鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治生態(tài)研判情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、鎮(zhèn)情鎮(zhèn)貌
二、存在的問題
（一）在政治建設(shè)方面
一是黨的政治建設(shè)持續(xù)向好，但黨委核心作用發(fā)揮不強(qiáng)勁，工作機(jī)制不完善
（二）在工作方面
一是組織建設(shè)活動扎實(shí)開展，但支部建設(shè)仍需加強(qiáng)管理
二是落實(shí)巡察整改卓有成效，但工作作風(fēng)仍需加壓錘煉
三是踐行為民宗旨牢記使命，但為民情懷仍需加深培厚
（三）在管理方面
（四）在作風(fēng)方面
一是作風(fēng)建設(shè)效果持續(xù)好轉(zhuǎn)，但不作為、混日子等苗頭略微顯露
二是作風(fēng)效能建設(shè)不斷提升，但作風(fēng)漂浮、效率低下等問題依舊存在
三是全面從嚴(yán)治黨扎實(shí)開展，但在自我管理、自我約束上尚待加強(qiáng)
三、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不深入，思想要求急需提高
（二）紀(jì)律要求不嚴(yán)格，工作標(biāo)準(zhǔn)仍需加碼
（三）業(yè)務(wù)技能不全面，工作能力亟需加強(qiáng)
四、下一步工作措施
（一）夯實(shí)政治統(tǒng)領(lǐng)，確保“兩個維護(hù)”不斷深入
（二）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，確�！叭鎻膰�(yán)”強(qiáng)化生態(tài)
（三）堅(jiān)持監(jiān)督從嚴(yán)，確保“四種形態(tài)”彰顯成效
……
**鎮(zhèn)政治生態(tài)研判情況報(bào)告

一、鎮(zhèn)情鎮(zhèn)貌
**鎮(zhèn)下轄**個社區(qū)，基層黨組織**個，基層黨支部**個，共有黨員**名，監(jiān)察對象**名，全鎮(zhèn)現(xiàn)有縣管干部**名，其中班子領(lǐng)導(dǎo)成員**名（黨委班子**名），科級（實(shí)職）干部**人。
二、存在的問題
（一）在政治建設(shè)方面
一是黨的政治建設(shè)持續(xù)向好，但黨委核心作用發(fā)揮不強(qiáng)勁，工作機(jī)制不完善。其具體表現(xiàn)在：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主集中制意識仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則還需長期堅(jiān)持；黨委領(lǐng)導(dǎo)核心意識弱化現(xiàn)象有所改善，但對黨委會和黨委擴(kuò)大會工作機(jī)制需更加健全完善。
二是黨內(nèi)政治生活組織有序，但執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度不嚴(yán)謹(jǐn)，黨內(nèi)政治生活成效不顯著。其具體表現(xiàn)在：少數(shù)基層黨組織班子成員對民主生活會仍不同程度存在走過場、消極應(yīng)付思想；部分黨員干部對黨的觀念淡漠，對黨內(nèi)政治生活不重視不嚴(yán)肅，有些基層黨組織自我要求不
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群眾距離。在日常工作中，聽取匯報(bào)多，深入走訪少，與干部見面多、與群眾見面少，調(diào)研基層問題不深入。
（三）在管理方面
一是管黨治黨工作全面開展，但黨委履行主體責(zé)任不夠堅(jiān)決有力，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)仍需加強(qiáng)。其具體表現(xiàn)在：黨委在壓緊壓實(shí)“兩個責(zé)任”上抓的力度需進(jìn)一步加大，對如何不斷鞏固風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和繼續(xù)保持黨風(fēng)廉政建設(shè)等問題研究還要進(jìn)一步深入，措施還需更加具體；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在業(yè)務(wù)上投入的精力和時間多，對廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查和_上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；班子成員間、班子成員與中層干部間談心談話、思想交流溝通還需進(jìn)一步加強(qiáng)；落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任需持續(xù)跟進(jìn)，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還要深入系統(tǒng)的研究。
二是干部選拔任用管理較為規(guī)范，但在強(qiáng)化干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍方面還需努力。其具體表現(xiàn)在：在對干部的選拔任用管理上，中層干部輪崗交流還比較少，中層干部的人才儲備略顯不足，干部年輕化所產(chǎn)生的工作經(jīng)驗(yàn)不足、政策把握不精準(zhǔn)等問題有所體現(xiàn)；少數(shù)黨員干部欠缺創(chuàng)新意識，不能結(jié)合實(shí)際因地制宜、創(chuàng)造性開展工作，不敢突破常規(guī)，習(xí)慣用慣性思維推進(jìn)工作，個別黨員干部缺乏進(jìn)取精神，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏改革創(chuàng)新和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?br>三是黨員思想教育管理馳而不熄，但在新形勢下對于黨員思想政治教育方式方法和理論聯(lián)系實(shí)踐運(yùn)用方式等方面仍需提高。其具體表現(xiàn)在：面對經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展和各項(xiàng)改革不斷深入，黨員思想的活動性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，而鎮(zhèn)黨委對于在新時代條件下開展思想政治工作方法研究還不夠深入，解決實(shí)際問題的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)；對于普通黨員尤其是年輕黨員的思想政治教育重視還不夠，要更加積極發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新性，將常態(tài)化思想教育貫穿工作始終，避免出現(xiàn)“思想狀態(tài)跟不上，工作任務(wù)做不好”的不良局面。
（四）在作風(fēng)方面
一是作風(fēng)建設(shè)效果持續(xù)好轉(zhuǎn)，但不作為、混日子等苗頭略微顯露。其具體表現(xiàn)在：部分黨員干部思想上因循守舊，缺乏危機(jī)意識和憂患意識；理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動性，不能準(zhǔn)確把握理論基本內(nèi)涵，不能真正做到“四個自信”，行為上看似“勤奮忙碌”，實(shí)則“疲沓迷�！�，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的積極與擔(dān)當(dāng)，有不作為、慢作為的作風(fēng)隱患。
二是作風(fēng)效能建設(shè)不斷提升，但作風(fēng)漂浮、效率低下等問題依舊存在。其具體表現(xiàn)在：部分黨員干部有自我滿足情緒，開展工作浮于表面，不深入實(shí)際，工作方法比較單一片面；思想上固態(tài)僵化，對平時的工作多滿足于傳達(dá)、安排、工作效率低下，對待工作有時抱有應(yīng)付了事心態(tài)，甚至由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤認(rèn)知；工作創(chuàng)新上有差距，對待新問題、新工作部分黨員干部有畏難情緒，怕新的工作方式產(chǎn)生新狀況、新問題，致使工作陷入被動，工作方法不夠靈活。
三是全面從嚴(yán)治黨扎實(shí)開展，但在自我管理、自我約束上尚待加強(qiáng)。其具體表現(xiàn)在：部分黨員干部存在遲到早退，工作期間處理一些私人事務(wù)，上班期間玩手機(jī)、瀏覽網(wǎng)站、打游戲、聚集閑聊等問題，工作紀(jì)律弱化，自我要求不夠嚴(yán)格。
三、原因分析
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更多地是主觀因素造成的，主要是：
（一）理論學(xué)習(xí)不深入，思想要求急需提高。
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