(dǎo)批示、國家網(wǎng)等國家級轉(zhuǎn)載分析調(diào)研報告1篇加5分，信息加3分
3、獲市及市以上獎勵的每人次加1分
4、對科室負(fù)責(zé)人加分
……
**年度機關(guān)和事業(yè)單位人員量化考核評價辦法

從**年開始對市統(tǒng)計局機關(guān)、市普查中心和市統(tǒng)計數(shù)據(jù)中心人員實行年度工作目標(biāo)和日常工作量化考核。
一、量化考核目的
為更好完成省統(tǒng)計局、市委市政府交辦的統(tǒng)計工作任務(wù)，服務(wù)于我市建設(shè)國際化中等發(fā)達(dá)城市對統(tǒng)計工作的需要，進(jìn)一步加強機關(guān)日常管理，規(guī)范年度個人考核工作，鼓勵和獎勵先進(jìn)，將年度工作完成情況和日常表現(xiàn)量化，根據(jù)量化考核分值確定績效考核獎勵分配。
二、遵循的考核原則以依據(jù)
貫徹落實黨的十九大關(guān)于“完善干部考核評級機制”的要求。本著客觀公正、注重實效、圍繞省統(tǒng)計局和市委市政府中心工作、便捷易行的原則。根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定（實行）》和《中共中央組織部人力資源社會保障部國家公務(wù)員局關(guān)于深入開展公務(wù)員平時考核試點
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計信息完成情況，分值12.5分
考核辦法：以年初科室任務(wù)為基數(shù)，以刊登在**省統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)為計算依據(jù)，完成年初任務(wù)的得滿分，沒完成任務(wù)的不得分。每超20個點記1分。
4、政務(wù)信息完成情況，分值12.5分
考核辦法：以年初科室任務(wù)為基數(shù)，以刊登在**省統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)為計算依據(jù)，完成年初任務(wù)的得滿分，沒完成任務(wù)的不得分。每超20個點記1分。
（二）非業(yè)務(wù)科室部分，分值50分
1、共性工作
（1）政務(wù)信息完成情況，分值20分
考核辦法：以年初科室任務(wù)為基數(shù)，以刊登在**省統(tǒng)計局內(nèi)網(wǎng)為計算依據(jù)，完成年初任務(wù)的得滿分，沒完成任務(wù)的不得分。每超20個點記1分。
（2）承擔(dān)部門的各項考核工作，分值20分
考核辦法：以市政府績效考核結(jié)果為準(zhǔn)。所承擔(dān)的考核工作沒扣分得20+4分；有一項扣分得17分，有兩項扣分得10分，有三項扣分不得分。
2、個性工作。分值10分
辦公室：收發(fā)文件、歸檔、大事記、
法規(guī)與人才科：統(tǒng)計執(zhí)法 教育培訓(xùn)
機關(guān)黨委（分值20分）： 中心組學(xué)習(xí)、落實“三會一課”制度、綜治信訪、工會統(tǒng)戰(zhàn)群團、開展文體活動、民主生活會材料報送、國防教育、意識形態(tài)、 開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育、精神文明創(chuàng)建、扶貧幫困等工作
數(shù)據(jù)中心：統(tǒng)計APP、數(shù)據(jù)存儲、網(wǎng)絡(luò)a全
（三）省局工作任務(wù)完成情況，分值10分
此項考核各專業(yè)科室完成省局布置的各項工作情況，以省局對各專項工作的考核結(jié)果為依據(jù)。
考核辦法：本科室獲得的省局考核項目的等次數(shù)量與本科室承擔(dān)的考核項目數(shù)量之比優(yōu)秀或良好與考核項目個數(shù)占比乘以優(yōu)秀或良好對應(yīng)分值，優(yōu)秀分值為10分，良好分值為5分。
省局對機關(guān)黨委工作無考核，比部分考核工作不含機關(guān)黨委。
本部分分值只參績效獎勵的確定，不計入評先評優(yōu)分值。
（四）廉潔自律情況。分值5分
1、簽訂廉政建設(shè)承諾書，完成承諾事項。1分
2、與本科室人員開展廉政談話每年不少于2次，做好相關(guān)記錄。2分
3、每季度按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報廉潔自律情況。3分
第二部分 以個人為單位的考核
（一）出勤情況，分值20分
分事假和病假分兩部分，事假分值15分，病假分值5分。
考核辦法：年事假天數(shù)低于全局平均水平的，1天減0.5分，高于全局平均水平的，高出部分一天減1分，最多減15分，剩余部分從當(dāng)年或下年干休假中扣除。年病假天數(shù)低于全局平均水平的，1天減0.2分，高于全局平均水平的，高出部分一天減0.5分，最多減5分。有住院證明的病假每天減0.2分。有住院證明的病假不計入全局平均水平。
考核計分以外事項依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）民主評價，分值5分
民主評價指利用年度全局推選優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者。本部分分值只匯總到評先評優(yōu)的分值中。
考核辦法：1、票數(shù)分值。得票數(shù)與總票數(shù)之比乘以2.5分；2、名次分值。本組名次（從大向小排名）與本組參評人數(shù)之比乘以2.5分。
（三）廉潔自律情況，分值5分
1、加強作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè) ……（未完，全文共2506字，當(dāng)前僅顯示1593字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)和事業(yè)單位人員量化考核評價辦法》）